面试官问你为什么离职(面试官认可的跳槽理由)
在职场的路上,每个人都要经过无数次的选择,才形成我们的职业生涯。
在我们的职业生涯中,跳槽的原因众多,归结起来不过两点:钱不到位和个人职业发展。二者之间任意一个达不到心里的预期,离职就是我们的唯一选择。
对于离职原因,既要显示出与上家单位的好聚好散,也要让新单位接受,就要好好地考量一下,到底怎么回答才能让新婆家接受,又不诋毁老东家,还能顺利拿到offer。
今天来说说离职原因,要怎么回答才得体。
1。不要诋毁老东家
不管是因为薪酬、人际关系而离开老东家,都不要在面试过程中说任何老东家不好的话。
举个例子
小李因为上家公司加班太多,而选择辞职,在面试时被面试官问道为何辞职时,说到因为上家公司老是安排加班,加班费低,自己完全没有休息的时间。
这样的回答就会让HR觉得你这个人抗压性不强,既然选择了辞职,不管是出于什么原因,不要说任何老东家不好的话。
2。敏感话题避重就轻
还是上一个问题,当面试官问到为什么离开上一家公司时,我们就要避重就轻、模糊地回答,不要纠结在一个离职原因上,而是要突出个人的工作能力上,让面试官对你的工作经历、工作能力感兴趣。相反,不是让面试官对你和老东家的爱恨情仇感兴趣。3。既不说老东家坏话,也不讨好新婆家
说话最怕的就是一拉一踩,一边说着老东家的坏话,一边讨好着新婆家。
其实没有必要,与老东家做到好聚好散,再见亦是朋友。与新婆家做到真诚对待,对我们的职场发展有有帮助。
不管任何时候,说话都不要一拉一踩,保持中立态度即可。
小结
在面试过程中,对于敏感性问题,要尽量避重就轻的回答,以免掉入HR的坑。
不管是正常离职,还是因为钱不到位、心还受委屈的的辞职理由,在职场上,除了看重个人能力外,企业也越来越看重忠诚度。
不要一味地去追求辞职带来的快感,更应该静下心来好好规划自己的职场规划,谋求长远发展才是正道。
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