效率与公平（公平与效率的生活案例）

　　效率与公平（公平与效率的生活案例）分粥的故事：分粥的人为什么要最后拿
　　在称重和计量工具还没有被发明的古代，有七个人一起生活。大家各司其职，缺一不可，日子过得平淡且规律，唯独有件事让大家心烦，那就是每天进餐时如何均分玉米粥的问题。
　　他们尝试很多分粥的方法。起初，他们通过商定选一个人出来专门负责分粥，但实行起来才发现，这个负责分粥的人每次分给自己的粥都是最多的。随后他们又通过投票改选几次，但每次都是这种情况。
　　既然设立专人分粥行不通，大家就轮流当分粥的人，每人一天。虽然每个人都有了给自己多分粥的机会，但却存在着更大的弊端每个人只有在自己主持分粥的那天才吃得最饱，而在没有权利分粥的六天只能吃个半饱。
　　看到这种局面，组长痛定思痛，决定承担分粥的角色，且发誓保证公平。最开始几天，组长还能坚持公平分粥，但很快，奉承和献殷勤的人多了，组长迫于人情压力，公平分粥这件事也就干不下去了。
　　七个人再次聚到一起讨论，他们决定建立一个分粥委员会和一个监督委员会，以期形成一个完善的分配与监督体制。终于，分粥这件事做到了公平公正，但由于委员会运作流程复杂，等分粥完毕时，粥都凉了。
　　被冷粥吃坏肚子的人们解散了监督委员会，他们决定在轮流分粥的基础上进行一次改革，即先把粥分成七碗，然后分粥的人最后一个领粥。
　　终于，在新制度下，七碗粥每次都像用仪器量过一样，分毫不差。因为分粥的人意识到：如果七碗粥有多有少，他最终拿到的一定是最少的那份。所谓公平与效率
　　如果把粥看做一种资源，那么如何把粥分得更均匀，同时把粥这种资源的优势发挥到最大，就涉及了公平与效率的概念。
　　所谓效率，就是人们在实践活动中的产出与投入的比值，或者叫效益与成本之比值。效率与产出或者收益的大小成正比，而与成本或投入成反比，比值大效率就高。也就是说，如果想提高效率，就需要降低成本投入或提高效益与产出。
　　所谓公平，指人与人的利益关系，以及这种利益关系的原则制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平的属性具有历史范畴，不存在永恒的公平，不同的社会，人们对公平的观念也是不同的。
　　有人说，效率与公平的实质关系，就是如何把蛋糕做大，又如何把蛋糕分的更均匀。凡事涉及效率与公平，我们一定要寻求一个二者的最佳契合点，以实现效率，促进公平。
　　尽管令效率与公平完美结合并不是件容易的事，但我们既不能只强调效率而忽视公平，也不能因为公平而放弃效率。
　　公平与效率难两全
　　经济学家的思维较其他人总要多些理性。他们普遍认为，强调二者中的任何一个，都难免要付出牺牲其一的代价。因而，绝大多数人都希望同时实现的效率与公平，事实上会出现一种两难的处境。
　　很多事情表面上看似不那么公平，同时也并未达到（事实上也无法达到）双方利益的最大化，即资源利用效率并没有达到最优。
　　自1978年开放40年以来，我们一直实行效率优先的策略。但在这个过程中，贫富差距的不断拉大，地区经济发展的极度不平衡等问题，让每个人都看到了不公平状况下对效率产生的负面影响。长此以往，公平感会导致各阶层之间分配性冲突的增加，直接影响经济增长。
　　但在公平与效率很难两全的情况下，我们的经济决策作出了相对合理的分工，即坚持市场讲效率、政fu讲公平的策略，政fu尽快建立全面的社会保障体系的同时，市场依旧偏重效率竞争，这在一定程度上避免了效率与公平的困扰。
　　不要刻意为点滴的不公而大动干戈，也不要过于追求效率而无视施加于人的普遍不公。总之还是那句话，公平永远是相对的。
　　聪明的领导会不断调整公平与效率的平衡点，这是一种决策的艺术。