老板最爱的简历表（面试官最喜欢的简历到底长什么样？）

　　老板最爱的简历表（面试官最喜欢的简历到底长什么样？）
　　如果你投递了N多份简历，面试寥寥无几，那你该反思下，是不是简历出了问题？
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　　1简历排版
　　无论你多优秀，都不要在排版上考验面试官眼力和耐心，排版是我们抓住面试官的眼球的第一个法宝。
　　要知道，每天HR要筛选上百份简历，谁会留意一份排版、格式乱七八糟的简历，所以如果你排版不好，再优秀也可能被误杀，过不了第二关。
　　简历内容重要，美观和简洁大方的排版同样重要！想要简历模版的，可以私信我～
　　2自我评价
　　简历除了基本信息外，一定要在首要部分放上自我评价，这是整个简历的精华！（没错，一定不要忽略这个部分）
　　自我评价一般包括几个方面，结合你有的来突出，一般35条以内即可
　　1）行业积累和个人学历和经历背景：
　　如果学历突出的话，突出排名和211985、海外留学等这类重点关键词，知名职业背景一定要突出
　　如果学历和背景都不突出，那就突出对于所在领域的熟悉度和工作的匹配度
　　2）关键能力
　　你都积累哪些与【目标岗位】要求相匹配的行业经验和技能，尤其细分领域【关键词】一定要匹配上，用尽可能多的岗位关键词
　　如果你的目标岗位，要求文案能力、数据分析、活动策划等要求，那么自我评价也要围绕这几个关键词展开。
　　3）技能和成果
　　结合【目标岗位】要求，重点强调你的专业技能和以往工作成果
　　不要担心工作经历已经写了成果，这里没必要，其实为了加深面试官的印象，概括的总结和重点突出，首尾呼应很必要。
　　4）个人优势
　　将简历可能体现不出来，但明显与【目标岗位】相关的个人优势做总结提炼。
　　所有一切都是为了增强与目标岗位匹配度，这就是为什么修改简历前，一定要有几个相关的目标岗位，这样结合关键词来做匹配，事半功倍。
　　公式来啦～自我评价职位学历背景岗位关键匹配度过往经历成绩和亮点个人优势
　　【优化前】
　　自我评价：沟通能力好、学习能力强、责任心重
　　这样的自我评价，在面试官眼里就是0，最好用成功词汇概括佐证
　　【优化后】
　　优秀的沟通协调能力，曾主导过多个跨部门项目，项目满意度提升50，还被评为优秀项目经理
　　3工作经历
　　工作经历是通篇重点，所以一定要结合【目标岗位】要求来写，突出匹配度。如果你是应聘技术、产品、项目经理类的岗位，那么项目经验和工作经历同等重要。用倒叙的方式，呈现你的工作履历，尤其最近2段实习工作经历要重点关注。
　　工作内容不单单是为了让面试官看到你和岗位工作内容的匹配度，因为大部分应聘同类型岗位的人工作内容都大同小异，这部分更重要的是让面试官了解到，在这份工作中：
　　1）你做了什么突出的成绩，用数据化成果化的形式进行展示
　　2）你用了什么方式方法、应对了怎样的挑战、克服了什么样的困难
　　3）其中能看到你哪些优秀品质
　　这些才是区别你与其他人，从而获取面试机会的关键点！
　　万能公式～岗位职责岗位关键词事例说明（什么背景下，用了什么方式，克服了什么困难）数据化成果化展示
　　tips：
　　1））工作内容不是越多越好，一定要和目标岗位有高匹配度的才放进去，否则只会让面试官看到你岗位工作的杂而不精，而且工作梳理没有重点，企图通过罗列更多的工作内容展示苦劳大可不必。
　　2）对于重要工作业绩或者成绩，可以加粗重点突出。
　　3）最近12份工作一定要重点写，尤其与目标岗位相关的部分。
　　模版范文，供参考：
　　加分项
　　如果你是大二大三的学生，还没有实习经历，希望通过简历找到一份实习，那么你校园经历、社团、兼职、学生会、班级活动等，都是可以作为简历内容很好的补充。
　　你的证书、你考的各类资质、获奖、评优、甚至你自己写的文章、做的公众号、健康的兴趣和爱好、和几个同学一起做的小项目，都可以作为你的实践积累，只要善于发掘，你总会找到很多凸显个人优势的地方。
　　所以，对于在校大学生来说，更多的找机会积累社会实践、校园活动，甚至自己多读书分享、写作积累等，都是一个很不错的积累实践的方式，找到你喜欢和感兴趣的方式，在一个领域持续积累。
　　tips：对于应届生或者找实习的大学生来说，简历篇幅最好控制在1页以内。