面试穿什么衣服（应届生面试穿便装可以吗）

　　文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
　　不知道是从什么时候开始，应届生在应聘的时候一定要穿正装（深色西服打领带黑皮鞋），夏天应聘面试的话则一定要穿白衬衣，甚至有人说每个应届生都必须准备一件白衬衣（想不想商家的广告词？），好像只有这样才显得对面试非常重视显得自己比较成熟。直到现在，你到网上搜索下关于＂面试着装＂的话题，依然能够看到很多人苦口婆心的劝导应届生面试时要这么穿，好像如果不这么穿，面试注定会失败，而一旦穿上白衬衣黑西服，马上就成熟了，就能让面试官更加认可了。
　　但实际上，时代已经变了，审美也变了。那种全国人民的衣服只有两种颜色的时代一去不复返了，那种压抑个性强制合群要求千人一面的时代一去不复返了，而且中国也不是日本，我们需要的是有朝气、有想法、敢于自我表达、有创造力、有个人风格的职场新青年，而不是还没有正式踏入社会，就已经被驯化、被压抑、循规蹈矩、暮气沉沉的社畜青年。
　　穿着体现了一个人的气质、风格、审美，反应的是一个人的性格、爱好和品味，招聘的单位成千上万层出不穷，招聘的职位更是包罗万象各不相同，对人的要求也是丰富多彩千差万别，那为什么要在面试着装上要求大家千篇一律呢？如果应聘的时候人人都是白衬衫黑西服，又如何从人海里找到你呢？很多人选择穿白衬衫来参加面试，是为了不出错，但却忘记了，面试中真正重要的，不是不出错，而是要是出众。
　　当HR一天面对十几个＂白衬衫＂时，同样穿着白衬衫的你，只能泯然于众人。 比起把自己装进万无一失而又千篇一律的＂壳子＂，那些敢于通过着装展现真实自我的人，才有着最大的诚意。
　　我始终认为进入不同的行业，应聘不同的单位不同的职位，在着装上都应该有所区别，最核心的就是要匹配，如何匹配？把握这三点就够了：
　　1、与应聘单位的风格匹配
　　不同的单位有不同的风格，在着装上就能明显的看出来，金融行业普遍要求员工着正装，IT互联网行业就随性的多，怎么穿只要不太出格都行，所以你需要了解观察下应聘单位对着装的要求，尽量与其整体风格保持一致，这样面试官第一眼看到你就会觉得符合你这个行业的风格，顿生好感。
　　2、与应聘岗位的风格匹配
　　对于创意类的岗位，例如设计师、摄影师、策划等职位，在着装上可以灵动一些，而对于财务、法务、审计、咨询、人力等岗位，在着装上相对要正式一些，严谨一些。面试时穿什么，要注意跟你应聘的职位带给人们的普遍认知相匹配。例如，如果一个西装革履穿的很正式的人来应聘设计师，人们就会觉得这样的着装会不会太刻板了，从而对其设计能力和审美提出质疑；而如果一个穿的很嘻哈的人来应聘审计岗位，人们则会对其工作的严谨性产生质疑。
　　3、与自己的气质匹配
　　每个人都有自己独特的气质，着装如果跟自身的气质比较搭，看上去就会比较顺眼，否则就会很别扭，自己也会很不舒服，所以，适当的保持自己的着装风格，避免千人一面（全部是西装革履或者白衬衣），反而容易提升辨识度，更容易被面试官记住。
　　个人形象在面试的时候无疑是很重要的，第一印象有时会直接决定面试的成败，所以，千万不要再胡乱穿搭了，也不要再千人一面了，如果你实在不知道该怎么穿搭，不妨找一些专业的教你穿搭的网站看一看，学一学，网上有很多专业的衣着穿搭建议。
　　去面试时，别再盯住白衬衫黑西服不放，与其被定义，不如自己主动表达。 认真了解应聘公司的文化和行业特点，展现积极向上又独特亮眼的职业形象，才是面试取胜的关键！