神经语言程序学（语言发育迟缓有什么症状）

　　神经语言程序学（语言发育迟缓有什么症状）
　　所谓的私车公用是指公司股东或员工个人将自有的车辆用于公司的经营活动，公司给予报销租赁费或者汽油费、路桥费、汽车维修费、保险费等费用或者发放补贴的一种经济行为。
　　目前，私车公用现象较为普遍。一些公司将企业主或员工的车辆用作企业生产经营之用，公司给车主支付租金或报销相关费用。但由于车辆使用的随意性，是公用还是私用很难区分，也较难判定发生的费用是个人消费还是企业支出。
　　私车公用到底哪些费用可以税前扣除，哪些费用不可以税前扣除，很多人尤其是财务人员都存在困惑，下面老师根据山西税务总局和以往其他税局的回复，给大家解决问题！
　　税局明确
　　私车公用相关费用允许税前扣除
　　问：私车公用产生的油耗、过路过桥费、修理费等费用在企业列支后，这些费用可以在企业所得税税前扣除吗？
　　答：根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十条规定，企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。
　　综上，企业使用员工个人的车辆，应在签订租赁合同并取得车辆租赁发票的情况下，其发生的与生产经营相关的油费、保养费、过路费等支出，可凭合法有效凭证在企业所得税前扣除。
　　案例解析
　　税务机关在对某公司纳税检查时，发现该公司固定资产账上只有房屋和办公家具，但管理费用中却列支了很多交通费。企业财务人员解释，企业车辆有限，公司大多活动都用员工私车解决，公司采取实报实销或定额补贴的方式，承担员工车辆的相关费用（汽油费、过路费等），为此发生了较多交通费用。
　　对于私车公用发生费用能否在税前扣除，目前全国没有统一明确的规定，各地做法不一。
　　一类是可以扣除。例如，《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公告》（河北省地方税务局公告2014年第4号）规定，企业因业务需要，可以租用租车公司或个人的车辆，但必须签订6个月以上的租赁协议，租赁协议中规定的汽油费、修车费和过路过桥费等支出允许在税前扣除。《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》（苏地税规〔2011〕13号）第二十四条规定，企业员工将私人车辆提供给企业使用，企业应按照独立交易原则支付租赁费，以发票作为税前扣除凭证。应由个人承担的车辆购置税、车辆保险费等不得在税前扣除。
　　另一类是不能扣除。《青岛市地方税务局关于印发〈2009年度企业所得税业务问题解答〉的通知》（青地税函〔2010〕2号）规定，企业可在计算应纳税所得额时扣除的成本、费用、税金、损失和其他支出应当是企业本身发生的，而非企业投资者发生的，因此私车公用发生的诸如汽油费、过路过桥费等费用不得在计算应纳税所得额时扣除。
　　老师认为，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，私车公用发生的费用，只要与企业生产经营具有相关性、合理性、真实性、准确性，可以在企业所得税前列支。但是不是随便拿来就能扣除的，里面的涉税风险也是很大的。
　　私车公用发生的费用扣除
　　一般应满足以下条件：
　　一是企业与员工签订租赁合同，约定使用员工个人车辆发生的相关费用由企业承担，若无偿使用但费用在企业列支将会产生税收风险；
　　二是企业租赁员工车辆的租金支出和承担的费用，应取得发票（员工车辆租金可以申请代开动产租赁发票）；
　　三是费用支出属于企业使用汽车发生的费用，如果该由员工个人负担的费用不能在企业所得税前列支。
　　一般来说，可在所得税前列支的费用，包括与车辆使用相关的汽油费、过路过桥费和停车费等，不能在所得税前列支的费用包括与车辆本身相关的车辆保险费、维修费、车辆购置税和折旧费等。
　　最后提醒
　　就目前而言，私车公用支出能否税前扣除，一方面取决于当地政策规定；另一方面与企业准备相关资料备查，以证明费用发生的真实、合理息息相关。最后老师三个提醒送给大家：
　　一是要签订协议。公司应与私车公用的员工签订用车书面协议，约定的条款必须明确车辆的使用情况及其费用分摊方式。
　　二是要建立制度。企业必须建立公务用车制度，做好车辆使用记录，分清个人消费还是企业费用，同时，员工应向公司提供汽车租赁发票。
　　三是要规范核算。对于私车公用费用税前扣除范围，企业应规范财务核算，相关费用不能相互混淆，不得将应由员工个人负担的费用改由公司承担，并在税前扣除。
　　孟夏之日，万物并秀。2021年5月1日至5日，以一往无前，2021攻下7亿战绩为主题的金财教育2021财年全国94家分子公司管理干部目标启动会在北京黄河京都会议中心举行。
　　金财控股董事长张金宝先生、总裁许磊晶先生、技术总裁姜学青女士、技术副总裁关天皓先生出席会议并作工作指示，金财教育360名分子公司干部、170位师资团队干部共同参加本次会议。
　　目标启动会设有三个分会场，分别举办了分子公司管理干部会议、咨询老师会议和OPP老师会议。
　　图启动会现场
　　突出优势，精准定位发展格局
　　启动会上，董事长张金宝先生发表金财的16大优势主题讲话，深入解读了金财在领导层面、战略定位、产品研发、团队文化等16个方面的优势，深度聚焦金财未来的发展前景。
　　图金财控股董事长张金宝先生
　　张老师提出，金财的领导层心力强大，并且对未来有着清晰准确的定位和规划，专注做财税的纵深产业。
　　金财坚持导向扩张，价值为先，客户中心，员工为本的企业文化，大团队、大平台、大可为九字方针的提出，使金财团结一致，力出一孔，取得了辉煌的成绩。
　　金财从不攻击对手，只突出自己的优势和特点，甚至希望有竞争对手，因为这样市场才能繁荣。
　　图会议现场
　　政治路线确定之后，干部就是决定因素，张老师的讲话增强了金财全体干部的信心，凝聚了他们的共识，引导金财上下团结一心，携手冲刺7亿业绩，共创金财未来的辉煌。
　　行稳致远，全面赋能干部成长
　　5月1日至3日，分子公司事业部会议上，总裁许磊晶先生深度解码NLP（神经语言程序学）的概念及运用，为干部成长全面赋能。
　　许总讲解了业绩暴涨的四个维度、带团队的三要素、开会的正确方法等，使金财的干部对领导角色有了新的认知。
　　图金财控股总裁许磊晶先生
　　自从总裁办确立大团队、大平台、大可为的九字方针以来，金财取得了飞速发展，2021财年是金财第三个三年计划的中间年，有着承上启下的重要意义。
　　许总强调，2021年的核心是稳发展，要注重弥补过去快速发展中存在的不足，为明年的业绩目标、金财的未来发展夯实基础。
　　许总还结合培训内容，对金财的稳发展规划做了详尽部署，确保本财年工作稳步有序推进。
　　图会议现场
　　新财年开始后，金财业绩屡创新高，好消息频频传来，实现开门红、持续红，充分展现了金财发展的巨大活力和强大的市场竞争力。
　　随着宏观经济形势的持续利好，相信在总裁办的正确领导下，金财一定能跃上更高水平，实现业务发展稳中提质、行稳致远。
　　技术精进，品质推动服务升级
　　在同期举办的技术团队干部集训中，技术总裁姜学青女士发表金财经营哲学之工作7大思考主题讲话，结合金财的团队建设和发展格局，梳理了金财经营哲学指导下的经营方法论。
　　图金财控股技术总裁姜学青女士
　　咨询事业部会议上，姜老师回顾了咨询团队的发展历程，帮助咨询老师树立目标感，笃定信心进行大团队建设，打造咨询团队真正的营盘。
　　姜老师还为金财咨询团队进一步指明了未来的发展方向，提出用革命般的意志持续奋斗30年，用信仰般的心理持续学习30年，用机制、专注和持续进行技术沉淀。
　　此外，各咨询事业部总经理结合自身经历，分享了如何成为一名咨询精英，赋能咨询团队成长。
　　图咨询老师团队