从学习管理到人才管理

　　8月22日，中国顶尖人力资源学习与交流平台美国培训杂志中国峰会在北京圆满落幕。来自Adidas（阿迪达斯）、BMW（宝马）、中国银行、Apple（苹果）、Cartier（卡地亚）、Cisco（思科）、Versace（范思哲）、Ferragamo（菲拉格慕）、Amazon（亚马逊）、辉瑞制药、凯宾斯基、IBM、LinkedIn、VMware等知名跨国企业、大中型国有企业及民企的人力资源总监、经理、培训管理者、企业大学院长和elearning管理者齐聚一堂，以绩效、人才管理、学习与发展、混合式学习为主题，紧密围绕中美两国企业人才管理、学习与发展、混合式学习的实践现状进行了深入探讨。
　　短暂的一天时间，人力资源精英们共呈现出12场精彩的主题演讲和2场思维激烈碰撞的圆桌讨论。前惠普全球副总裁、ATA首席执行官孙振耀以其25年专注惠普与转战民企的丰富经历，深入浅出地详解了他对当前企业变革的理解；中国惠普大学校长邰慧从企业大学的起源开始，向人们讲述了惠普大学在发展过程中进行的摸索与获得的经验；美国创新领导力中心（CCL）大中华顾问委员会主席陈朝晖以CCL研发的领导力发展方法，结合翔实的调研结果，阐述了当今复杂环境下企业所面临的主要挑战；美国WilsonLearning高级副总裁DavidYesford则以互动小游戏开场，生动讲解了提高学习转化率的综合解决方案。
　　当日下午，峰会分为人才发展和混合式学习两个分会场。在人才发展会场上，诺和诺德人力资源副总裁王淑红剖析了在企业组织背景下，人力资源发展地图的构建，以及人才发展对组织能力转变的助力；中国惠普网络教育学院执行院长薛永伟，以惠普为例，介绍了移动互联时代的人才培养优秀实践；IBM大中华区战略总监徐云程则从全球经济转变与技术快速革新的角度，分享了在高管视野下的人才发展与战略部署等宝贵经验。最后，DavidYesford先生再次登场，讲授如何提高企业管理者在企业学习中的参与度。
　　在混合式学习分会场上，美国嘉宾KarenHyder以远程连线演讲这一别开生面的方式，为在座嘉宾带来美国移动化学习的前沿科技动向；诺唯亚总裁乔培伟从网络化学习等角度讲析了混合式学习案例；腾讯学院院长马永武对腾讯培养人才，特别是对应届毕业生的培养项目进行了深入的解说；汇思软件副总裁林长春，描述了以人为核心的轻量级服务平台，以及移动化对企业大学的重要意义。
　　当天下午的两场嘉宾圆桌讨论环节，分别邀请到埃里克森学院院长黄学焦，VMware研发中心亚太区人力资源总监VivianLiu，以及强生（中国）人力资源总监王月峰，腾讯学院院长马永武，西安杨森大学高级学习与发展经理王晓峰，中弘控股股份有限公司中弘学院副院长赵浩明出席，各位嘉宾就企业混合式学习、人才培养与发展的现状、互联网时代企业面临的机遇和挑战各抒己见，展开了一场精彩纷呈的头脑风暴，令参会者印象深刻，现场反响热烈。
　　从会上获悉，今年11月56日和12月3日，还将在上海分别举办美国培训杂志亚太区年会暨金融行业、零售行业专场。责编张晓莉