万不加班和万经常加班的工作怎么选我悟出了中年人生

　　文袁啸
　　近日，继快手7月取消大小周后，字节跳动也做出决定：8月取消大小周。
　　再加上腾讯试点强制6点下班的尝试，笼罩在互联网大厂头上的加班阴云，似乎就要烟消云散。
　　然而在打工人内部，有关加班的争论并未平息。
　　有人不想为赚钱放弃生活，认为加班会把身体搞垮，有命赚没命花。
　　也有人想在大城市扎根，希望通过加班快速积累财富。
　　某大厂员工甚至直言不讳：不加班一年少赚10万，心疼。
　　加班还是不加班？要钱还是要命？躺平还是奋斗？
　　打工人站在天平的两端，左右为难。
　　如果现在有2份工作：1万不加班和4万经常加班，你会怎样选择？
　　1、1万不加班的工作，警惕扼杀成长陷阱
　　每天都能正点下班，到底有多爽？
　　李琰（化名）在网上分享了自己的经历。
　　她是名校英语系高材生，一毕业就进入国资背景的留学机构，工作17年，几乎没加过班。
　　晚上早早回家，心情舒畅就下厨做饭，感觉疲惫就卧倒追剧。
　　周末有大把时间自由支配，旅游、种草、侃大山，生活充满欢声笑语。
　　她从未缺席过孩子的家长会，对热门剧集如数家珍，每年至少一次长途旅行。
　　网友们对她的生活状态羡慕不已。
　　然而随着年龄的增长，李琰的内心泛起了不安。身边90后甚至95后同事进步太快了，工作一两年做事比她还麻利。
　　感觉日子活到狗狗身上了，李琰无奈感慨，自嘲：已经是个没用的中年人。
　　她也尝试过亡羊补牢，但总下意识给自己找借口：今天觉得辅导孩子作业太累，明天又被新剧吸引，时间一长也就不了了之。
　　哪怕已经唤醒了危机意识，李琰还是心存侥幸：公司有国企背景，不会出问题。
　　稳定工作带来的安逸，削弱了她提高自己的动力，总是半途而废。
　　自己种下的苦果，只能自己去品尝。
　　2020年疫情来袭，留学行业遭遇重创，李琰心中稳如泰山的公司岌岌可危，她所在部门被整体裁撤。
　　李琰的遭遇给我们提了个醒：不加班的工作，除了能给我们梦寐以求的自由和健康，同样隐藏着安逸扼杀成长的陷阱。
　　面对这种局面，我们可以借鉴作家古典提出的自我价值链分析法。
　　问自己3个问题（以李琰的遭遇为例）：
　　1）留学行业的核心价值是什么？
　　给用户提供：契合、快捷的海外教育机会。
　　契合是咨询服务，需要了解海外教育等各种知识。
　　快捷是业务办理，包括院校和签证的申请。
　　2）李琰提供哪个环节的价值？
　　在快捷环节提供价值。
　　3）做好这个价值链需要什么能力？
　　快捷环节受行业影响大，突破口在契合环节。
　　所以李琰需要学习：海外国家教育信息、院校信息、专业信息、招生信息等知识。
　　自我价值链分析法可以帮我们找到可迁移技能。
　　这是适用于整个行业，独属于自己，能随时带走，而且与职位相关，可以在工作中学习，能一定程度免疫安逸的诱惑。
　　生于忧患死于安乐，即便没有改变世界的梦想，也要保证自己不被淘汰。
　　1万不加班的工作很好，但享受生活的同时，一定要警惕安逸扼杀成长的陷阱。
　　2、4万经常加班的工作，警惕忙杀陷阱
　　1万不加班的工作暗藏陷阱，4万经常加班的工作，同样如此。
　　我就遇到过类似情况。
　　当时我在大型乙方公司工作，隶属于网络加速行业。
　　这个行业的特点是需求强劲，但技术门槛不高，公司对服务器和人力资源成本控制严苛，运维人员工作压力极大。
　　我曾同时维护200多个网站，每天忙得不可开交，很少早于11点下班。
　　不过成就感也很强，因为服务对象包括BAT等大型企业。
　　我自认为这种工作经验价值连城，颇为自得。
　　然而一次大厂的面试经历，轻易击碎了我的骄傲。
　　考官对内核、网络协议和加速软件原理的提问，让我茫然失措。
　　原来我引以为傲的排障经验，只是同质化的重复性工作，真正有价值的底层技术，我却一知半解。
　　自媒体人粥左罗分享过一个观点：有时间成长，是好工作的必备条件。
　　深以为然。
　　很多人以为忙杀只对身体和精神健康不利，实际上它同样会抑制我们的成长。
　　我们可以用《职业发展路径表》，判断是否落入忙杀陷阱。
　　1）向上发展
　　加班能否推动你在公司承担更大的责任？
　　比如带领更大规模的团队，承担更重要的角色？
　　2）向深发展
　　加班能否加强你的专业深度？
　　同质化的重复性工作，显然不在此列。
　　3）向外发展
　　加班能否扩展你的职能范围？
　　比如在技术团队中担任协调者角色，提高了沟通能力，有助于转型产品经理等职位。
　　比如参与内部技术培训，提高了口头表达能力，有助于转型技术培训师等职位。
　　如果在这3个选项中，感受不到加班带来的帮助，那我们就要认真考虑离职的问题。
　　每天加班优秀，成功人士大都忙碌，但忙碌的人不一定成功。
　　4万经常加班的工作很诱人，但一定要警惕忙杀陷阱。
　　3、财富和自由一个都不能少，鱼与熊掌难兼得
　　相比1万不加班和4万经常加班的隐藏陷阱，更让人头疼的是鱼与熊掌兼得的纠结。
　　不想加班，又想多赚钱
　　也许有人觉得好笑，但这确实是人之常情。
　　比如最近欧洲杯如火如荼，我经常忍不住熬夜看比赛，还总奢望第二天能精力充沛。
　　品牌经济学里有个选择成本：当消费者花费人力、物力，搜寻到相关的信息，建立起备选集之后，做出择优决策过程阶段所发生的成本。
　　这个概念代入到职业选择中同样适用，决策过程会产生选择成本，有纠结很正常。
　　所以我们需要一些科学决策方法：
　　1）旁观者清
　　犹豫不决时，你可以问自己：如果是朋友面对这个问题，你会给出什么建议？
　　根据心理研究，我们在给别人建议时，更大概率会给出确切答案。
　　这些建议其实就是你内心的真实声音，不过当事情发生在自己身上时，我们会更加谨慎，继而陷入纠结。
　　把决策对象换成别人，能让我们的头脑更加清醒。
　　2）迭代试错
　　斯坦福大学组织行为学教授西斯，观察财富500强企业高管的决策模式后，发现60的CEO竟然是通过一拍脑袋来做商业决策。
　　很多CEO甚至直言：我从来不做什么市场调研，根本就不相信那玩意。
　　可这样的儿戏的决策方法，靠谱吗？
　　他们依靠迭代试错的方法保证决策质量。
　　推出新产品时，不大规模生产，也不等产品完全定型再上市，而是先推出粗糙版，试探市场反应。
　　反馈好，就加大研发力度、扩大产量，反之就放弃这个产品。
　　腾讯、阿里和小米等国内互联网行业巨头，都很青睐迭代试错的方法。
　　应用到个人决策中，对1万不加班和4万经常加班的工作，先不考虑长远发展，只做短期测试，任选其一加入，迭代试错。
　　试错期间尽量全情投入，1万不加班的工作，可以测试抵御安逸的能力，4万经常加班的工作，可以测试抗压能力和忙杀的能力。
　　直到自己找到笃定的选择，再做出正式决策。
　　爱因斯坦说过：如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。
　　决策的重要性可见一斑。
　　面对1万不加班和4万经常加班这样重要的职业选择，我们必须仔细评估，善用科学决策方法，才能做出正确决定。
　　写在最后
　　梁宁老师说过：一个人的内核，就是他对自己存在感的定义。
　　你在什么情况下会不爽、烦躁？
　　你为什么奔波、焦虑、不安、机关算尽、上蹿下跳？
　　千人前面，每个人的存在感不同，选择当然不同。
　　选择1万不加班还是4万经常加班？
　　遵从本心，警惕陷阱，科学决策。
　　最后，如果现在有2份工作：1万不加班和4万经常加班，你会怎么选？