最近在集中面试，发现很多求职者对面试存在误区：认为面试是企业对个人的考核，只是被动应答，难以形成有效互动。
　　事实上，面试是供求双方的互相选择，企业通过面试问题的设置，判断求职者是否具有相关能力；反过来，求职者也应该主动发问，明确自己的求职意向，而不只是问一句答一句。
　　对面试官而言，求职者不发问，只是被动回答问题，反而会让人觉得缺乏真诚和热情，极大地影响面试结果的评判。
　　那么，我们在求职的时候，需要问清楚哪些问题呢？
　　1、为什么公司要招聘这个岗位？
　　公司新招人力，无非就是两个原因。要么是业务扩大，需要更多人才，要么是已有员工离职，需要增补人力。
　　如果是前者，说明公司发展稳定，有一定的成长前景，值得加入。如果是后者，就要倍加留心了。因为一旦入职，前任的离职经历，就极有可能在你身上复制。
　　试想一下，如果前任的离职原因是缺乏发展空间，那么，当你成功入职后，还有升职加薪的盼头吗？
　　所以，这个问题，其实能问出企业存在的问题，以及你的岗位天花板。
　　2、岗位的薪资构成是怎样的？
　　不少实力一般的小企业，为了招到员工，会在面试时各种文字游戏。比如：综合薪资8k、做得好奖金超过工资。
　　听起来很有吸引力，但事实常常是一顿操作猛如虎，一问工资2500。比如所谓的综合工资，是底薪绩效奖金，但绩效很难拿到，奖金少的可怜，到手的工资少得可怜。
　　如何才能避免被套路？问清薪资构成，税前工资由哪些部分组成，是否有附加条件，是否有其他扣减。只有说清楚工资构成的企业，才是实实在在、值得加入的公司。任何有附加条件的画饼式公司，慎入。
　　3、您为什么选择这家公司？
　　当你问出这样的问题，不管对方是HR还是部门领导，都会不由自主地去思考回答，会站在公司员工的角度，说出自己的真实体验和想法。这些能让你了解，内部人士对公司的见解。另一方面，也能让你感受到企业员工的专业度和格局，这些都是非常有价值的。
　　4、如何有幸入职，您对我的期望是什么？
　　一方面，能表现出你对这份工作的热情主动，另一方面，面试官的回答，能让你明确岗位的具体需求，同时，还能了解到岗位的职业规划。
　　总之，坚定自信、不卑不亢，平等交流。

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