国际权威的杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）发布中国杰出雇主2020榜单。罗氏诊断以榜眼佳绩连续第十年荣膺中国杰出雇主称号，是行业内唯一连续十年获此殊荣的公司。 作为体外诊断领域的全球领导者之一，罗氏诊断致力于开发和提供从疾病的早期发现、预防到诊断、监测的诊断系统和解决方案。自2000年正式进入中国，罗氏诊断开启为中国医生及患者提供创新、精准、高效的诊断技术之旅；并与本土医学及生命科学人才共同成长。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展与更多本土优秀人才的加入，中国已经成为罗氏诊断全球第二大市场。 罗氏诊断中国总经理姚国樑先生 对于连续十年上榜，罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：中国是罗氏持续投入的关键市场之一，而人才和卓越的人力资源管理战略则是成就公司可持续发展的基石。罗氏诊断始终致力于创新实践，营造敏捷的组织文化和以人为本的企业内涵，不断吸引更多优秀的人才，使每一位员工在罗氏诊断都能实现自我价值，真正做到员工与企业同呼吸，共命运。 敏捷文化助力业务成功 面临快速更替的VUCA时代（易变Volatility、不确定Uncertainty、复杂Complexity、模糊Ambiguity），市场的挑战与日俱增，唯有通过更敏捷、更灵活的人力资源管理和运营方法，方能给予员工更大的能动空间。罗氏诊断致力于培养员工的成长型思维模式，帮助团队提升应对瞬息万变之新商业模式的能力，进而助力业务成功。 罗氏诊断认为，敏捷的组织具有最佳平衡的3个关键功能速度、稳定性、灵活性。2019年，罗氏诊断中国正式成立跨部门的敏捷飞虎队（AgilitySquad），通过多种方式在组织内部传播理念、分享实践，打造充分赋能的工作环境和敏捷的组织文化，最大限度地激发团队和个人的积极性，以快速响应外部的环境变化和客户需求。 在创新实践的同时，罗氏诊断持续深化敏捷文化的建设。作为员工管理实践行之有效的基石，鼓励员工与上级突破层级，随时随地自发对话探讨的CheckIns已在罗氏诊断落地生根，潜移默化中强化了员工的主人翁精神，激发成长型思维的培养；针对员工自身职涯发展的短期轮岗计划也继续开展，不仅增进跨部门合作，也为员工的自身发展提供了更广阔的平台和更多样的选择。 创新科技与以人为本并重 罗氏诊断始终秉持以人为本的企业文化，通过探索数字化新技术对人力资源管理的影响，敏捷响应新科技为人才培养和发展注入的崭新变化。2019年，罗氏诊断人力资源管理数字化变革更进一步，在原有项目的基础上，从员工体验出发，让数字化技术充分运用于人力资源管理中。罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示：罗氏诊断不仅将新兴科技运用于体外诊断产品，也充分利用创新成果优化人力资源管理模式，让员工在理念、知识、技能和行动力等方面获得全面提升，在提高员工体验的同时简化人力资源管理流程，创造员工与企业的双赢。 作为人力资源对外的官方窗口，罗氏诊断招聘公众号在2019年实现全面升级，打造更年轻化、拟人化的雇主品牌形象，在优化简历投递渠道的同时，融合了更多罗氏诊断雇主品牌信息、YOUNGProgram实习生计划以及颇具盛名的罗氏诊断教育研究基金项目。此外，通过引进AI面试官，根据罗氏诊断提供的多维度评分标准，为候选人智能匹配，提高人才定位的效率和准确性。 在员工体验提升及培训发展方面，传统的人力资源开放日蜕变为员工体验日，展开跨部门合作，通过游戏和VRAR等高科技手段，更高效地传递人力资源相关信息，快速解答员工切实的问题；此外，利用AI人工智能对员工进行学习需求分析、个人核心能力评估，并通过大数据分析，从员工发展的实际需求考虑，智能地为员工推荐培训课程，提升学习有效性；员工还可以通过罗氏诊断内部APP扫描特制AR标识，接收多种形式呈现的员工发展、培训、福利等相关内容，实时掌握公司相关信息，制定自己的发展计划。 新起点，打造最佳工作场所 从办公硬件环境到企业文化内涵，罗氏诊断始终专注营造敏捷高效、以人为本的最佳工作场所，提供每位员工不断学习、发挥专业和追求理想的机会，并吸引更多更合适和更优秀的人才成为罗氏的一员。未来，包括微课堂、线上图书馆、罗氏中国大学、iBenefits福满罗氏计划等项目将继续深入推进，为员工提供更多元化的学习、发展和福利支持，在不断提升职场竞争力的同时实现工作与生活的最佳平衡。 罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：连续第十年获得中国杰出雇主殊荣，对罗氏诊断而言既是肯定也是全新的起点，敦促我们继续加大在人力资源创新与实践上的投入。员工是罗氏诊断最宝贵的财富，也是企业核心竞争力的关键。未来，罗氏诊断将继续投入雇主品牌的建设，也希望更多人才了解罗氏、加入罗氏、留在罗氏。因为只有拥有一支强有力的人才队伍，才能让公司真正实践对中国市场的长久承诺不断推动医学水平的发展，让更多人享有高品质的医疗服务。 栏目主编：李吉文字编辑：廖诗琪专题推广
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