量化评价管理党员

　　在当前形势下，如何围绕宣钢二次跨越式发展这一契机，开展党的基层工作？如何在新的形势下发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用？在开展的党员先锋岗、党员责任区活动中，我们逐步摸索和建立了一套用量化管理评价党员的新方法，并且在动力车间党支部等个别支部中进行试行，取得了很好的实效。
　　第二炼铁厂现有20个党支部，党员560人，大多数党员在生产一线。以往评选党员先锋时总是凭人气、凭印象，这样的结果往往不那么准确，评价的结果也不真实服人，造成的直接后果是谁好谁差界限模糊，榜样的作用不十分突出。为此，我们特别需要一套用量化标准来评述党员的考核管理制度。
　　量化管理评价党员的考核制度，本着激励、务实、竞争、提高的原则，运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对党员的有关规定和要求，制定出党员在不同时期内各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等量化目标，同时相应地提出具体的数量、质量和时间要求，建立起奖惩约束机制。
　　如何量化
　　量化目标的确立，一般是以党组织对党员的日常工作要求和各个时期上级党组织对党员的重点要求两个方面共同确定的。比如今年上半年厂党委在确立量化目标时就既考虑了对党员的一般要求，又考虑了四创等系列活动在内的要求，其程序是：
　　1。结合上级党委要求，对全体党员进行思想发动，围绕党员四创等系列活动开展讨论，确立党组织目标和每个党员阶段性行为评述标准。
　　2。由试行的支部牵头具体根据单位状况，生产管理情况、党员状态和新时期对党员的新要求等方面，草拟一个包括思想建设、基层组织建设、党风建设、道德培养、模范行为等为内容的具体目标。
　　3。审定和量化目标。具体目标建立后需经过党员讨论，党小组对每个具体目标进行分析、调整、建议，党支部在充分听取意见后对每一条的可操作性做出评价，然后确定统一的标准，作为阶段性对每一位党员的评价标准。具体内容是：
　　（1）掌握本组主要技术（本组关键设备操作熟练，技能高于群众）。
　　（2）完成本职工作出色（突发性事故处理得当、水准高）。
　　（3）宣传党的主张积极（对上级党的精神积极宣传，积极参加各项政治活动）。
　　（4）为企业做一次有深远意义的事（建议、技改）。
　　（5）为班组其他人做一次有意义的事。
　　（6）为社会做一次有意义的事（见义勇为、助人为乐等）。
　　（7）生活简朴（吃、穿、用简朴）。
　　（8）工作敬业，一丝不苟。
　　（9）对事业有开拓精神（技术创新、管理创新）。
　　（10）廉洁奉公（严格按立党为公、执政为民和两个条例准则办事）。
　　具体操作
　　积分排序。引入化学多元素分析正交表原理，将每个支部的全体党员按顺序和相同顺序列在表内的行和列中，然后将党员目标细化为具体条例，进行多个人、多条件下的逐个对比，进行积分累积，按积分多少，排列顺序，就产生了排列名次。从而形成了一套目标明确、量化明晰、个人评述准确的党员量化评价体系。
　　分析处理。以试行单位动力党支部为例，在进行党员量化管理中使用正交积分表的方式，通过建立党员先锋岗的10项标准，对每一位党员进行细致的互比，既体现了每个党员对其他党员的评述民主性，也体现了个人意见的真实性、全面性。18名党员包括书记、主任无一例外的置身于普通党员之中，既是参与者又是被评者，这也给每一位车间领导提了个醒，在同一条件下参评没有任何特殊，如果平时工作不好，参评结果将会告诉你一切。出来后，党支部根据结果进行了分析，进入前五名的有四位车间领导，进入后五名的有两位老党员、两位新党员、一位中期参加工作的党员，组长党员大部分居中，一名党小组长排名第12，车间把排名结果以公开栏的形式公布于众，以接受大家的监督。
　　试行结果
　　通过采用量化管理评述党员活动，真实的塑造了党员先锋岗，为全体党员群众树立了榜样，使全体干部党员有了潜在的危机意识，从而使全体党员思想上有了转变，使他们认识到党员和群众要求不一样。作为党员不仅不能混同于一般群众，在党员中也不能落后。
　　通过对党员先锋模范作用的定期量化，在评述党员时，有效地避免了草率定格和凭印象定格的简单做法，通过对党员应该实现的目标、执行好坏的对比，既反映了工作态度、工作技能，也反映了思想境界、思想作风。这一方法真实服人，评述无重复名次，接受评价广泛，积分能表现出大家的认识概率，因此也能收到较以往评述方法更好的效果。
　　通过这一活动的开展，我们可喜的看到了试行单位的党员们的工作态度积极了，工作效率提高了，一个群众看党员、党员看先锋的局面正在形成。
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