关于电力企业人力资源劳动统计的探讨

　　摘要：现今，电力企业借助于多样化的方式来强化自身的发展，并充分运用人力资源劳动统计，来科学合理的提升配置与利用电力企业的各项资源，有效的提升工作效率与工作质量，笔者经过深入的分析与研究，在本文当中重点阐述了电力企业人力资源劳动统计的策略，以期能够为电力企业人力资源管理提供一些有益的借鉴和参考。
　　关键词：电力企业；人力资源；劳动统计
　　企业人力资源统计即为按照企业人力资源的管理理念来进行工作实践，唯有明确企业事业人力资源统计在实际工作当中所具有的重要性，方可有序的推进此项工作的贯彻落实。劳动统计是企业人力资源管理主要内容，同时还是国民经济当中重要的组成部分。其涵盖了诸多的内容，例如对员工的工作变动情况、员工工资、劳动情况、员工分布等方面的统计〔1〕。
　　一、人力资源统计的概念
　　企业人力资源统计，即为统计员工在生产当中具有的数量关系、数量特点，并认真观察企业人力资源所体现出的实际情况，并能够有效的发现企业当中存在的各种问题，并有效的寻求出解决之道，从而达成优化与提升人力资源管理的既定目的〔2〕。
　　二、电力企业人力资源统计工作的重要意义
　　在当前的电力企业当中开展人力资源统计工作，可客观全面的体现出企事业单位的当中人力资源管理现状。并能够较快的切入到企业人力资源分配工作當中，能够高效的利用企业的人力资源，降低企业当中存在的不良成本费用，并可提供给企业与政府精确的人力资源数据，以此来有效的掌握人力资源的发展趋向。在电力企业当中开展人力资源统计，能够使企业的内部管理更加科学化与人性化。人力资源统计是一项体系化的复杂工作，其工作领域涵盖了企业诸多的方面，此项工作与企业的整体工作与处于不同层级的员工息息相关，开展人性化的统计和管理，方可科学合理的利用好企业的人力资源。而当前的人力资源统计管理工作，必须通过量化的方式来发现企业当中员工的总数与素质方面存在的比例的变化，通过人力资源统计，能够给企业提供科学的数据。让企业能够较好的把握住不断变化的市场，有效的提升企业的发展潜力，让企业能够在当前剧烈的市场竞争当中脱颖而出，并能够使企业能够获得良好的发展机遇。
　　随着企业人员的不断增多，企业人力资源统计工作在企业现代化管理以及提高企业事业人员工作的积极性等方面有着重要作用，所以，企业管理要重视人力资源统计工作，才能促进企业工作的有效进行。随着企业制度的不断完善，企业现代化管理受到了更多的关注，因为企业管理人员对人力资源统计的重视程度不足，使人力资源统计工作不能发挥其更大的作用。在管理工作中只有认识到人力资源统计工作的作用，才能充分发挥人力资源统计人员的最大职能，促进人力资源的有效利用以及人力资源统计工作给企业工作的有效分配。人力资源统计于企业管理中有着相互联系和相互渗透的关系，人力资源可以为企业提供比较完整的统计数据，这些数据可以帮助企业了解人力资源的现状与供求状况，对人力资源进行合理开发和充分利用，有利于企业的有效生产。
　　企业在日常的运营管理当中，必须秉持以人为本的发展理念，持续增强对人力资源的管理工作。进一步达成社会大众与企业经济的可持续发展。而企业自身的人力资源的保有量，对企业的可持续性发展具有直接的影响。在电力企业当中，必须秉持以人为本的理念，创新运用好人力资源，方可较好的提升企业人力资源管理的效率与质量，较好的彰显出人力资源的优势。员工作为企业发展的重要因素，有效的提升员工素质，能够较好的促进企业获得整体进步。进一步优化企业的产业结构，使企业获得健康有序的发展。在电力企业当中贯彻落实对人力资源的有效管理，必须要体现出其良好引领作用，借助于供求的实际状况，来进一步的改进与完善供给机构，能够让企业的发展更加健康有序。如今的宏观经济正在发展，企业人力资源的整体评估以及预测工作就显得尤为重要。电力企业推动人力资源优化配置与合理流动方面，增强硬件环境的建设，企业员工的流动是现代企业经济生产的主要象征，也是企业资源合理配置的重要条件。人力资源的自由流动可以推动人力资源的有效利用，可以促进企业的合理化进程，更能提高企业的深入发展与进步〔3〕。
　　三、电力企业人力资源统计工作对策
　　伴随着企业的发展趋势，员工数量也在持续的增加，而在企业当中，科学合理的运用人力资源统计工作，可使企业接受的现代化管理的理念，充分运用现代化管理的模式，来有效的了激发员工的工作主动性。第一、必须在企业当中进一步强化员工自身的职业道德，通常而言，员工具有良好的职业道德，就能够充分发挥出员工工作的自觉性与主动性。而伴随着企业的发展趋势，员工的数量也会持续增加。处于这样的状况之下，就会让人力资源统计人员感到具有较大的工作压力，因此有效的提升统计工作的工作效率与工作质量，就可较好的促进企业各项工作获得整体进步。第二、必须进一步提升企业员工自身的工作责任感，让员工认真细致的进行统计以此来确保所统计出的数据是真实可信的，充分体现出人力资源统计工作的作用。第三必须在企业当中重点培训人力资源统计人员，有效的提升其的专业知识与技能水平，从事人力资源统计工作人员，必须理解与掌握相关的统计知识与技能，深入的分析与研究统计的数量并高效的进行数据处理，真正体现出人力资源统计工作所具有的重要作用。因为现代企业的人力资源统计人员工作经验不足，对统计工作的了解程度不够，人力资源统计工作的效率与质量受到一定的影响。所以企业要加强对人力资源工作人员的教育和培训力度，增强人力资源统计工作人员的专业素养。人力资源统计工作人员也要不断加强自身的学习，学习数据统计的术语以及相关知识，积累统计工作的经验，不断提高自身的专业素质，才能有效提高人力资源统计工作的整体质量。随着信息技术的发展，信息网络技术进入了各行各业，发挥了更加重要的作用。人力资源统计也要利用信息技术的优势，构建全球统计信息网络，从而实现人力资源数据的快速更新，促进人力资源统计信息网络和其他部门统计网络的连接，产生联网直报，从而满足行业和国家的统计需要。
　　四、结语
　　总之，对于电力企业而言科学合理的运用人力资源劳动统计能够有效的促进企业的发展，因此在电力企业当中贯彻落实人力资源劳动统计工作非常重要。电力企业必须立足于企业自身的实际情况，充分运用科学的策略来提升企业的人力资源劳动统计工作，促进电力企业获得可持续性发展。
　　参考文献
　　〔1〕樊琛。电力企业人力资源统计重要性的探讨〔J〕。华北电业，2016，11：7273。
　　〔2〕邓霞。关于加强电力企业人力资源管理的思考〔J〕。重庆电力高等专科学校学报，2010，01：7981。
　　〔3〕凌洁，袁征。浅析企业人力资源统计〔J〕。内江科技，2008，03：54105。