收割机留学本次携手目前就职某四大行管培生工作的学姐为你详细介绍如何申请银行管培职位、留学生求职银行会面临的问题等，让你先人一步，了解银行工作。 Y学姐 本科西南财经大学、 硕士国内Top2 四大行管培生、现就职于某四大行总部 1、银行的那些事儿 业务结构划分 首先，我们来了解一下我国商业银行的业务结构划分，对于大型的国有上市银行而言，它的结构和普通的上市公司是很相似的：都是股东大会，大会下面设董事、监事和管理层，然后不同的事业是由不同的事业部来负责的。 银行根据面对的客户情况，它可以分为对公业务，对私业务和一些服务类业务。 对公业务面向的主要是公司类客户，还有事业单位客户 对私业务主要面对的是个人客户 服务类业务是公用的，向全行所有业务条线进行服务的业务 部门划分 商业银行也分为前中后台。 前台就是直接面对客户，直接进行信贷经营产生利润的部门，比如说我们的信贷经营部门和营业部、网点都属于前台部门。 中台部门就是服务于前台部门，进行产品研发和服务支持类，比如说风险管理，渠道管理，授信审批等他们都属于中台，相比于前台，中台的工作节奏没有那么快，比较规律。 后台部门就是进行服务保障类工作，比如说银行的it技术支持等，他们的工作相较于前台来说也是比较规律的，强度没有那么大。 你如果喜欢比较紧凑的工作节奏的话，你可以选择去一线信贷经营部门，比如对公客户经理或者对私客户经理，他们的工作都是非常忙碌的。对公客户经理做对公信贷业务的时候可能需要频繁的出差，而个人客户经理他就要随时回答客户的任何疑问咨询。 职能介绍 我国商业银行的职能，大概有以下几块： 第1个就是信用中介，也就是利用信贷业务实现资本盈余和短缺的融通。 第2个是支付中介。 第3个是信用创造，也就是基于转账结算和支票流通的基础，将发放的贷款转化为存款，由原始存款形成派生存款。 第4个是金融服务。 这四大职能的课本中都有讲，我就不再说了，我想要提醒一下大家的是大型国有商业银行一般会带头响应国家的政策号召。比如说近年来的扶贫工作、ETC推广，四大行都是出了很大力的。大家在求职的时候，也可以一下这些传统的非金融业务所属的事业部的招聘情况。 2、总行待遇和晋升 薪资福利 在薪资方面都是基本工资 绩效工资的。 客户经理的绩效工资都是根据它的营销情况或者信贷业务发放的情况来说的，如果做得好的话，它的数额是非常可观的。 如果你追求的是朝九晚五比较规律的银行职业生涯，你可以选择去中台或者后台工作，他们的绩效工资可能就没有那么高，工作压力也没有那么大。 PS：四大行在北京的基本工资都是一万多，这个基本工资和其他金融机构相比，对于应届生学生来说其实还算是可以的。薪资的涨幅都是跟你所在的职级有关的，同一职级的话工资基本上相同，然后随着职级的上升增长。 晋升路径 在银行的晋升路径，总行和分支行可能有些差别： 在总行的话你入行一般就是科员级别，如果一切顺利的话，你会沿着科员，科长，副处长，处长，部门总经理，然后再到总行管理层这样一个升迁路径。 你在分支行的话，你入行一般是从柜员开始做起，柜员工作一两年后可以通过竞聘等方式成为客户经理，客户经理如果做得好的话，可能会成为网点负责人，网点负责人再往上可能会成为上一级的部门总负责人。 总行和分行之间通常都是有借调，人员流动的。并不是说你到了分行就没有回总行的机会，你在总行工作也可以调动到分支行。 3、管理培训生的方方面面 ️ 管培生介绍 现在四大行总行，都会有管理培训生的招聘工作。所谓管理培训生就是为进入管理训练而专门招聘的人才，它们的突出特点就是广泛了解银行的各项业务，具备一定的基层锻炼经验，而基层经验是以后晋升的硬性要求之一。 工作内容与招聘要求 管培生的工作内容一般是两个阶段： 第一阶段就是基层锻炼。根据各个银行的要求不同，一般会进行1-2年的基层锻炼，可能你会从柜员，大堂经理，客户经理等这个岗位做起，然后还可能进入到分支行的业务部门。 第2个阶段就是基层轮岗结束之后会返回总行的部门里。 现在四大行总行的管培招聘要求是：学历要求硕士及硕士以上，其中海外留学生的比例还是相对较高的，能达到30%左右。如果你是博士进来的话，初进行的等级会比硕士要高。至于你学的专业的话，其实据我了解四大行是没有一个特别规定的，有学金融经济的，也有本硕都是学理工科的。 能力要求 有几个方面是管培生必须要具备的： 思考能力，你可以不是学金融经济专业的，但是你应当对现在的社会经济事件保持一定的度，特别是银行系统的一些热点事件。 组织能力，如果你在学校里曾经深度参与过学生工作，是学生会的干部的话，其实是很有助于你在银行求职的。 工作与竞争压力 在管培生工作中面临的压力其实有很多方面： 首先一个就是怎样做好心态调整，因为特别是在基层轮岗期间的管培生接触到的一般都是很繁琐很细微的一些工作，可能和你想象中金融业的一些高大上的工作差距比较大，你要沉住气，你要知道怎样在繁琐的基础工作中学习。 其次就是竞争压力还是很大的，因为像四大行每年一批招聘都是一两百人，你要怎么样在和你同系列的优秀人才中冒尖儿，其实还是挺难的。 在基层轮岗期间如果你表现优秀的话，你会在很多表现的机会上被优先考虑，因为现在很多部门报的火热程度是非常集中的，比如一些掌握着核心资源的部门，金融市场部和公司业务部等，他们都是非常火爆的，你如何能进入这些部门呢，其实就取决于你在基层锻炼中的一个表现情况。 4、银行招聘时间与求职准备 春秋招 四大行的招聘，一般是分秋招和春招。秋招一般是9-10月这个时间段要进行线上申请，这个之前你就要准备好你的简历，中英文的都需要准备。在10-11月就会进行线上考试，考试的内容有行测、申论、时事热点、英语。一般是3-4小时，11-12月份会进行面试，有些行是两轮面试，有些是三轮，面试之后会进行体检，如果一切顺利的话将在12月份发放offer。春招是3~4月开始，流程和秋招是相似的。 银行考试内容 现在已经是9月初了，大家如果有志于到银行求职的话，这些网申和线上考试的内容就需要准备起了。 网上考试的内容主要包括EPI，也就是逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析，还有英语类，综合知识类，性格测试类。我个人建议大家还是需要专门练习一下这些题目的，虽然难度不大，但是他的思考方式可能和我们平常面对的一些东西差别还是比较大的，推荐大家可以看一看中公教育网出的网络上的题库，平时也要多经济社会热点问题。 银行面试内容 面试形式一般是分为两类： 第1类是专业面试，也就是由各业务部门抽调人来进行面试。虽然叫做专业面试，但是他不会问特别专业的有关银行的相关问题，着重考察的是你对银行相关热点问题的思考和见解，大家可以在平时多新闻，特别是看到和银行有关的就多思考。 第2类叫做人力面试，它可能是外包的也可能是银行的人力老师对你进行面试。在面试前你需要了解你所面试银行的企业文化、经营情况。 银行喜欢招什么能力的员工 银行对员工的能力需求，分为三个方面： 第1个是专业能力，其实我们在大学学的很多课都是很有助于我们工作的，比如说财会类课程，公司金融，然后如果你有志于做银行系统内的交易员的话，还要认真学习一下有关金融工具的知识。 第2个叫做非专业能力，比如说营销能力，特别是如果你在一线信贷经营部门工作的话，营销能力和交流沟通能力是非常重要的。因为你在银行中所处的肯定是某个业务的环节，而业务流程线一般都是很长的，一定要有做好上下环节交流的这么一个能力。 写作总结能力在银行也是非常非常重要的，做得好展示得好才是真的好。特别是如果你在后勤部门工作，在办公室工作或者是在人力资源部工作的话，那么写作总结能力对你来说也是非常非常重要的。 5、海归求职银行的建议 我身边也有很多的同事是海归，首先虽然在海外留学，但是还是要保持一个对中国社会经济热点和银行业发展趋势的一个。其次一定要多四大行推出的人才库或者专项人才选拔活动，他们通常会对海归有一些优先的安排。最后就是在外语环境中还是要多锻炼中文的公文写作能力。