华泰证券待遇怎么样（华泰证券薪酬等级）

　　近日，多家券商、银行、保险公司纷纷发布2020年报。除业绩外，员工和高管的薪酬水平也逐一揭晓。
　　智联招聘调研显示，结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金证券期货投资领域的工作具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33。6。与之相似的还有相对小众的信托担保拍卖典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。
　　且金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27。1、12。5能获得年薪1020、2030的年终奖，而年终奖通常在年收入三成以上的占比为13。2，是全行业白领的2倍有余。
　　金融行业年薪究竟如何，入行是否值得挤破头？第一财经通过数据带你一探究竟。
　　券商：集体涨薪最快乐
　　记者根据Choice数据，通过包含为员工支付的现金的广义薪酬算法，即（支付给员工的薪酬期末应付职工薪酬期初应付职工薪酬）（（期初员工人数期末员工人数）2）这一公式粗略计算，获得以下各大金融机构人均薪酬数。
　　计算结果显示，在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商席位最多，共计12家；其次是银行，共计6家。
　　券商业务好不好，全看市场是否热闹。作为奔赴在资本第一线的券商员工，其薪酬水平的变化可谓是当年市场行情的二度总结。2020年，上证指数累计上涨13。87，深证成指上涨38。73，创业板指数上涨64。96，券业业绩也随之上涨，券商从业人员自是跟着喝汤。
　　记者梳理数据发现，在所有的金融机构的2020年人均薪酬榜单中，券商入榜占比遥遥领先。而再横向对比已披露年报数据的券商，中金公司以人均薪酬123。98万元居榜首，遥遥领先第二名的华泰证券（人均薪酬94。64万元）31。中金员工不仅被称为2020年最受羡慕券业工作者，也是全金融机构中最幸福的员工。
　　根据榜单，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68。9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43。24万元。
　　除中金公司外，华泰证券平均年薪达到94。64万元，中信证券（85。09万元）、东方证券（83。61万元）、招商证券（83。61万元）共计5家券商平均年薪超过80万元，广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券的人均平均年薪也都超过了50万元。
　　根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11。74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余。
　　记者注意到，相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。榜单中，除红塔证券外薪酬皆不同程度有所上涨，5家券商薪酬年增幅超过30，9家券商薪酬年增幅超过20。以广发证券增幅最大，高达40，中金公司和招商证券紧随其后，薪酬增幅为37，中信建投上涨34，华泰证券上涨31。
　　2020年，各大券商董监高薪酬支出不菲。年报显示，中金公司现任的董监高中，共有6人年薪超过千万，2020年公司合计为董监高发放薪酬1。68亿元。其中，首席执行官黄朝晖年薪为1598。2万元；首席运营官楚钢年薪为1546。1万元；管理委员会成员黄海洲（股票业务部负责人）年薪1930。7万元；管理委员会成员吴波（财富管理部负责人）年薪1145。7万元；总裁助理王晟（投资银行部负责人）年薪1860。3万元；董秘徐翌成年薪1010。1万元。
　　高人均年薪是否有高业绩支撑？
　　数据显示，中金公司2020年营收达236。6亿元，同比增长50。17；归母净利润为72。1亿元，同比增长70。04。分业务来看，2020年中金公司的投资银行业务收入为56。27亿元，同比增长55。63；股票业务收入55。29亿元，同比增长71。23；固定收益业务31。20亿元，同比增长24。35；资产管理业务收入11。76亿元，同比增长106。06；私募股权业务收入19。01亿元，同比增长37。15；财富管理业务56。18亿元，同比增长70。94。
　　薪酬水平排名第二的华泰证券2020年实现营业收入314。45亿元，归母净利润108。22亿元，分别同比增长26。47、20。23，创历史新高。华泰证券几大主要业务板块，财富管理、机构服务、投资管理分别实现124。79亿元、75。82亿元、63。35亿元营业收入，占总营业收入比重分别为39。69、24。11、20。15。
　　其中，华泰证券金融产品销售实现接近90的同比增长。金融产品保有数量（除现金管理产品天天发外）6160只，金融产品销售7053。31亿元，相比2019年，保有数量增加了627只，产品销售规模同比猛增88。41。
　　股价走势来看，与薪酬排名并不成正比。比如，中金公司2020年股价上涨161。53，而排名第二的华泰证券2020年股价则累计下跌10。15，股价累计上涨401。88的国联证券人均薪酬仅排底19名，未能入上述榜单。
　　银行：薪水不低，但是降了
　　看完券商再看银行，从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安银行，人均56。86万元；浙商银行紧随其后，人均55。25万元；招商银行以人均54。5万元排名第三。
　　国有六大行中2020年人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35。84万元，建设银行第二，为29。93万元，中国银行排名第三，人均28。86万元。
　　由于国有大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百万的董事长皆来自股份制银行。最高的是平安银行行长胡跃飞，为450。98万元，远超排名第二的青岛银行董事长（年薪273。24万元），第三为民生银行（225。46万元）。
　　所谓没有对比就没有伤害，虽然银行排名靠前的年人均薪酬水平并不低，但多家银行人均薪酬却不同程度的下调。人均薪酬排名前三的银行都有所下调，浙商银行虽然人均薪酬排名第二，但相较2019年却打了9折，招商银行打了96折，排名第一的平安银行也下调了2。
　　这背后的最大原因还是业绩。受疫情影响，多家银行或净利润下降，或业绩虽增，但增速下降，不良贷款率却上升。
　　薪酬排名第一的平安银行2020年公司实现营业收入1535。4亿元，同比增长11。3；同期，净利润增长只有2。6，远远低于11。3的营收增速。
　　再比如，工商银行2020年营业收入8826。65亿元，同比增长3。2，归属于母公司股东的净利润3159。06亿元，同比增长1。2，但却在增速上创下了最近四年的最差纪录。
　　此外，工商银行2020年不良贷款率录得1。58，较上年末1。43增加了0。15个百分点，拨备覆盖率180。68，同比下降了18。64。
　　无独有偶，薪水大打折的浙商银行披露的业绩报告显示，2020年实现营业收入477。03亿元，比上年增长2。89；归属于本行股东的净利润123。09亿元，比上年下降4。76。不良贷款率录得1。42，比上年末上升0。05个百分点；拨备覆盖率191。01，比上年末下降29。79。
　　保险：中国平安高管最富有
　　《2021年金融业求职指南》显示，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45，基金证券期货投资（33。8）、银行（18。1）、信托担保拍卖典当（3。1）依次排在其后。
　　保险供职需求如此之高，待遇究竟如何？
　　截至截稿，五大A股上市保险公司的年报已尽数披露。由于上市保险公司相对较少，将其与券商和银行人均年薪排名靠前的公司进行对比，保险的员工人均年薪几乎只有一半。因此相较而言，保险公司高管薪酬水平更受到。
　　Choice数据显示，尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安高管税前薪酬以1。18亿总额远超其他4家高管薪酬之和。排名第二的中国太保高管年度薪酬为2890。8万元，中国人保为1885。08万元，新华保险为1637。87万元，中国人寿为1462。1万元。
　　具体来看，2020年中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。
　　中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。