拖欠工资怎么办（这4点教你拿回血汗钱）

　　拖欠工资怎么办（这4点教你拿回血汗钱）
　　打工人辛辛苦苦赚钱，不就是为了让自己和家人能过上更好的生活。但是难免会有无良公司拖欠血汗钱，刚进入职场的毕业生和工程项目的工人是最容易遇到这种情况的。
　　案例一：应届生被欺负
　　小吴是刚刚毕业的应届生，面试到了一家初创公司，规模虽然不大，但是小吴觉得有空间发挥自己的才能，并且老板也许诺过好好干会发放奖励。工资虽然不高，但是小吴干劲十足，想着自己刚毕业，赶快成长才行。
　　可是入职三个月后，却一分钱都没拿到。公司以资金链碰到问题为由，告诉员工说拖一下，过几个星期再发，先开始，小吴想着撑过就行了，再等等，可是三个月后一分钱都没拿到。想着自己只是个刚刚毕业的学生，还要承担自己的日常开销、房租，不能老是找父母要钱，便找公司先要一个月的工资，可是公司还是说再等等。
　　无奈之下，小吴还是选择了离职。
　　案例二：工人讨薪难
　　老杨，湖北农村人，五十出头，没念过几天书，上有老，下有小。农村挣钱少，老杨也跟着进城的大潮到了工地打工。
　　头几个月都是包工头把钱直接打到老杨的银行卡上，老杨自己紧凑地用一点，剩下的钱都是每月打回去，日子过得紧巴巴。
　　2019年11月，工地总负责人找到老杨，让他后面不用来了，工钱等月底结给他。刚好有朋友介绍了另一个工地，眼看着还有一个多月，老杨就转去另一个工地干活了。
　　到了月底，负责人那边一点动静没有，老杨急了，开始给负责人打电话，但也只能得到推脱的答复，后来甚至直接被拉黑，再也联系不上了。
　　像老杨这样没签劳动合同、没有保存劳动证据的有很多，等到真正讨要工资时却无计可施、求助无门。
　　【小李说法律】
　　拖欠劳动者工资的，属于劳动违法行为，这是不可否认的。劳动者一旦遇到这种情况要积极维权，千万不能被拖欠了大量工资还继续上班，搞不好老板跑路，工资都难要回了。
　　下面我们就来说说，如果遇到用人单位拖工资该怎么办？
　　我们首先要做的是取证。
　　在跟老板关系还没有完全僵化的阶段，主动要求老板留下书面结算清单或者欠条。
　　如果老板不愿意写，需要注意保留相关聊天记录或者通话录音，以及自己上班的出勤记录，打卡记录，工作服等到，用这些来证明提供劳务以及拖欠报酬的事实。
　　向劳动仲裁委申请劳动仲裁
　　已经走到无法协商的程度，可以拿着初步收集的证据向当地的劳动监察大队寻求帮助。就算通过调解没有顺利拿到钱，但一定要让老板留下拖欠劳务报酬的书面凭证或者承认事实的调解笔录。
　　如果劳动者与用人单位之间争议很大，无法调解解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用仲裁的方式来解决双方的纠纷。
　　劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
　　在进行劳动仲裁的时候，劳动者有两个选择：
　　如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系，不过仲裁后再回到公司很难再愉快相处了，谨防被穿小鞋。
　　如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
　　向法院起诉
　　如果对劳动仲裁的结果不满意，你就可以向法院提起诉讼。
　　准备好事实证据，如果不放心也可以请律师帮忙。法院判决结果出来后，对方仍然拒绝支付的，可以申请法院强制执行。
　　通过公安机关采取刑事手段维权。
　　对方如果不配合监察大队调解，可以报警寻求帮助，通过调解或者报案要求追究公司拒不支付劳务报酬的刑事责任。
　　采用刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本，并且一旦进行刑事程序，用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。
　　因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的。
　　刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，可以作为减轻刑事处罚的情节，所以一般进入刑事程序后，劳动者被拖欠的工资都可以尽快拿到了。
　　不过这种方法适合情节比较严重，拖欠金额比较大的情况。