招聘途径有哪些（免费的招聘渠道有哪些）

　　本文主要面向一线城市的中小型公司，仅做入门级的参考。
　　首先想对高层说的：
　　1、专业的人做专业的事情，招聘也是如此。
　　2、钱少事多要背锅的工作，招不到人也留不住。
　　3、你看上的人，同行也看上了，并且，不便宜。
　　想对HR说的：
　　1、老板从产品到管理，需要时间和引导。
　　2、公司能生存下来，并不是靠运气。
　　3、HR一定要懂业务，且要持续学习。
　　回到正题：
　　目前主流的招聘渠道：内推、网络招聘平台、猎头
　　一、最高效省钱渠道：内推
　　原因：意向度强，通过率高，稳定性好。
　　其他：
　　1、内推率也是公司雇主认可度的镜子，正常内推制度宣传下，仍低于20内推率的公司，员工对公司的雇主认可度比较低（请勿对号入座），高于40的算做的非常好的了（要么钱给够了，要么尊严给够了，要么两个都给够了）。
　　2、哪些公司一定要大力内推：行业窄要求高的（芯片、手机、机器人、医疗），多元化要求高的大公司。
　　有的人担心，内推会有拉山头内斗的隐患，说这话的本身就在内斗之中了。人都招不进来，还想以后了。
　　二、主流网络招聘平台浅析
　　对于孵化初创型的公司的建议：合适的就是最好的；没预算的初创公司建议可以用几个手机号，去注册各大招聘平台的免费体验账号；多参加招聘平台的活动，加入各个HR群。
　　1、领英（LinkedIn）
　　定位：全球高端招聘平台。
　　适合行业：综合性大型企业（最好有跨国业务）。
　　重点人群：50W年薪以上的高端人才、跨国公司背景人才、海外背景人才。
　　其他：目前领英因为监管原因，暂停了新用户的注册。（截止到2021年10月04日）。
　　2、猎聘
　　定位：华人中高端招聘平台猎头平台。
　　适合行业：互联网、地产、金融、智能制造、5G通信、医疗、新能源、手机
　　重点人群：本科以上，年薪15W100万：研发（硬件、云、芯片、机械、大数据、算法等等）、职能（HR、法务、财务、风控）、销售管理、项目管理
　　其他：
　　1、猎聘是猎头最喜欢用的平台之一（用好猎聘可以省很多猎头费）。
　　2、猎聘发布职位是不要钱的，猎聘开设子账号也是不要钱的，发布的职位是全国展示的。（截止到2021年10月04日）。
　　3、猎聘上的人相对活跃度不高，目前主要靠挖，而不是等投递。
　　4、猎聘有自己的猎头，也有平台合作的猎头，也不是每个猎聘人都是猎头。
　　3、前程无忧
　　定位：综合性招聘平台。
　　适合行业：各行业都会有。
　　重点人群：725万居多。
　　其他：
　　1、无忧目前重心逐步转移到测培、校园，线上招聘以守为主。
　　2、无优是分地区版和全国版的，价格不一样，注意区分。
　　3、预算不够的话，无忧和智联，二选一就行了。长江以南的区域建议选首选无忧。
　　4、智联招聘
　　定位：综合性招聘平台。
　　适合行业：各行业都会有。
　　重点人群：725万居多。
　　其他：
　　1、智联目前线上招聘萎缩比较厉害，有点依赖线下校园了。
　　2、人才这块和无忧的重叠度比较多，据说长江以北的区域，用智联还可以。
　　5、BOSS直聘
　　定位：互联网招聘平台。
　　适合行业岗位：互联网（软件、云、销售、电商运营、产品）、金融、5G通信。
　　重点人群：1040W居多
　　其他：
　　1、BOSS直聘是目前互联网最火的招聘平台。
　　2、BOSS直聘是在线聊天的社交招聘模式，需要HR在平台上花费足够的时间。
　　3、监管要求，BOSS直聘目前已经不能新增用户注册（截止到2021年10月04日）。
　　6、拉勾网
　　定位：互联网招聘平台猎头平台。
　　适合行业岗位：互联网，尤其是游戏行业。
　　重点人群：1040W居多
　　其他：
　　1、拉钩被前程无忧收购了，但是是独立运营的。
　　2、拉钩目前重点方向是猎头平台（拉钩接企业的猎头订单，在平台分发给不同的猎头企业接单交付）。
　　7、脉脉
　　定位：互联网社交招聘平台。
　　适合行业岗位：互联网（研发、云、运营、品牌、产品、销售、HR）。
　　重点人群：1040W居多。
　　其他：
　　1、脉脉的职言区可以吃到很多瓜。
　　2、很多HR会在猎聘、无忧上找人，然后到脉脉搜索加好友（为了省钱）。
　　三、猎头
　　猎头这里其实可以笼统细分为两块：RPO、猎头。
　　1、RPO：招聘流程外包
　　特点：相对于猎头服务要便宜，但是肯定比自己招人贵。
　　常见RPO模式（按收费节点）
　　（1）按到面收费：面试1个，收费1个。面试可以是：电话、视频、到场。收费从一千多到几千都有。
　　（2）按入职收费：入职1个，收费1个。这类一般是按照年薪的百分比或者月薪的1。X2倍收费。
　　（3）面试收一部分，入职收一部分。
　　备注：按入职收费的，一般RPO都不会有保证期，最多就给了10天。
　　2、猎头：
　　特点：相对RPO要贵，且有保证期。
　　常见猎头收费模式（按保证期）
　　（1）保证期3个月，也就是人选入职后，保证在职3个月，收费为人选年薪的1822。
　　（2）保证期6个月，也就是人选入职后，保证在职3个月，收费为人选的2030
　　关于收费节点，有的是人选过保以后再收费，保证期内离职不用付款；有的是入职收一半，过保再收剩下那一半，保证期内离职则补人；有的是入职就收全款，保证期内离职则补人。
　　备注：猎头公司，不缺猎头需求，缺的是靠谱的交付。