金碑只因一次又一次赢得口碑

　　口碑是触手可及的资金，是最具时效的投入。
　　因为自有资金太紧张，她想引入风险投资。那天，她与风投商见面了，原本只想认识一下对方，商业计划书之类的材料她什么也没做。谁知，对方当场就表态，你需要多少钱，完全可以满足你。面对风投商这出乎意料的决定，她说，您不到我们公司考察一下，不用再仔细考虑一下？对方却说，我来之前，公司所有的人皆称赞你是一个有头脑、踏实肯干、值得信赖的人。和你接触后，我相信，即使你生意没做好，我没有赚到钱，你也绝对不会把我的投资整没了。
　　口碑载道。
　　2009年，她走到了人生的十字路口。由于她与韩国老板经营理念不同，老板从韩国总部空投一名高管接替了她的CEO职务。随后，几个核心管理人员忍受不了公司管理的混乱，相继辞职。有同事对她说，你这么喜欢培训，英语又是你最擅长的，你何不辞职另起炉灶呢？她就是1978年出生于吉林省的张小启。
　　可她不能这样抽身就走啊，在公司里服务了五年，是在这里一步步成长起来的，她对公司有感情啊！
　　口碑是永不停下自己努力的步伐，是敏锐与聪慧。
　　2004年，张小启应聘韩国人在深圳投资成立的一家信息公司，大学刚毕业的她那时已有两年的工作经历，加上她工作特别勤奋，每天早去晚归，在公司不是整理数据，就是做方案，周末也常常加班。许多个晚上，由于工作太晚，她就在办公室小睡一会儿，第二天又照常投入到紧张的工作中。按韩国老板的说法。她绝对是一个人顶几个人用。同事们对她也是称赞有加。数一数二的业绩让她获得好口碑，不到三年的时间，她升为副总经理。期间，她还攻读美国管理技术大学的硕士学位。
　　口碑是真诚等可贵品质竖立起来的人生碑石。
　　2007年，信息公司要转型做新的业务，张小启建议做培训，老板对她的建议十分重视，并委托她认真研究培训教育市场。英语专业毕业、获得英语八级证书的她，首先关注的自然是英语培训，最后公司决定开办电话英语培训中心。
　　经过一年的筹备，电话英语培训上线，30岁的张小启也正式担任公司的CEO。这时她与韩国老板的分歧出现了，她说培训有它的特殊性与规律性，必须以赢得口碑获得稳步发展，韩国老板却要沿袭以前做信息时的做法，变着法子促销，比如投资送QQ汽车等，以吸引人们来报名，却不愿在教育硬件上下功夫。
　　在那段时间，对老板的做法、公司的混乱，感到心寒，但她一如既往，兢兢业业地工作。可一切的努力都没有得到应有的回报，在一年多时间里，惟一收获的是对电话英语培训有了更深刻的理解不能搞花架子。在这时，韩国老板有了新的项目，电话英语培训一时不能赢利，已不是公司的重点了，她提出辞职，老板同意了。
　　口碑是志同道合的人脉。
　　在得到张小启辞职的消息后，那些已辞职的原公司同事纷纷给她打来电话，愿意和她一起创业。团队成员入股，凑了101万元，于2009年8月17日，她所创办的广州能率教育科技有限公司正式挂牌成立，并确定了必克电话英语的业务品牌。在得到200万元的风险投资后，公司发展进一步加快。
　　口碑载道，是桃李无言，下自成蹊。
　　必克英语充分发挥自己的三大优势，即培训一对一，这样培训师可以为学员提供量身定做的服务；因为是电话教学，不需要教室，也不受时间的限制，每天从早晨6点到晚上12点，电话一拔，培训就开始了；公司聘请的全是国内外知名的英语培训教师，为高端英语口语培训，因不存在教室、教职员工宿舍等投资，费用却比传统的培训方式要便宜一半以上。
　　为让必克英语的优势逐步为人们所认识，张小启还采取了先免费试读，满意后再交费注册为正式学员的办法。凭着明显扎实的效果，几乎所有学员在结束培训后，都会给公司发来感谢信，并介绍新的学员加入培训。靠着口碑相传，学员数量成几何级增长，不到三年时间，必克英语的注册会员就超过了30万人，每月在读学员达到900人。
　　人说，金碑银碑不如口碑，而一个以诚信、踏实，一次又一次获得口碑的人，必定能获得闪闪发亮的金碑银碑，为自己、为世界筑起一条铺满阳光的金色大道