老板最爱的简历表（面试官最喜欢的简历到底长什么样？）

　　老板最爱的简历表（面试官最喜欢的简历到底长什么样？）
　　如果你投递了N多份简历，面试寥寥无几，那你该反思下，是不是简历出了问题？
　　资深HR小姐姐，纯干货分享❗面试官最喜欢的简历到底长什么样❓附赠模版～ 助力你求职闯关❗
　　1⃣️简历排版
　　无论你多优秀，都不要在排版上考验面试官眼力和耐心，排版是我们抓住面试官的眼球的第一个法宝。
　　要知道，每天HR要筛选上百份简历，谁会留意一份排版、格式乱七八糟的简历，所以如果你排版不好，再优秀也可能被＂误杀＂，过不了第二关。
　　简历内容重要，美观和简洁大方的排版同样重要！想要简历模版的，可以私信我～
　　2⃣️自我评价
　　简历除了基本信息外，一定要在首要部分放上自我评价，这是整个简历的精华！（没错，一定不要忽略这个部分）
　　自我评价一般包括几个方面，结合你有的来突出，一般3-5条以内即可
　　1）行业积累和个人学历和经历背景：
　　如果学历突出的话，突出排名和211/985、海外留学等这类重点关键词，知名职业背景一定要突出
　　如果学历和背景都不突出，那就突出对于所在领域的熟悉度和工作的匹配度
　　2）关键能力
　　你都积累哪些与【目标岗位】要求相匹配的行业经验和技能，尤其细分领域【关键词】一定要匹配上，用尽可能多的岗位关键词
　　如果你的目标岗位，要求文案能力、数据分析、活动策划等要求，那么自我评价也要围绕这几个关键词展开。
　　3）技能和成果
　　结合【目标岗位】要求，重点强调你的专业技能和以往工作成果
　　不要担心工作经历已经写了成果，这里没必要，其实为了加深面试官的印象，概括的总结和重点突出，首尾呼应很必要。
　　4）个人优势
　　将简历可能体现不出来，但明显与【目标岗位】相关的个人优势做总结提炼。
　　所有一切都是为了增强与目标岗位匹配度，这就是为什么修改简历前，一定要有几个相关的目标岗位，这样结合关键词来做匹配，事半功倍。
　　公式来啦～自我评价=职位/学历背景+岗位关键匹配度+过往经历成绩和亮点+个人优势
　　【优化前】
　　自我评价：沟通能力好、学习能力强、责任心重
　　这样的自我评价，在面试官眼里就是0，最好用成功词汇概括+佐证
　　【优化后】
　　优秀的沟通协调能力，曾主导过多个跨部门项目，项目满意度提升50%+，还被评为优秀项目经理
　　3⃣️工作经历
　　工作经历是通篇重点，所以一定要结合【目标岗位】要求来写，突出匹配度。如果你是应聘技术、产品、项目经理类的岗位，那么项目经验和工作经历同等重要。用倒叙的方式，呈现你的工作履历，尤其最近2段实习/工作经历要重点关注。
　　工作内容不单单是为了让面试官看到你和岗位工作内容的匹配度，因为大部分应聘同类型岗位的人工作内容都大同小异，这部分更重要的是让面试官了解到，在这份工作中：
　　1）你做了什么突出的成绩，用数据化成果化的形式进行展示
　　2）你用了什么方式方法、应对了怎样的挑战、克服了什么样的困难
　　3）其中能看到你哪些优秀品质
　　这些才是区别你与其他人，从而获取面试机会的关键点！
　　万能公式～ 岗位职责=岗位关键词+事例说明（什么背景下，用了什么方式，克服了什么困难）+数据化/成果化展示
　　tips:
　　1））工作内容不是越多越好，一定要和目标岗位有高匹配度的才放进去，否则只会让面试官看到你岗位工作的杂而不精，而且工作梳理没有重点，企图通过罗列更多的工作内容展示苦劳大可不必。
　　2）对于重要工作业绩或者成绩，可以加粗重点突出。
　　3）最近1-2份工作一定要重点写，尤其与目标岗位相关的部分。
　　模版范文，供参考：
　　加分项
　　如果你是大二大三的学生，还没有实习经历，希望通过简历找到一份实习，那么你校园经历、社团、兼职、学生会、班级活动等，都是可以作为简历内容很好的补充。
　　你的证书、你考的各类资质、获奖、评优、甚至你自己写的文章、做的公众号、健康的兴趣和爱好、和几个同学一起做的小项目，都可以作为你的实践积累，只要善于发掘，你总会找到很多凸显个人优势的地方。
　　所以，对于在校大学生来说，更多的找机会积累社会实践、校园活动，甚至自己多读书分享、写作积累等，都是一个很不错的积累实践的方式，找到你喜欢和感兴趣的方式，在一个领域持续积累。
　　tips：对于应届生或者找实习的大学生来说，简历篇幅最好控制在1页以内。