公司要求员工自愿签奋斗者协议

　　上班族们都知道很多时候员工是不能准时下班的，任务多的时候加班也是常事，但是如果出现加班而不给加班工资以及不准调休的情况我们要如何维护权益呢，近日有消息报道一公司要求员工自愿签奋斗者协议，这样的强制性制度让他们觉得很不适应，公司让员工签奋斗者协议这种操作也是让大家很愤怒的，那么接下来大家就随环球网小编一起了解看看员工有哪些权利和义务
　　公司要求员工自愿签奋斗者协议
　　9月2日，据网友伤寒杂病论爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做公司奋斗者，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
　　该公司人事部门发布的文件中写道，公司奋斗者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。
　　对此，北京市中闻（上海）律师事务所律师梁晨告诉蓝鲸记者，一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；二、公司如果要制定淘汰制度的话，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的；四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。
　　据天眼查App，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。
　　公司让员工签奋斗者协议
　　公司强制要求员工加班，却不给加班费！员工能拒绝吗？
　　对于很多职场当中的年轻人来说，有一点相信大家都会吐槽，那便是加班。毕竟，按照道理来说的话，公司只付了我们8小时的工资，而在8小时之外，加班属于义务的，完全没有收入，如此，自然会让不少人吐槽不已。
　　但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让马儿吃草。
　　那么，对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说，到底有没有权利拒绝加班呢？职场加班文化盛行，到底是员工错了，还是公司错了呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
　　一、公司强制要求加班，合理吗？
　　虽然加班这种事情员工相对反感，但不得不承认，其实这种行为是合法的。毕竟，在《劳动法》中有着明确的规定：公司可以要求员工加班，但每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。当然了，如果超出这个标准，那便不合理了。
　　目前来看的话，其实《劳动法》已经帮了普通人很大的忙，小胖依稀还记得自己2010年在流水线上班的日子，加班是很正常的事情，甚至当时每月一般都能加到130小时左右。那个时候，没有谁会说加班累，毕竟普工的工资都是靠加班费才能提上去。
　　只不过，随着目前人均工资不断上涨，大家更愿意的是享受生活，甚至是如果可以不加班就拿高薪的话，必然没有谁愿意再去加班。毕竟，用一句话来形容加班这种状态，其实和燃烧生命是一个道理。
　　二、明面加班可以，但最怕变相加班
　　其实，如果公司真的按照《劳动法》所规定的那般执行加班的话，相信大家都是没有意见的。当然了，这里所谓的没意见，指的是需要付加班费才行。
　　但是，怕就怕在很多公司变相加班，而且分文不给，这，才是大家所抱怨的原因。举个简单的例子，很多公司在员工入职的时候，会让员工签署所谓的《自愿加班申请单》，只有在上面签字了，才能进入公司。而未来，公司便会以你自愿签署了这份协议为由，让你无条件付出，即加班。
　　不光如此，还有所谓的项目责任制。即如果你自己的项目没有完成的话，那就需要加班来应对，与此同时，这是完全没有加班费的。或许你会觉得，只要项目做完了，便可以准时下班对吗？这种想法太过于天真了，因为，当你这个项目马上要结束时，公司立马又会给你新的项目，于是，加班便是一天又一天的重复，这种行为，着实让人郁闷不已。
　　三、作为员工，有没有权利拒绝加班？
　　正如小胖前面所说，按照《劳动法》所规定的那般，如果公司让员工每月的加班时数超过了36小时的话，员工是完全有权利拒绝加班甚至是可以去劳动局投诉他们。
　　但是，有权利是一回事，我们愿不愿使用又是另外一回事。为什么这么说呢？因为，很多人都已经组建了家庭，而家庭开销则需要自己的工资来支撑，加上每个月房贷、车贷等等，这些都是需要用到钱。说句不好听的，万一我们拒绝之后，公司想办法揪我们的小辫子甚至让我们离职的话，那便失去了工作以及收入。
　　正是这种因素的影响，不少人哪怕真的知道加班不合理，但最终也是敢怒不敢言，于是，在抱怨之后，便又是辛辛苦苦加班加点。这，算是现实，也是最让人无奈的地方。
　　四、加班文化盛行，到底是公司错了，还是员工错了？
　　不知道大家发现没有，大多数公司都有加班文化，甚至不少公司对于员工的年终奖、奖金等等的发放标准，都取决于你平时的加班情况，以及为公司付出的情况。
　　不光如此，在某些所谓的互联网公司带头之下，目前加班甚至已经成为了一种流行文化。于是，所谓的996工作制也火了起来，不少公司非但不以为耻，却反以为荣。
　　很多时候，或许大家都听过领导们所讲的一句话，那便是你要为公司努力付出，只有这样，未来才能有升职和加薪。其实，这句话完全是没有道理的，每个月只拿着40005000块钱的工资，让员工将公司当成自己的家一样不断付出，你觉得真的合理吗？
　　小编曾经以为加班真的是每个公司都存在的现象，直到后来进入外企之后才发现，自己错了。公司里有很多外国人，而他们基本上都是准时上下班，甚至他们经常告诉小胖，该工作时就努力工作，该下班时就尽情享受生活，不要老是加班。
　　如果是你，你能接受这样的协议吗？
　　延伸阅读
　　椰树集团招人，要求抵押房产终身服务！恶俗出位，网友吵翻
　　为防跳槽要以房产作抵押，还要承诺终身服务、顾事业不顾家海南椰树集团一则招聘引发争议。
　　据海南省人力资源市场官方微信公众号海南直聘，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为职业经理学校公开招生。
　　该招聘启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。但招收条件中也提到，除满足学历和工作经历等条件外，应征者需遵守两点承诺才能录取：
　　一要承诺做到两不：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；
　　二要承诺终身在椰树服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开椰树以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将椰树作为跳板、作为镀金、学到经验后跳槽。
　　这篇广告迅速引发了争议，有人问，如果没有房产拿什么抵押？连辞职的自由都没有？
　　有人质疑：不顾家的要求太过分。
　　也有网友调侃：没有房还不配上班了？
　　不少网友指出，此事违反了劳动法。
　　有网友甚至称其为卖身契。
　　8月20日上午，相关招聘信息已经被信息发布主体海南省人力资源市场官方微信公众号删除。
　　不过，据南方都市报，记者向椰树集团人事部咨询此事，对方表示该招聘仍然有效，符合条件者可按要求把简历投到邮箱，将根据实际情况进行录取。
　　海南省人力资源和社会保障厅一名工作人员受访时回应称，要求抵押房产、终身服务的规定是违法的，椰树集团招聘启事里有这两个违法规定，所以是无效的。
　　另据澎湃新闻，海南省人力资源和社会保障厅下属机构海南人力资源开发局（省就业局）回应称，已联系椰树集团，后续情况也将上报主管部门。
　　律师：或涉嫌违反劳动合同法
　　湖南金州律师事务所合伙人律师邢鑫表示，可以明确的是，椰树集团的招聘条件不合法。
　　他认为，职业经理与用人单位之间属于劳动关系，适用我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　显然，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为，违反了我国《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第84条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果椰树集团存在上述违法行为，将会受到劳动行政部门的处罚，并应承担劳动者的损失。
　　员工有哪些权利和义务
　　社会保险关系中用人单位如何行使权利和义务？
　　一、用人单位可以向社会保险经办机构欧查询，核对其缴费记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，这是用人单位的权利。
　　二、用人单位有哪些义务呢，
　　1。缴费义务，职工的基本养老保险，职工基本医疗保险，失业保险的缴费义务是由用人单位与职工共同承担；工伤保险，生育保险的缴费由用人单位承担缴纳。
　　2。用人单位登记义务。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照，登记证书或单位印章，向企业住所地管辖的社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　3。用人单位申报和代扣缴费义务。应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法律规定事由不得缓缴，减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴纳，用人单位应当按月缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，社会保险是国家对于用人单位强制性的规定。
　　社会保险关系中个人享有哪些权利和义务？
　　一、个人在社会保险关系中权利和义务是一个劳动者息息相关的话题，个人权利有三点：1。主要的权利是依法享受社会保险待遇。2。有权监督本单位为其缴纳社会保险及缴费情况。3。个人可以向社会保险经办机构查询，核对其缴费和享受社保待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关的服务。
　　二、个人有哪些义务呢？
　　1。是缴纳社会保险的义务。个人要承担基本养老保险，职工基本医疗保险及失业保险的缴费义务；无雇主的个体户，未在用人单位参加基本养老保险及基本的医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险；农村居民参加新型农村社会养老保险，新型农村合作医疗，城镇居民基本医疗保险，要承担缴费义务。
　　2。是登记义务。自愿参加社会保险的个体户，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；失业人员应持用人单位为其出具的终止或者接触劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记。
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