江森自控待遇怎么样（上海江森自控）

　　营造多元化与包容的环境不仅有益于业务发展，而且也是江森自控实现健康建筑愿景的必经之路
　　江森自控重申社会和公司治理目标，在内外部为女性和少数族裔提供通往领导者的发展路径
　　全球智慧、健康、可持续建筑的领导者江森自控近日宣布，公司荣登《福布斯》杂志评选的最佳多元化雇主榜单。
　　江森自控公共事务部副总裁兼首席多元化官GradyCrosby表示：
　　在江森自控，我们对实现多元化和包容性的承诺始于企业价值观。我们始终坚持诚信为先、使命为本的价值观理念，努力营造和谐的工作环境，让每位员工都能充分把握机会并勇于承担责任，推动企业文化建设。得益于这些努力，我们成功塑造了企业发展所需的思维方式、行为能力与创新理念，进而驱动我们成就使命，助力客户取得成功。
　　最佳多元化雇主根据5万多份独立调查问卷评选得出，调查对象是受雇于千人以上规模公司的美国雇员。调查问卷中包含年龄、性别、种族、残疾、LGBTQA和办公场所整体多元化水平等一系列问题，要求雇员据此给出自己的看法。在调查对象中，女性、老年人和少数族裔群体的推荐权重高于非少数族裔群体。此外，公司高管和董事会的多元化构成以及多元化参与相关指数也作为考量因素纳入到评估过程中。少数族裔参与者还有机会对各自行业中在多元化方面表现突出或表现不佳的其他雇主进行评价。
　　2021年1月，江森自控宣布了全面的环境、社会和公司治理（ESG）承诺，这些承诺将对健康建筑的三大支柱健康人类、健康场所、健康地球带来可量化的影响。江森自控的社会和公司治理可持续发展目标包括：
　　社会和公司治理可持续发展承诺
　　计划5年内将全球女性领导者和美国少数族裔领导者的人数增加一倍
　　将可持续发展和多元化目标纳入高级领导的绩效评估体系，评估结果直接与公司高层的奖金挂钩，从而推动责任制
　　与美国传统黑人院校（HBCU）合作启动一项教育行动计划，培养下一代多元化的可持续建筑行业领导者
　　启动针对发展中市场的专项计划，增加江森自控在女性和少数族裔企业的投入
　　Crosby先生补充道：
　　建筑的设计、管理和维护方式能够对居住者和社区产生重大的环境和社会影响。因此，我们必须与员工和社区携手，共同打造具有包容性的文化氛围，加大人才投入，塑造健康建筑。健康建筑助力实现健康人类、健康场所、健康地球，因此，营造多元化与包容的环境不仅有益于业务发展，而且也是不可或缺的。
　　作为建筑空间的领导者，江森自控135年来一直走在可持续发展的前沿。江森自控正在采取重要措施，大幅改善业务运营对环境的影响，同时为客户及下一代提供旨在减少能源消耗、节约资源与打造健康、净零碳社区的可行性路径。