公司考勤管理制度（公司考勤管理制度（供参考））

　　一、目的
　　为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。
　　二、适用范围
　　本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。
　　三、考勤管理
　　（一）上班时间
　　公司正常工作日为周一至周五，员工正常工作的时间为：08:00-12:00，13:30-17:30。
　　周六要求按正常出勤上班，公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费，周日为正常休息日。执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间，根据实际情况安排，报综合管理部备案后执行。
　　（二）打卡规定
　　1. 所有员工上下班均需打指纹卡，经理级以下员工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；经理及以上人员每天打卡两次，上午上班前一次，下午下班后一次。
　　2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内、下班半个小时内；下午上班前半个小时内，下班后1个小时内。
　　（三）加班
　　1. 经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。
　　2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。
　　3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；若加班超过一小时的，原则上不允许连班加班，应先就餐后再加班，计算加班时间时，将扣除0.5小时的就餐时间。
　　4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。
　　（四）漏卡、补卡
　　1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每人扣除绩效10元/次。
　　⑴经证实卡钟故障的。
　　⑵其他因公不能刷卡的。
　　2. 每月由综合管理部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出3个工作日内对自己考勤进行核对。有漏打卡的，到综合管理部领取《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交部门负责人审批后交综合管理部计算考勤。
　　3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的；申请连班加班后，先去就餐后再加班等行为。考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50-100元/次。
　　4. 出外勤或出差的，需提前填写《外勤/出差申请单》，按流程签批后交综合管理部备案，以修正考勤。
　　（五）迟到、早退、旷工
　　1. 超到规定时间打卡上班的为迟到，迟到半小时（含）以内按2元/分钟扣除绩效。
　　2. 未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）按2元/分钟扣除绩效。
　　3. 存在以下行为的视为旷工：
　　⑴无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知直属上级，回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。
　　⑵请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。
　　⑶以虚假理由请假并获批准而不上班的。
　　4. 旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工按照旷工时间的3倍折算薪资，并按比例折算年终奖金，具体如下表。
　　5. 月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。
　　（五）全勤奖
　　公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖100元/人/月。有以下情况之一，取消当月全勤奖：
　　1. 当月迟到或早退累计时间超过30分钟的；
　　2. 当月迟到或早退累计次数超过3次的；
　　3. 当月周一至周五有请事假的（周一至周五请事假的，可算作当月内周六上班的补休，不影响全勤奖，但该周六不计薪）；
　　4. 当月有旷工行为的；
　　5. 考勤作弊的。
　　四、假期及请、休假管理
　　（一）请、休假管理
　　1. 除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假单》，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休均须填写《请假单》并获得批准后方可休假。
　　2. 如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过电话或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交综合管理部，以修正考勤异常，否则按旷工处理。
　　3. 同一部门同一岗位同时只允许一个人请假，同一部门同时不得超过一半人请假。特殊情况特殊处理（如部门人数低于3人的），但所有请假均以不影响工作正常开展为前提，否则其上级有权不批准请假。
　　4. 根据员工请假时间长短，请假须报经各级领导审批，具体如下：
　　⑶员工上班期间请假离厂的，须按请假时间打卡并将批准后的《请假单》交门卫处，门卫根据批准后的《请假单》放行并将员工《请假单》交综合管理部。若无需凭《请假单》放行的，可将经批准的《请假单》须交综合管理部，假期提前结束的，须到综合管理部销假，确保考勤计算无误。凡假期结束未归的，按旷工处理。
　　⑷请假时，主管及以上人员须注明请假期间工作代理人。
　　（二）假期种类
　　员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产检假、产假、丧假、工伤假、年假等。
　　1. 事假
　　⑴员工因私事请假，必须提前知会相关部门，并填写《请假单》，按流程经领导批准后生效。
　　⑵事假应优先使用未休年假或用加班时间进行调休，时间不足时再根据需要请事假，原则上事假最长不得超过15天，一年累计事假天数不得超过30天。
　　⑶事假为无薪假。
　　2. 病假
　　⑴员工因病请假的，须提交镇级以上医院的医疗证明。
　　⑵因急病无法提前办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话、短信及时向直属上级请假，并在返回公司上班当日，持镇级以上医院的病假证明补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按事假处理。
　　⑶病假期间工资按东莞市相关规定执行。
　　3. 婚假
　　⑴员工入职后缔结合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的）条件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　⑵婚假需提前1周提出书面申请并出具结婚证，按流程批准后，交综合管理部备案。
　　⑶婚假包括公休假和法定假，须一次性休完。
　　公司考勤管理制度（公司考勤管理制度（供参考））