面试如何进行谈薪准备，面试谈薪技巧和策略包括哪些？
　　薪水一直是个令人头痛的话题，特别是当薪水普遍滞涨时，求职者对薪水的期望在一次又一次的失败面试中下降，试题管理面试也在下降。
　　据相关数据调查，30以上的受访者在面试时在薪资问题上处于被动接受状态公司说多少就拿多少。有的求职者甚至在整个面试中都不主动和企业谈薪资话题，导致入职时才惊醒薪水居然这么低。
　　1。分析市场需求。
　　对自己所从事的职业，了解当前就业市场对这类人才是供不应求还是供不应求，虽然薪酬行情与股票市场的快速变化不同，但确实是由市场。
　　2。分析自己的经验和能力。
　　个人经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
　　3。分析用人单位的特点。
　　一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较完善，薪酬控制较严格，除个别职位薪酬可有较大波动外，其余职级均有较严格的标准，不易随意变更；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利或个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最后具体的企业还是要进行具体的分析。举例来说，如果企业急需某一方面的人才，而你又是难得的候选人，那么价格也很高。

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