都说面试如闯关,答对一题,才有机会接近终点。 但没通过这关 再能干,也可能 game over…… 当对面的招聘官抛出这个问题,怎么答,得体又加分?三大错误示范 看到这类回答,HR的内心OS很可能是: 嫌人家压力大,如果我们压力也大,是不是甭谈了? 向钱看齐?太实在了……不过开价别太高,不然要不起 被裁员优化,我很sorry,但为什么不是别人而是你? 这么爱说人坏话,如有得罪,有点后怕…… …… 看到这类回答,HR的内心OS一般是: 挑战不挑战没那么重要,我们就想找个踏实做事的 会发光的人不愁没机会晋升,除非领导眼瞎 铁打的公司,流水的兵,但能不能别老想着辞旧换新 破产……你莫不是带有某种诅咒还是运气太差? …… 看到这类回答,HR的内心OS往往是: 看起来很有道理 但亲爱的,你是认真的吗? HR这么提问的真实动机 你问为什么有HR听到这类回答,会这么想…… 呃,简单点说,因为HR问离职原因,很多时候就两大动机: 01 了解你的过往。 比如通过你的回答,进一步判断:你的活儿干得怎么样?是否因为胜任力不足、工作失误等原因引发离职?团队关系如何?相处起来是否愉快? 如果很不幸,你正是因为这些原因离职,HR在录用前就不得不再好好考虑下。 另外,谈及离职原因,一般会导向你对"前任"(前东家)的看法。 此时候选人的回答,直接能体现自身的道德品性、价值观、责任感、忠实度、处事态度等,也能让HR从表及里,看人更准。 02 了解你的未来。 招聘本身是一种冒险行为,候选人入职后到底综合能力怎样?稳定性如何?团队融入是否顺利?是晋升、金钱还是成就感,更能激励TA,HR都不知道。 但从离职原因,基本能直接或间接了解到一些,对HR提前预测未来录用后可能存在的风险、评估候选人职业生命周期、针对性做好人才培养和挽留等,都会有很大助益。HR 询问离职原因,怎么答合适? 基于以上几点,怎么回答才能更加分呢? 首先当然是:避开错误示范 注意以下几个tips: 谁都不喜欢怨天尤人、背后嚼舌根的人,尤其是对曾经选择你的东家。与其恶语相向,不如握手和解。你的大度,还能为你加分。 而强调你的能力以及打破舒适区,持续提升自我、谋划未来,创造更大成绩和价值的想法,则更容易让HR的注意力,从离职异动的不安,转移到你个人的发展前景以及未来的无限可能上。 融入以上小技巧,可以参考下面的回答: 以上仅是参考,不代表这样答,真能100%对面试官口味哦 分享以上这些,不是为增添什么面试套路,而是想让求职的小伙伴们尽量别在这一关上闯入误区,错失机会。 多一句嘴:因为招聘本身是一种担风险的行为,一旦招人不当,不仅前功尽弃,还会带来无穷的麻烦,HR都希望通过离职原因发现端倪,尽早将麻烦扼杀在摇篮里。 正因如此,对于大部分岗位尤其是重要岗位,HR不仅会揪着这个问题不放,一般还会有意识地记录下这一问题的回答,方便后续背调。 所以回答前,建议三思再三思,并尽量保持相对真实和诚恳的态度,以免后续翻车。 以上,希望有用~ 本文原创,首发HR聚乐部,表情编辑自网络。