浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展

　　【摘要】新形势下能源企业的发展将面对很多的影响因素，企业工会应该不断改革创新，解放思想，坚持发展理念，为能源企业发展凝聚职工力量。
　　【关键词】新形势；企业工会；创新发展
　　能源企业工会工作的关键因素就是团结职工，展现能源企业发展的活力。企业工会是能源企业政治思想工作的重要部门，对开展能源企业政治思想工作具有相当重要的作用。工会工作对党团工作的开展有一定的帮助，能对职工的政治素养及思想素养起到积极的提升作用。我国市场经济不断发展，新形势下能源企业的发展将面对很多的影响因素，所以，能源企业工会工作标准也要不断提高，应该不断改革创新、解放思想，坚持企业发展理念。本文主要对能源企业工会工作如何创新发展进行分析，从而对新形势下企业工会工作提出一些合理化的建议。
　　一、现阶段企业工会现状
　　现阶段我国企业不断发展，从而提升了企业工会发展的良好走向。但是，现阶段我国企业工会工作依然存在着很多问题。一般情况下企业工会主席都是企业内部担任要职的员工，所以工作相对繁忙，导致在某种程度上容易影响工会的工作效率。在工作方面及工会制度方面，没有对职工的需要进行严谨的考虑，导致工会没有具体充分发挥其作用，对职工的权益等方面制度还应该进一步改善和调整。现阶段，一部分企业工作部门的目标出现了误差，导致工会没有发挥应有的作用。虽然最近几年企业对工会的重视程度在不断提升，对建设企业工会方面也增加了很多财力、人力等，但是有些企业依然存在工会工作表面化，工会责任人身兼数职等问题，所以应该针对这些问题进行及时的改进和创新。
　　二、新形势下能源企业工会的思路创新
　　（一）为人民服务。能源企业工会应该以为广大职工服务为原则，切实维护企业职工的利益，同时工会为职工提供服务是能源企业工会原本的工作性质，只有这样才能推动能源企业的发展。比如：我国大港油田第二采油厂就进行了群众合理化建议、征集活动、劳动竞赛、劳动保护教育等工会活动，使油田企业实际的生产和开展的活动充分进行了结合。对怎样提高节能降耗、安全环保、改进工艺、管理水平、技术创新等问题进行讨论，并听取油田企业广大职工的建议，从而使广大员工有更多的机会参与到油田企业的建设工作中去，努力组成群策群力的模式，从而对油田企业内部职工的企业归属感有了很大的提升。对能源企业职工进行劳动保护法教育，并且进行正确引导，从而使企业职工自发地抵抗三违情况的发生，保证能源企业职工的生产安全，同时，还可以进行多样的职工检查监督工作。
　　（二）应该加强民主管理。能源企业工会的一项重要任务就是民主管理的工作。首先，要对落实职代会制度进行不断的完善，同时对企业民主管理做好相应的工作，对工会工作程序进行规范。对职代会的各种职权进行落实，使其能充分地保证职工的合法权益，同时对解决和落实职员的基本利益应该及时准确。另外，对企业厂务公开的工作进行不断的深化，保证能源企业正常稳定地发展，同时保证企业职工的知情权和监督权，也是对权利进行制约的手段。最后，应该踊跃开展基层民主的管理工作，能源企业工会应该对基层民主决策管理制度進行完善，充分发挥基层民主管理部门的作用，对基层合理的决策水平进行提升。对于企业职工的基本利益，比如劳动保护、生活福利、奖金分配、企业生产经营等涉及到的问题，一定要进行审议和讨论，从而使基层职工队伍达到和谐的状态。
　　（三）工会自身建设。新形势对能源企业工会工作标准有了更高的提升，为了达到企业发展的要求，一定要做好能源企业工会的建设工作，还有创新工作模式，对能源建设工作起到保证健康发展的作用。我们应该不断提升工会高层管理者的整体素质，组成一个能打胜仗、也能打硬仗的工会管理组织，对工会管理层的道德修养及服务意识进行提升，同时有针对性地进行实践培训和理论培训，对管理层的要求是应该熟练各式各样的企业工会工作的方法。最后，对工会管理层要改变其工作作风，从而使管理层能更适合新形势的发展要求。工会管理层也要树立一个为职工和企业服务的良好意识，真正成为企业员工的知心人。
　　（四）工会工作应与职工的生活紧密相连。能源企业的工会工作应该以企业职员为基础，对企业员工关心的实际问题及时准确进行解决，要和职员的生活紧密地联系起来。
　　第一，企业工会工作的出发点及落脚点是企业员工的切身利益，踊跃组织送温暖、献爱心的活动，提高能源企业工会的凝聚力，对企业职工在生活中遇到的问题及困难进行解决，使职工能感受到企业的温暖，提升他们的工作热情，为企业创造效益。比如我国大港油田第二采油厂的工会对职工困难帮扶的制度进行完善，对职工进行关爱、及时解决问题等职工困难帮扶制度，落实制度的过程中，能对企业内部职工的实际生活困难情况进行了解，并对帮扶制度产生的差异化进行探讨，使帮扶制度能发挥实际作用。
　　第二，改善基层的服务工作，对职工信息认真了解并落实，定期开展走访调研及联络，企业工会管理层还要深入了解基层职工，并对企业基层职工在生活生产方面遇到的实际问题进行了解并解决，进而对企业工会工作形成一个良好的长效机制。
　　第三，对企业职工的健康问题进行了解。能源企业基层职工相对较多，基层工作者需要面对更大的压力和工作量，还有可能有一定的危险性。所以这就需要企业工会对职工的健康进行关注，培养企业职工相应的健康理念，定期以组织健康知识讲座、健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏等方式对企业员工进行文明健康生活方式的培养，使基层职工能充分感受到企业的关心。
　　第四，一直以来，能源企业都是男性员工为主，从而导致了企业工会工作的重心放在了男性员工身上，某种程度上忽略了女性职工的关键作用，而这样的工会工作方式不能适应新形式下工会工作的发展。现阶段我国大部分企业的女性职工数量已经达到企业员工总数的50，已经成为能源企业发展的中流砥柱。所以能源企业对女性职工的健康成长应该进行关注，对女性职工的合法权益进行维护，同时对女性职工的工作技能进行培训，使其充分发挥自身的聪明才智。各种文体活动及健康教育活动，都应该对女性员工的需求进行充分的考虑，对管理层女性应该注重培养、使用和选拔，将对推动整个企业和谐发展起到关键的作用。
　　三、结语
　　综上所述，在新的形式下，能源企业工会正面对更大的挑战与机遇，必须在工作思路上进行不断的创新，对原有的工作方式进行改善，大力宣扬中国特色社会主义核心价值观，使企业的文化积极健康，对企业内部和谐的氛围进行营造，从而使工会发挥自身的关键作用，为企业职工提供服务，做企业职工的知心人，提升企业的向心力与凝聚力，同时发挥能源企业基层员工的力量与智慧，对能源企业的可持续发展起到重要的推动作用。
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