员工迟到怎么处理（关于员工迟到通告模板）

　　上班难免会迟到，迟到就会被罚款。为了不被罚款，我迟到了5分钟，利用自己手中的职权覆盖了我的迟到记录，公司以我严重违反公司纪律为由辞退我。请问公司的做法是否合法？遇到这种情况我该怎么办？
　　典型案例：
　　周梅是某公司的人事主管，该公司目前正在实施考勤系统，该公司现在实行的是上下班打卡的考勤制度，公司按打卡时间，计算工时、结算工资。（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
　　某天，周梅因为腹泻没有及时到岗迟到了5分钟，因为担心少算工时和工资，就私自覆盖了机打考勤记录。
　　公司发现后，以周梅违反经全体员工大会通过的《员工手册》中向公司编造、虚构，莫须有的事实不诚信、欺骗行为的规定为由单方解雇周梅。
　　周梅对此表示不满，并进行了劳动仲裁和诉讼。
　　经审理，法院认定：周梅的行为尚未达到严重违反纪律的程度，足以终止劳动合同。公司的规章制度对员工进行惩罚，而没有考虑员工的行为的原因、过错、情节或后果等因素。
　　本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。
　　在上述案例中，根据案例实际情况来看，单位和员工都存在过错。单位制定规章制度的不合理性，迟到或早退，有不诚信的行为就视为严重违反公司规定直接开除处理。当然，员工也没有职业精神，私自覆盖考勤记录。
　　迟到5分钟被辞退，发生这种情况，单位的这种做法是否合法呢？
　　通常，以员工违反考勤规则来理由辞退员工，依据是新劳动法第三十九条第二项：
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　符合这条法律的规定，单位就可以合法的辞退员工，且不用支付经济补偿。
　　那么如何界定严重违反用人单位的规章制度？
　　首先要看单位规章制度是否有明确定义怎样违反考勤规则属于严重违反规章制度。
　　考勤规则可以有很多，但哪种行为、哪种条件下、违反了哪种规则、需要承担怎么的惩罚或处理，这些都需要清楚的定义在单位的规章制度里。
　　并且，针对可以被辞退的行为，还需要清楚约定这类行为属于严重违反规章制度，触犯后可以被辞退。
　　其次要看单位规章制度是否符合劳动法规定的制定流程。
　　如果公司有些规章制度的制定流程并不符合劳动法的要求，不存在法律效力。
　　根据《劳动合同法》第四条，如果单位在制定规章制度时不符合这条规定的这些要求，那么该规章制度是可以被员工拒绝认可的，那么就算规章制度里有明确定义怎样违反考勤规则属于严重违反规章制度也没有用。
　　因此，单位的规章制度，是企业内部法律，规章制度包括劳动合同，劳动报酬，企业管理，奖惩制度，单位制度违反法律法规的，劳动部门有权责令其改正，应当给予单位警告，如果制度不合理，给职工造成伤害，应当给予补偿。
　　劳动者遭遇迟到5分钟公司坚持要辞退我，我能获得补偿吗？
　　因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
　　（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反单位规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
　　经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。