岁丧薪病狂

　　到了一定年纪后发现，所谓三十而立，多半是个笑话。而三十五岁，平添各种尴尬。
　　最近忙不？在公司楼下遇到前阵子转岗的同事，二孩爸爸，36岁的单位老员工G。原只想寒暄两句，他突然顿了顿。说忙呢其实也不会，说不忙呢，每天零碎事儿也不少，主要在做那些烂尾项目呗。
　　你也知道，‘老人’自家都有一亩三分地，重要业务旁人很难插进手，反正调到哪里也都差不多吧。
　　这几年，周围迈入35岁的人逐步多起来（没错，我就是不想说自己变老了），两极分化更加明显。偶尔听听他们吐槽，挺理解处境的。矛盾多了，犹豫多了，花钱的地方多了，无奈之处也多了。
　　少年情怀渐消，中年心态愈浓。
　　倘若二十来岁没了工资，还能仰起头一副一人吃饱、全家不饿的高傲姿态，那么35岁后，面对职场和薪资的种种拷问，处境愈发难堪的情形更属常见。
　　35岁，怎么会丧薪
　　从华为裁掉35岁以上老员工，到朋友口中提到，他所在的当年让我们眼红不已的公司，下半年的简化人员计划。
　　相比丢掉饭碗的极端情况，更多的丧，是丧气的丧。
　　1、你的年龄，会让你丧薪
　　我知道这么说很蛮残酷，可身处互联网行业多年，年龄真是个潜规则。
　　先不说许多企业在招聘时明确规定年龄在35岁以下，连30岁都被拖入年龄鄙视链了。即便没写明，HR在看到出生年月一栏，也会下意识发出轻微的啧，然后眼光快速扫过发现没啥亮点，鼠标便果断移向右上角的，嗯，nextone
　　尤其是技能类。
　　合作公司招02年工作经验的开发，月薪4K，可公司楼下的饭馆门口赫然写着：诚招厨师！底薪4000元，包吃住，优秀者面议！白花花的IT技术人员前浪拍后浪，年轻便宜又好使。
　　开发快被当成技工了好么，心塞。。。
　　纯技术工种，年龄优势顶多就是前面几年，帮你混到个熟练工，过了零界点就可能沦为负担。
　　2、你的行业，会让你丧薪
　　6月份，马爸爸在美国中小企业论坛上预测，未来30年后随着人工智能的冲击，人类每天只需工作4小时，失业将成为大问题。
　　AI已成浩瀚之势，自动XX机批量进入社会后，大批蓝领甚至白领的工作需求将大幅降低。
　　8月初九寨沟地震，全国范围内最快发布消息的，是中国地震台网的一个人工智能写作机器人，用时仅25秒。
　　当新闻媒体从业者还身处消息的惊愕中正要打开电脑写标题时，机器人已经麻溜儿地跑完数据采集、加工判断、自动写稿的全过程。
　　曾经看似不可取代的手艺人，没准哪天就会被莫名其妙地取代。因为一夜之间，他们的经验就不值钱了，他们的技能便没用了。
　　好好的一个人，说过时就过时了。
　　35岁，丧薪为何会病狂？
　　35岁时收入源仅依靠工资算不算失败，姑且按下不表，但它将彻底成为你生活状态的天花板，却是不争的事实。
　　年轻时穷的只剩裤衩，还能腆着脸说两脚踏遍尘世路，以天为盖地为庐。35岁的夹心层，上有老下有小，左得消费右需还贷，工资这单一引擎，拼死都拖不动N辆马车吧？你不焦虑谁焦虑？
　　怎么灌鸡汤说人生永无止境也好，永远奋斗也好，都改变不了职场最黄金的10年是2535岁的现状。
　　翻过山头，坡度减缓。
　　我挺认同两句话：第一、大多数焦虑和危机，都是因为钱赚太少。第二、缺乏规划，未来将在某一天狠狠地惩罚你。
　　张爱玲说出名得趁早，挣钱同样也是。该赚钱的时候就得玩命赚，拖上几年，一方面这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。
　　另一方面，能力钝化、思维迟缓，牵绊也随之变多，一抬眼别人已经挖好管道开始吃睡后收入，你只好继续卖苦力当个提桶者。
　　凡事都有定期，何时栽种，何时收获，天下万物都有定时。时间窗口一旦错过，非常被动。
　　再则是对金钱的规划。
　　老同事T，今年初公司扩大规模总部迁至上海，有家有口、已是项目合伙人的他不愿前去，在38岁这年离职。原来有创立工作室想法的T，考虑再三，最终决定到朋友公司先工作几年。
　　原因很简单还有数额不菲的房贷得还，创业毕竟对现金收入有巨大风险。
　　太多人把生活捆绑在工作上，即便收入不错，只要遇到意外亮起红灯，现金流一断裂，中年危机就来了，于是，你不敢停，也没有足够本钱做自己。
　　决定35岁的，是你的30岁
　　学会游泳是重要，但不掉入水中更重要。与其亡羊补牢，不如未雨绸缪。
　　在30岁做的事，能让你在5年后受益匪浅，也可在5年后让你垂头丧气。这取决于你是否在朝阳趋势的领域打拼、是否有牢不可破的知识组合、是否有应对不可预测筹码。
　　回头看看开头提到的同事G，以及另一位离开工作10年的公司、放弃稳定中层管理岗与合作伙伴自立门户开始创业同事R，他们前5年在做什么呢？
　　同事G，2012年手里的主要项目是手机报，传统的运营商业务，当时已做了好多年。后面的事估计你们也猜到了短信业务被微信等互联网大佬们按在地上摩擦摩擦，缩水得渣都不剩。
　　同事R，彼时负责内部运维系统的他，将重心转移至公司的云存储新项目，成为云计算架构师以至公司首席架构师。
　　虽是触发结果的多种变量之一，但管中窥豹，可见一斑。
　　顺便说下，很多人习惯逃避选择，以为可以偏安一隅，殊不知，不去选择也是选择的一种。你不做出选择，就会被别人选择，或是被社会选择。
　　再次是知识组合。
　　《暗时间》一书提到，人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合。专业领域技能、跨领域的技能、学习能力、性格要素。一套组合拳打下来具有相当程度的不可替代性。
　　到35岁，步入职场已十来年，A中最B，B中最C才不至于被小鲜肉们抢掉饭碗呐，够专够广才够强。用李笑来在《把时间当作朋友》的话说：你比别人强一点根本没用，真正有用的是你比别人强很多很多。
　　至于金钱规划，趁年轻多攒资本就不必说了，懂得搭建合理的资产结构，是你与风险之间设立的一道防火墙。再进一步：将资产配置到最需要的地方，才能让它产生最大价值。
　　谁也不希望厌倦重复，质疑生活8个字是35岁的画卷底色，而实际上，该有的问题、该来的迷茫，大家一样一样的，同在地球上，共处天空下，风雨雷电不都是一一降临眼前？
　　只不过如电影《教父》里的台词所言：在一秒钟内看到本质的人，和半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。
　　愿我们提早起身上路，也愿你我的35岁是充满善意的笑容，而非黯然的一声叹息。