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　　在电商行业蓬勃发展的大背景下，人才缺口持续拉大。近日，领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布了《生态革命：智慧电商时代的人才趋势》报告，把脉新零售变革背景下的人才难题，助力电商行业人才管理提升。31。6
　　2018年，电子商务专业的应届毕业生有31。6选择加入电商行业，较2017年增加4。9个百分点，比例连续5年上升。电子商务行业对相关专业人才的吸引力正逐渐加强。随着更多对口专业人才进入行业，课程内容的相对滞后成了另一个重要挑战，对校企合作与学生实践水平提出了全新的要求。35
　　报告显示，随着国内消费的逐步升级，电子商务行业步入快速发展期。过去三年，电子商务行业人才需求保持高速增长，三年复合增长率超过35，2018年前三季度同比增长38。2018年前三季度，电商重镇杭州成为国内电子商务相关人才需求量最高的城市，占整体需求的比例达到10。4。深圳电商人才的需求占比为10。0，位居榜眼；北京则以9。2的人才需求比例位居第三位。70
　　在需求不断增长的同时，电商人才的存量也在稳步上升。2018年前三季度，选择电子商务作为第一期望行业的候选人数量同比增长20。1。与2014年同期相比，激增近70。从地区上看，北京由于在整体上具有互联网产业人才丰富的优势，电商人才存量居全国榜首，杭州紧随其后，差距微弱。2。3个
　　在电商巨头持续快速扩张的同时，中小微企业依然蓬勃求生。2018年前三季度，百人以下小微電商企业的人才需求占比高达58，较2017年同期增加2。3个百分点；人才需求量同比增加39。6，高于电子商务行业整体招聘需求增速；二、三线城市的小微电商需求增幅更为迅猛，2018年二、三线城市小微电商企业招聘需求同比增长63。4，较一线城市增速高出一倍以上。3万元
　　2018年前三季度，电子商务行业需求增幅最大的十个技术岗位，几乎为人工智能、算法数据类岗位，不少岗位人才需求翻倍增长。人工智能和数据技术与电商领域的深度融合极大提升了电商企业的运营效率。个性化推荐、VRAR购物、智能物流管理等模块几乎成为标配。对产品性能提升的持续需求，推动推荐算法工程师、数据架构师等核心技术岗位招聘薪资飙升，2018年前三季度平均招聘月薪超过3万元。13。1个月
　　频繁的人才流动始终是电商行业人才管理的一大挑战。2018年前三季度，电商行业人才平均跳槽间隔仅为13。1个月，较2016年缩短2。8个月，比互联网行业整体均值短5。2个月。有22的从业者工作不到半年便开始寻找下一份工作。