就业竞争力（大学生如何提升自身竞争力）

　　就业竞争力（大学生如何提升自身竞争力）
　　2020年874万高校应届生的平稳就业是一项重大挑战。受国内和国际疫情侵扰，2020年春招季，企业招聘节奏被打乱，各行业的发展格局呈现出明显差异。
　　大批传统线下业态受到冲击，旅游、生活服务、线下教育、金融等行业发展局面严峻，生存与转型成为重点。
　　与此同时，交通物流、医疗健康、互联网科技、高端制造、在线教育、短视频、直播带货等领域发展迎来新的机遇，在扩容和吸纳大量人才的同时，也孕育了一批新职业。
　　学历和专业背景在应届生的求职过程中始终扮演着重要角色，在今年的纷繁复杂的求职市场上，情况也在悄然改变。
　　延续每年毕业季和高考季的惯例，BOSS直聘研究院分层抽取了340万2020年应届生样本，对不同专业毕业生的就业竞争力进行深入分析。
　　样本中，专科生占比43.5%，本科生占比51.8%，研究生占比4.7%。报告涉及924个专业，均与教育部高等教育专业目录保持一致。
　　PART-1 2020高校应届生专业就业竞争力30强
　　BOSS直聘研究院《2020高校应届生专业就业竞争力30强》采用多维度模型进行计算。
　　就业竞争力指数反映了该专业2020年应届生在就业市场上的综合竞争力，指数越高，说明该专业应届生的综合就业竞争力越强，更有机会获得高薪工作机会。
　　该指数基准值为100，代表所有专业就业竞争力的均值。
　　1.1 ＂新基建＂蓬勃发展，新工科与基础科学类专业就业竞争力持续领先
　　2020年入围就业竞争力30强的专业中，工学与理学类专业占据20席，集团性优势十分明显。
　　理学专业毕业生的平均期望薪资为6325元，居各学科大类首位，工学专业毕业生平均期望薪资为6025元，位列第二。
　　＂新基建＂相关领域的蓬勃发展带动了人才需求的快速增长，BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。
　　今年入围榜单的20个理工学科专业中，近半数与新工科直接相关，计算机科学、人工智能、集成电路、电子通信、生物科技等专业连续多年进入榜单，数据科学与大数据技术和机器人工程专业则是首次入围。
　　2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，就业竞争力跃升到第三位。
　　过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
　　2020年在疫情之下，交通物流业承担了各类物资运输保障的重任，社会需求进一步升级，物联网领域专业人才的需求大幅增加，物联网工程专业毕业生的就业竞争力由去年的第16位飙升至第五位。
　　1.2 视频内容迎来风口，影视艺术类专业保持上升势头
　　2020年初，受疫情影响，视频类网络应用的用户规模大幅度增长。《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年3月，我国网民规模增长到9.04亿，其中网络视频（含短视频）用户规模达到8.50亿，占到整体的94.1%。
　　视频类内容的迅速发展推动了影视艺术类专业人才的薪资与需求增长，2020年，有两个影视艺术类专业入围就业竞争力30强，其中戏剧影视文学专业首次入围，影视摄影与制作专业二度入围。
　　1.3 雇主高度重视读写能力，文学类专业2020年就业竞争力实现突围
　　近两年来，一批优质影视作品、视频节目和图文作品从海量内容中脱颖而出，公众的审美诉求不断提高。
　　注重作品质量的制作团队对具有良好专业训练的人才需求提升，促使文学类专业成为2020年就业竞争力榜单上的黑马。
　　2020年，六个文学类专业入选就业竞争力30强，分别是网络与新媒体、出版与电脑编辑技术、传播学、广播电视学、广告学和新闻学。
　　需要特别指出的是，将就业竞争力拉高的这批文学类专业毕业生，普遍在实践经验和复合学科背景方面具有优势。
　　在数字技术与内容制作紧密结合的时代，扎实的学科训练提升了学生的读写能力和人文素养，复合学科背景则能够进一步拓展学生的视野。
　　BOSS直聘研究院2019年和2020年发布的年度人才资本趋势报告均显示，＂读写能力＂已成为雇主最为看重的素质型技能之一，即使绝大部分人并不从事内容创作和营销相关行业，这一基本素质也正在深刻影响着职场人的职业发展之路。
　　1.4 市场动荡调整，经管贸易类专业人才需要加强复合技能
　　近年来，金融业的人才吸引力和就业稳定性受到资本市场动荡、监管政策改革、P2P市场不规范等多重因素影响。
　　疫情突发之下，2020年上半年，金融行业的应届生需求量较2019年同期降幅超过40%，互联网金融相关岗位受影响最大。
　　就业对口行业的调整也影响着应届生的就业形势，2020年，经济学和管理学大类中只有两个管理学专业入围，分别是信息资源管理、信息管理与信息系统。
　　技术变革带来的行业生态变化正在持续发酵。我们看到，就业竞争力较强的经济学相关专业应届生普遍具有几个特点：考取高层次专业资格认证、实习经验丰富、攻读双学位和多学科课程获取复合技能，也就是需要同时具有更扎实的专业技能和更广泛的行业选择范围，从而提升求职成功率。
　　受国际疫情态势影响，贸易/进出口行业发展受阻，2020年上半年应届生岗位规模同比下降24%，也间接影响了小语种专业的就业竞争力。小语种专业今年没有进入就业竞争力30强榜单，最靠前的葡萄牙语排名第50位。
　　PART-2 2020年高校应届生专业就业通适度观察
　　2.1 应届生理性拥抱自由职业 技术类新职业热度翻倍增长
　　2020年2月25日，人社部、市场监管总局与国家统计局联合向社会发布了16个新职业；7月6日，三部委再次发布9个新职业。
　　自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来，近两年里我国陆续发布了三批新职业。
　　社会多元化程度提高，职业方向不断拓宽，应届生的就业通适度和选择面也不断扩大。
　　目前，教育部正在对2020年应届生就业数据进行严格核查。在新的毕业生就业统计指标中，＂自主创业＂和＂自由职业＂成为亮点，开设网店、从事互联网营销、电子竞技和运营公众号等，都会进入统计口径。
　　2020年高校应届生对新职业持开放心态，但在实际选择上较为理性。举例来看，＂互联网营销师＂进入了7月6日最新发布的9个新职业名单，即今年以来广受关注的＂带货主播＂。
　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生对直播带货相关岗位的关注度与2019年应届生持平，没有出现飙升情况，有意愿进入该领域发展的毕业生中，超过60%为大专学历。
　　初步统计来看，约0.9%的2020年应届生选择了自媒体博主、电竞师、网店店主等自由职业和创业身份。
　　值得注意的是，这两批共计25个新职业中包含智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、区块链工程技术人员等因技术革新而催生的新职业。
　　BOSS直聘研究院数据显示，技术类新职业受到理工科专业毕业生的高度关注，人才吸引力实现了翻倍增长。
　　2.2 超过六成专业就业通适度提高 部分专业受疫情影响较大
　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年我们关注的924个高校专业中，有64%的专业毕业生求职方向更加分散，就业通适度提高。
　　医学类专业的就业集中度最高，78.9%的毕业生选择从事医疗行业。
　　在就业通适度最高的25个专业中，经济类专业占据五个席位。2020年经济类专业应届生中，有35%期望从事金融相关岗位，较2019年同期增加9个百分点。
　　然而对口行业对应届生需求的紧缩，倒逼相当比例的经济类专业毕业生跳出＂舒适圈＂，谋求新的职业发展。
　　受疫情影响，国内国际旅游业受到重创，人员流动的大幅下降对交通客运行业造成严重冲击，航空客运经受着尤为严峻的考验。
　　民航总局数据显示， 2020年第一季度，我国民航旅客周转量同比下降53.3％。航空企业艰难求生，航空类专业的对口企业招聘需求随之锐减。
　　BOSS直聘研究院数据显示，在2020年就业通适度最高的25个专业中，首次出现了四个航空类相关专业，呈现专业人才被动流出的状态。
　　空中乘务、航空服务等专业毕业生，普遍气质出色，应变能力强，善于人际沟通和表达，能够适应销售、行政、人力、运营和电商直播等诸多领域。
　　而航空技术类专业毕业生拥有较好的计算机应用，数据分析和机械控制和设计训练，在专业领域需求锁紧时，可选择的发展领域仍然较为多元，在人工智能、大数据、商业航天、智能制造等领域都拥有良好机会。
　　2020年疫情中，医护人员是最可爱的人。医疗健康行业的大发展也促使人才需求进入快速增长期。2020年就业分布最集中的25个专业中，医药类相关专业占据整整15席。
　　《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年3月，我国在线教育用户规模达4.23亿，较2018年底增长110.2%。
　　2020年春季学期，全国各类学校2.65亿在校生转向线上课程，在线教育迎来发展新窗口，人才需求大幅增长，教育类专业毕业生在公立教育体系之外多了大量工作机会。
　　2020年，五个教育类专业的就业分布集中度进入前25位，有利于民办教育培训行业师资专业水平的整体提高。同时，地理学和书法学专业毕业生最集中的就业选择也是教育行业，占比分别达到75%和88%。
　　PART-3 2020年高校应届生就业选择观察
　　2020年上半年，企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。
　　在经历了二季度的回暖后，上半年整体应届生招聘需求已恢复到去年同期的85%，但各行业的恢复程度存在明显差异，金融行业应届生招聘规模同比缩水四成，在主要行业中恢复程度最低。
　　2020年应届生的平均期望薪资为5945元，高出平均招聘薪资11.9%。尽管求职竞争极其激烈，相当多的学生自我定位不够清晰，缺乏随实际情况调整求职期望的意识。
　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年上半年，仅有13.5%的应届生根据求职进展调整过自己的期望薪资。
　　高校毕业生是近三年各地＂人才大战＂争抢的重点群体，留住本地高校培养的毕业生在本地就业，是各地方政府的重要工作目标。
　　一线和新一线城市高校中，非本地生源比例普遍较高，受疫情影响，大部分地区的高校学生在5月前均无法正常返校，不少应届生开始做多手准备，在家乡和附近城市寻找工作机会，导致一线和新一线城市的应届生本地求职率一度较2019年同期降低10个百分点。
　　随着国内疫情得到控制，人才流动逐步恢复，截至六月底，一线和新一线城市的应届生本地求职率已经恢复到2019年同期水平。其中，深圳的应届生本地求职率达到83.8%，高居第一位。
　　由于疫情严控时间长且出现了反复，目前，北京的应届生本地求职率较2019年同期降低了6.5个百分点。