为什么有些人喜欢劈腿

　　践踏N条船的乐趣
　　在之前的文章当中，我们分享了一夜情的话题。
　　虽然引发了许多朋友的讨论，但是总感觉还是要多做些分享。客观的说，一夜情对于大部分人来说都是一个表象，因为被发现了才算是发生过，如果再加上没被发现以及尚未发生的次数，其实应该被称作劈腿了。
　　虽然在许多人眼中是件不道德的行为，但是当事人的角度来讲，劈腿的的确确是件特别有吸引力的事情！为什么他们会喜欢脚踩两只，甚至更多的船呢？如果你认为这是因为贪婪，那其实你就舍本逐末了，因为并不是出于多多益善的心态，而是源自对于刺激感的心理诉求。
　　喜欢捉迷藏的孩子
　　我们暂时抛开劈腿这个主题，回到上小学乃至更早的儿童时代，想想当时的自己有没有玩过捉迷藏或者警察抓小偷的游戏？
　　如果赶巧玩过的话，那你再思考一下，在游戏当中你更喜欢哪种角色呢：
　　A警察
　　B小偷
　　从我自己的真实经历来看，似乎所有的小孩子都喜欢当小偷，正因为如此，这个游戏才多出来一些辅助的规则，比如通过猜拳让最后输掉的那个人当警察
　　现在，让我们从回忆当中再回到眼下，思考这样一个问题为什么小时候玩捉迷藏会喜欢躲起来等着被捉的感觉呢？答案就是在安全的前提之下寻找刺激！
　　从TA交互分析心理学的角度来看，之所以选择B，是因为我们处在了自由型儿童的状态之下。而在扮演小偷角色等待被抓到的过程里，处在那种忐忑、窃喜、无聊、期盼等感觉交织起来的既怕被捉到，又期待被捉到的感觉当中，恰恰是特别能满足自由型儿童的对于未知和不确定性的需求的。
　　依然没有长大的孩子
　　从捉迷藏回到劈腿的话题上，我们不难发现有这个爱好的男男女女们恰恰就像在小时候喜欢扮演小偷的孩子一样，正是处在了自由型儿童的状态之下跟自己的原配玩起了捉迷藏
　　在讨论一夜情话题的时候，有朋友反馈说这绝不是单方面的原因导致的结果，双方都是要为之负责的。从TA交互分析心理学的角度来看，事实确是如此。因为，如果当事人体内有更多的成人自我来做理性分析和决策，或者有更多的顺从型儿童让自己乖乖的遵守道德和舆论规则，也就不会给体内的自由型儿童抛头露面的机会了。
　　平心而论，如果说喜欢劈腿的人是依然没有长大的孩子，那么其周围的相关者们就都应该做出一些反思是不是自己的所作所为让他不需要或者不愿意长大呢？
　　过于安全会姑息养奸
　　聊到这里，我们再一次放下劈腿的话题，想象自己是在一个电影的场景当中
　　在这个桥段里，你是一个手无寸铁的小朋友。一个人在家的时候，你因为看到了前来偷窃的小偷的相貌而让对方意图杀人灭口借着对环境的熟悉，你逃过一劫，藏到了屋子的某个角落与小偷玩起了捉迷藏
　　回到现实当中，如果再让你做出选择，你愿意做那个一旦被找到就会丢掉性命的小孩子吗？相信大部分朋友不会再兴冲冲的去扮演这个角色了！
　　为什么会做出这个不同的选择呢？被杀人狂寻找的过程肯定比小伙伴寻找更刺激吧？干嘛不体验一下呢
　　究竟两种捉迷藏有着什么样的不同？从TA交互分析心理学的角度来讲，与好朋友玩捉迷藏的时候其实所处的大环境是一种照顾型父母的状态，有着足够的安全感作为底线，自然就会保持在自由型儿童的状态了。当然，也有报道说小孩玩捉迷藏被反锁到箱子里闷死的事件，其实就是因为自由型儿童的不计后果和缺乏危机意识所导致的。
　　如果处在找到就会被杀掉的情景之下，那么其实就是一种控制型父母的外在环境，因为对方是在试图剥夺你的生命，这无疑是一种极度的控制！自然就会激发出来体内的顺从型儿童，躲起来然后听天由命、任人宰割了
　　此时此刻，已经不难理解伴侣为什么也要一起为劈腿的发生负责了。直接点说，就是没有给当事人营造足够的控制型父母氛围，而是选择了处在照顾型父母予以理解和包容，或者躲在顺从型儿童忍气吞声，还有就是处在成人自我试图动之以情、晓之以理，促使浪子回头事实上，这些状态对于自由型儿童都是无法起到合理降低的效果的。
　　究竟该怎么办呢？对于惯坏了的孩子来说，唯一的解药只有挫折教育，让他们明白找刺激是要有代价的你要是出去搞一个，我就给你搞十个！你要是不平衡那就分手！少了你地球一样能转！
　　生涯小厨大曾（曾磊）
　　国家二级心理咨询师，TAATNI认证讲师，国际认证EAP专员。现就职于中国科学院心理研究所心理健康促进中心、国际EAP协会中国分会，从事于后现代心理学及TA交互分析心理学在心理健康、生涯发展、人才测评、团队建设、EAP服务等领域的工具研发、咨询培训等实践应用工作。
　　在人才招聘与评估、企业培训、生涯发展咨询及心理咨询等方面拥有丰富的经验。曾向英国国际发展部、宝洁集团、中国兵器、中国移动、中国工商银行、烽火通信、大唐集团、CMEC、赶集网、杭州市妇联等组织机构提供专业化培训及咨询服务，为来自美国西屋电气、德国西门子、法国航空等国际知名企业的高端人才提供咨询、辅导及培训服务。先后担任《壹心理》网、《人力资源》杂志栏目作者，《中国教育报》、《中国大学生就业》特约撰稿人，《职业》杂志特约职业发展顾问。
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