税前工资五千,一般不用缴纳个人所得税,至于到手工资,还要根据各项扣除来计算。税前工资需要扣除的款项有这么几项。 第一,养老保险扣费。 养老保险用人单位承担的缴费比例为16,个人缴费8,如果按照100来作为缴费指数,每月需要扣除400元;如果按照60来缴费,每月需要扣除240元。 第二,医疗保险扣费。 医疗保险总的缴费比例为8,其中用人单位承担6,个人承担2,如果按100来缴纳,个人每月需要扣除100元;如果按照60来缴纳,个人每月需要扣除60元。 第三,失业保险扣费。 失业保险缴费是用人单位和个人各承担0。5,如果按照100来缴纳,个人每月扣除25元,如果按照60来缴纳,每月扣除15元。 第四,在不办理住房公积金的情况下,每月总计扣费。 如果用人单位没有办理住房公积金,如果按照100来缴纳养老保险、医疗保险、失业保险,三险总计每月扣除费用为502元,也就是相当于占工资总额10。5的比例,每月到手工资为4498元,如果按照60来缴费,每月三险综合扣费315元,每月到手工资为4685元。 如果单位办理了住房公积金,每月还要多增加7左右的扣款比例,但是这个钱除了个人扣款部分,用人单位也要承担7,全部计入个人账户,所以每月相当于增加了14的存款,除了抵消三险的扣除比例外,还要增加3。5的存款收入,所以缴纳住房公积金是非常划算的事情。 总之,对于每月税前5000元工资的人来说,在扣除养老保险、医疗保险、失业保险后,如果社保按照100来缴纳费用,每月到手工资为4498元;如果按照60来缴纳养老保险、医疗保险和失业保险,每月到手工资为4685元;如果缴纳了住房公积金,每月到手工资还将减少,但是相当于多了14的存款。不管是是按100还是60来缴纳,每月税前工资5000元的人,都不会缴纳个人所得税,但是如果所在公司没有缴纳社会保险,个人也没有专项扣除事项的,则需要缴纳个人所得税。