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　　一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额，即按职工月平均工资3倍的数额支付。公司认为她不诚信，如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇，违法吗。同志（先生、女土）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同，如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定，用人单位是不能要求违约金的。或许很多人都不太了解这两个问题，也想要问这两个问题。很多用人单位以为协议解除劳动合同不用支付补偿金，下面由小编来详细说明：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。过错解除即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，主动权很重要。公司表示王女士是否生育与录用与否无关，也就无权据此解除劳动合同。下面，将为大家讲解协商解除劳动合同的流程，供大家阅读。因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金。
　　如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动合同解除的常见问题哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？用人单位解除职工劳动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金？哪些情况下不必支付？案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗？如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动合同（关系）的终止还是解除？妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定：《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这里的法定情形有四类：协商解除即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。若是劳动者提出解除劳动合同，则用人单位是不需要支付经济补偿金的，而且主动离职的话，也是没办法申请失业保险的。（二）除非劳动者有以下情形用人单位可要求违约金赔偿劳动者违反服务期约定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。甲方：（签字盖章）。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的。