新形势下做好基层党务工作的思考与探索

　　摘要：党务工作是党的工作和党的事务的总称。是党的各级组织的工作部门及其工作人员，按照党的章程、党内政治生活准则、党组织的工作议事规则以及其他有关规定和制度，为搞好党的自身建设，实现党的基本路线和奋斗目标，进行管理党内各项业务和事务活动的过程。作为企业的党务工作者，如何使新形势下的党务工作取得更好的效果是重点关注的问题。也是新形势下新任务的要求。本文针对基层党务工作中存在的问题进行分析，并就如何做好基层党务工作进行探讨。
　　关键词：党务工作者工作方法；自身建设；企业党建
　　党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。党务工作者只有始终以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，才能不断开创企业改革发展和党建工作新局面，为企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。为此在新的形势下，党务工作者应着力做好以下几方面工作：
　　一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务
　　思想理论建设是党的根本建设。也是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。
　　二、党务工作者不但要学会推动，更要学会引领
　　企业党组织作为党执政的组织基础，就是要坚持把党的政治优势和组织优势转化为推动各项工作和事业发展的强大力量，把服务群众、做好群众工作，作为党组织的核心任务和干部的基本职责。当前，企业党建工作面临诸多新情况、新问题，这就要求党务工作者顺应企业发展的新要求，在积极发挥推动保障的同时，坚持将党建引领带动作用放在重要位置上。党组织要实现引领作用，就需要坚持将党建工作从体制制度上融入，将党组织机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业管理体制、管理制度和工作规范之中；要从工作内容及方法上融入，党建工作研究、组织实施要与企业经营实现同部署、同推动、同落实；要从评价考核机制上融入，党组织工作要讲效率、讲效益。通过吸收借鉴现代企业管理的思想、方法及手段，使党建工作真正成为企业发展的重要推手和牵引力量，团结带领一切积极因素沿着正确方向前进。
　　三、党务工作者不但要立足传承，更要立足创新
　　当前，党建工作科学化、系统化建设面临着诸多问题，这就需要党务工作者不断探索契合企业发展的新思路、新模式，不但要做到继承优良传承，更要创新发展。作为企业党组织，要主动适应新形势、新任务要求，以科学发展观为指导，创新活动内容方式，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。坚持用新的理念和思路来谋划工作，使党建工作紧跟企业发展步伐，更好地服务于企业以及经济社会的发展需要。通过紧密联系国企党建工作的实际，在不断实践中丰富和创新党建工作理论，不断推进党建科学化的新机制、新方法、新路子。同时，积极探索运用现代企业管理方式创新党建工作以及工作载体，以发挥党员先进性为出发点，积极开展富有特色的党性实践活动，积极开创企业党建科学发展的新局面。
　　四、党务工作者不但要注重理论，更要注重实践
　　基层党建工作的发展创新不但需要理论支持，更需要努力在实践中发展，需要党务干部坚持求真务实的工作作风，一切从实际出发，讲实干、重结果，多在实效上用功，不在形式上费劲。任何事业都不可能坐享其成，都需要实干完成。党务干部要始终认识到，实践是最生动的课堂，员工是最高明的老师，基层是最广阔的舞台。正确的理论需要在实践中才能摸索、创造出来，必须要坚持在实践中总结，在实践中前进，最重要、最根本的是到实践中去探索，到广大职工群众中去发现。要始终坚持理论与实践的结合，将实践中得到的感性认识，加工改造、认真总结，上升为反映党务发展本质的理性认识。要始终坚持用实践来检验思想认识，以实践检验和修正、发展理论。党务工作者只有深入现场实际、深入基层调查研究，尽可能多地接触基层员工，了解实际、掌握实情，善于集中员工的智慧，找出问题解决的正确途径，真正做到身入群众，心入群众，全面系统掌握企业在发展中遇到的新情况、新问题，才能总结实践中创造出的新鲜经验，探索解决实际问题的新途径、新方法。
　　五、党务工作不但要注重效果，还要注重方法
　　（一）安排工作要统筹
　　结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，即浪费了时间，又无法取得成绩。
　　（二）管理员工要做到激励与批评相结合
　　只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加员工的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。
　　六、加强党务工作者自身建设
　　政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。
　　自身素质要搞好。首先要有合格的政治素质。大脑里要有丰富，夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效；要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。