为什么跳槽（别人挖你跳槽巧妙回复）

　　小叶子们，大家好！我是 49，一枚混迹职场的资深社畜~。
　　跳槽在现今职场中是一件很常见的事情， 毕竟俗话说得好：「水往低处流，人往高处走。」作为一名新时代打工人，谁不想越跳越好呢？
　　要说跳槽面试时，有哪些问题最耗费脑细胞，相信「离职原因是什么」一定榜上有名，就如感情中关于前任的问题一样，处理不好的话，这会是一道送命题！
　　所以，求职时面对这个问题，我们到底该怎么回答呢？
　　今天，49 就来跟大家深入聊聊~
　　面试官想知道什么？
　　要回答好这个问题，我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟？
　　据 49 分析，面试官之所以问这个问题，主要是想看清楚这以下几个方面
　　⭐ 看职业成熟度
　　通过提问离职原因，也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估。
　　试想，假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职，面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑？
　　如果你是因为工作太辛苦而离职，面试官会不会觉得你抗压能力太差，无法胜任这份工作？
　　面试官往往会从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，从而作出决断，提高获得优秀员工的概率。
　　⭐ 看职业忠诚度
　　对面试官来说，招到人不是工作结束，而是开始，因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准。
　　当下，跳槽并不是一件新鲜事，但对于面试官而言，考虑你是否会在短时间内再度跳槽，是一个不能忽视的问题。
　　通过询问离职原因，面试官可以大致判断求职者的离职类型，从而推断你对团队的忠诚度。
　　若是遇到类似于同事相处不来、承受不住压力想要跑路等离职原因的求职者，那他们在未来再次跳槽的概率可能会很高。
　　对于公司而言，付出了时间和金钱去培养一名员工，但对方没两天就走了，这对于公司来说也是一种很大的损失。
　　避开2个雷区
　　知道了为什么面试官对这个问题情有独钟之后，你更需要注意的是，究竟哪些回答是经常犯的雷区呢？
　　⭐ 说前领导同事的坏话
　　首先，回答这个问题时，最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。
　　世界上没有完美公司，很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。
　　但在面试时，如果直接把这些原因列出来，却并不是一个很好的选择。
　　因为，当你吐槽前东家的时候，作为非当事人，面试官很难对你当时的处境感同身受，反而会开始思考：
　　你离职真是公司的问题吗？还是你太难融入集体？如果你从这里离职了，会不会在下一家公司说我们的坏话？
　　所以，在回答这个问题的时候，不要出现太多对前东家的评价，因为即便你觉得自己是在陈述客观事实，对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。
　　⭐ 工作太累，钱少事多
　　其次，尽量不要回答因为工作太累，压力太大，钱少事多之类。
　　说实话，除非你资质过人，对于普通人，尤其是普通私企从业者来讲，很难找到一份完全不累的工作。
　　对于那些在同一个行业内跳槽的人来讲，各个公司的工作量差别可能没有你想象的那么大。
　　或许你正在面试的工作相较于上一份工作会好很多，但也很难保证它就一点压力也不用抗。
　　抗压能力几乎在所有面试官的考虑因素里。
　　所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大，工作太累。
　　即便之前的工作量真的大到离谱，但面试官也是很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的，他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。
　　所以，这对求职者来说并不是一个好的回答。
　　回答的两个注意点
　　前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？
　　这里 49 提醒大家注意两个点。
　　⭐ 少强调主观性的困难
　　首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。
　　比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。
　　如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少，这样面试官才能知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。
　　⭐ 学会感恩和表达进取心
　　最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。
　　在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也会给对方留下不好的印象。
　　相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多，没有人会不喜欢有感恩之心的人。
　　然后你再延伸着谈谈自己在上一份工作中学到了什么，培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。
　　最后，在回答时表达对于新东家的期许，让面试官感受到你的求职动机是强烈、合理且经过深思熟虑的。
　　对面试官来说，从拿到简历、安排面试到最后入职，每一步都要付出大量时间和精力，越早筛选出打酱油的候选人，就能有效降低招人周期和成本，所以他的所有问题都是有其目的的。
　　很多时候，我们需要站在面试官的角度去思考一下，这些目的究竟是什么，他想了解的信息又是什么？
　　这样你就会发现，很多面试经典难题，并没有那么难以回答。