面试让等通知一般多久（面试让等复试通知是什么意思）

　　本文选自6月个人职场咨询的答疑。
　　1hr问：芳，我工作了好几年，现在想专升本，选广州市哪家学校什么专业的通过率最高呢？
　　答
　　通过率这个我没研究过，我可以分享我当年参加自考本科的亲身经历，供你参考：那会我在周末或晚上上课，接着自己看书和做题，感觉21门都挺容易通过的。
　　关于学历考证学习，建议你参加线下课程。
　　到时你可以链接认识一群和你一样爱学习求上进的同学，对你工作和生活都很有帮助。因为高质量的圈子，能带动你个人成长有更大的进步。
　　选修专业方面，我建议选你最感兴趣或者最擅长的，这样你即使上完班学起来也不会觉得疲累。
　　2hr问：小芳，上个月我到一家外企面试，聊了大半个小时，对方HR让我回去等消息。我很想进这个公司上班，我该主动联系对方HR吗？
　　一般公司多久会通知对方有复试的安排呢？谢谢。
　　答
　　第一个问题，如果你想知道初试结果，建议在面试两周后联系对方HR。如果面试那天你们没交换，可通过原先你们的沟通方式联系对方。
　　第二个问题，这个得看这家公司的招聘工作习惯及招聘岗位的紧急程度。一般情况，如果有复试安排，一般在面试后314天之间通知对方。
　　如果对方把你的简历列入了公司人才库，后面岗位有候补或新增的，对方觉得你合适，通常在一个月甚至更久后通知你复试。
　　3hr问：小芳，你好。我在这家公司做销售有好几年，最近因为公司管理理念跟我个人价值观相冲突，我想离职，刚好有同行邀请我加入他们公司，收入还会比现在会略高一些。
　　我挺心动的，可是我想到现在一群忠实的用户就感觉对不起他们。我想听听你的看法。
　　答
　　如果公司管理的价值观和你个人三观很不一致，长期会让你很难受，甚至会影响到你工作发挥和能力提升，此刻我能理解你现在的心情。
　　如果你已经想好了离职，建议你直接跟公司坦诚个人辞职的决定。再者，你说如果离职会愧对客户们，其实不会的，只要你真诚和他们说清楚你离职原因，他们一定会理解你。
　　另外，你除了把接替你工作的新同事介绍给你的客户们，同时你跟他们说：日后即使你离职，如果他们对产品有任何问题可以继续找你，你会尽力为他们解决，让他们对你继续有充分信任和放心。
　　4hr问：小芳，最近公司临时让我做招聘的活，急着招一个销售团队，大概6人。这是刚成立的部门，以前我没接触过这一块，应该找猎头还是在网上招聘合适呢？
　　答
　　招聘刚成立的部门，建议你从这三步走：
　　1。收集同行业的相关岗位信息和招聘要求细节，包括：任职资格、工作经验、特定素质等。
　　2。确认这部门负责人招聘信息，在招聘网站发招聘信息，同时搜类似简历主动电话出击。
　　3。所谓擒贼先擒王，成立一个新部门，先招到有丰富经验的部门老大，让他跟你一起商量如何组建自己的新团队。
　　比如让他带着以前是团队伙伴一起入职，或者跟你一起从外部应聘人员挑选新人。
　　5hr问：小芳，如果公司想解除一个员工，是不是都有N1的赔偿金？
　　答
　　答：不一定，劳动法有这要求，绝大部分公司会按照法规解除员工的劳动关系，还有一种情况是协商解除，就是公司跟员工谈好一个赔偿数额，双方一致同意，也是可以的，合法合规。
　　6hr问：小芳，最近公司给我晋级加薪了，自从HR发完公告邮件，我发现部门其他同事对我的态度有了微妙变化，感觉他们开始有意识疏远我。
　　这让我每天上班觉得有点别扭，我该怎样面对他们好呢？
　　答
　　职场是工作的场合，时刻讲效率和利益的地方。首先我们先不要猜测他们是因为你晋级加薪开始疏远你。
　　同事关系，我们本来就得建议清晰的边界线，工作时间只谈工作正事，只要你做好本份工作，坚持自己的原则，非原则性问题，对别人多点宽容和理解，足够。
　　只要你时刻清晰这份工作最重要能带给你什么，你上班是为了什么。这样，相信你很快不会觉得别扭。
　　最近疫情下你还能晋级加薪，代表公司和上级非常看好你的工作潜能，继续加油哦。