大家好，今天我想说说涨工资的事。
　　我想，现在很少有企业在你入职的时候大胆的告诉你：公司每年的工资都会上涨，每年的涨幅是百分之十。基本没有公司这么说。
　　这里我想说，老板们，你们大可不必担心，你完全有能力告诉你的员工，你的公司每年都涨工资，而且是百分之十。
　　下面，我来说明下我这么建议的理由。
　　以我的经历为例。
　　2011年，机械设计本科工资在我的城市（税后）是1600，我们分别按6%，8%，10%做一下对比。
　　按6%计算，1600×1.06（10）=1600×1.79=2864
　　0按8%计算，1600×1.08（10）=1600×2.15=3440
　　按10%计算，1600×1.1（10）=1600×2.59=4144
　　现在2021年毕业的大学生工资在4500-6000左右，而我现在已经涨到9000 了。
　　当然，上面所有的计算是不包括奖金的，奖金一般是一次性发放的，跟年度公司挣得钱有关，这里不做谈论。
　　从上面的数据可以明显看出来，就拿毕业生的初始工资来算，涨幅就已经达到10%，更何况一个工作多年的熟练工了。
　　其实，工人对工资的增长特别有期待，起码我就是这样，当听说公司要涨工资了，往往都会兴奋好几个月。
　　所以，我觉得，公司完全可以设置一个每年10%的工资涨幅来吸引和鼓励员工。这样即使开始的工资稍微低一些，但是一个固定的涨幅也会很吸引人。毕竟很多人都希望找一份稳定的工作。
　　或者你可以设置一个浮动的涨幅，例如6%到10%。然后设置一个可完成的目标，
　　当完成100%时，涨10%；
　　当完成90%时，涨8%；
　　当完成80%时，涨6%；
　　如果超额完成时，我们可以涨11%到15%。
　　要知道，当工作与钱挂钩之后，人是会很努力的。
　　重要的是，你的员工参与了公司的发展，又与自己的工资挂钩，他就会很努力的去完成目标，为了得到更大的工资涨幅，而老板同时也会得到更多的。
　　所以相信你的员工吧。
　　大胆的给员工每年涨工资吧。

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