国企职工思想政治工作的创新路径探析

　　摘要：近年来，我国市场经济体制不断变革，致使国有企业逐渐发展壮大，成为国民经济的坚实力量。国有企业的发展，担负着国家建设的重要任务，同时也起到保护人民群众利益的作用。所以，对国企职工的思想政治工作进行加强和创新具有重要的意义。本文首先阐述了加强思想工作的必要性，然后指出存在的问题，最后提出创新的方式。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；途径创新
　　改革开放三十多年来，伴随着社会的发展，我国国民经济实现跨越式攀升。这其中，国有企业就是典型的代表。与此同时，社会的发展与进步也使得职工的思想和理念发生了巨大的改变。只有对国有企业职工的思想政治工作不断创新，才能促进企业的稳定持续发展，以下对此提出个人观点。
　　一、思想政治工作创新的重要意义
　　（一）促进国有企业的可持续发展
　　一方面，对于国有企业而言，开展思想政治工作本来就是实施企业管理措施的政治基础。在思想政治工作中，要坚持以人为本的原则，最大程度上调动职工的积极性，开发个人潜能〔1〕。另外，开展思想政治工作能够保障国有企业顺利进行生产经营。对于一家企业而言，其核心目标就是实现生产经营效益，能够在当前的市场竞争中长远发展。国有企业在此基础上，还具有一定的政治色彩和社会效益。
　　（二）促进市场经济的顺利运行
　　我国市场经济体制不断发展完善，民营企业的经营成绩非常好，而国有企业的内部问题却层出不穷。针对这种状况，国有企业开展思想政治工作一是要坚持科学发展观作为指导，帮助职工树立正确的人生观、价值观；二是要吸收借鉴民营企业在制度和管理上的优点，促进国有企业内部改革，推动市场经济正常运行。
　　（三）促进国企利益和国家利益的融合
　　受到经济全球化的影响，很多人对资本主义的价值观产生向往，对社会主义产生动摇，同样的影响在国有企业中也有所体现。对于此，职工应该看到国有企业并不是唯独依靠国家这个靠山，同时也在参与市场竞争。企业内部管理、制度的制定，以及改革工作的开展，都要从维护国家利益、企业利益的角度出发，实现公正、公平。
　　二、国企职工思想政治工作中存在的问题
　　（一）教育理念陈旧
　　第一，职工思想政治工作没有和实际生活紧密相连，内容上存在虚假、夸大、空洞的现象，教育理念跟不上现代社会的发展要求。第二，教育层次不明确，没有抓住问题的关键，这导致职工不原意进行思想政治，甚至产生厌烦感，打击了职工的工作积极性。
　　（二）科技含量低
　　企业对职工的思想政治仍然采用单向模式，手法也是传统的读文件、听报告等〔2〕。通过调查研究可以发现，开展职工的思想政治工作，并没有充分利用新的科学技术、宣传媒体，和职工的实际需求存在差距。另外，引导工作缺乏科学性，导致思想政治工作存在应付之嫌，职工并不认同思想政治的内容。
　　（三）保障机制缺失
　　从企业领导的角度分析，部分领导对思想政治工作的认识不足，没有领会其中的内涵，反而将关注的重点放在了企业的生产、经营、管理等方面。于是，企业的保障机制不完善，思想政治工作无法落实到基层中。与此同时，政工人员的工作积极性受到打击，无法实现人才的充分利用。
　　三、思想政治工作的创新方式
　　（一）抓好核心价值体系学习教育
　　十八大的召开，给新形势下的企业职工提出了更新的要求，其中最主要的就是社会主义核心价值体系教育。这就要求在企业生产、经营的各个环节中，都要渗透社会主义核心价值体系，同时指导思想政治工作的开展。具体来说，包括以下几个方面：第一，以科学理论武装职工的头脑，坚持解放思想、实事求是的理念，使自己树立正确的世界观。第二，开展思想政治工作，让职工形成共同思想，增强职工的爱国情怀，并时刻保持强烈的自我超越精神。第三，开展荣辱观教育工作，在企业内部营造良好的和谐环境，让职工养成助人为乐的习惯。第四，开展道德建设活动，利用较为重大的国家节日，营造健康向上的文明生活，从而解决职工所存在的各种问题，使社会主义核心价值体系深入人心。
　　（二）创新思想政治工作方式
　　在继承的基础上进行创新，是企业开展思想政治工作的有效方式和途径。举例来说，可以选择那些思维活跃、先进的职工，让他们充分发挥出带头作用，成为其他职工学习的目标〔3〕。还可以在企业内部营造出振奋职工精神的办公氛围，借助电视台、企业报、互联网、论坛等媒体，开辟宣传教育的渠道，掌握思想政治工作的主动权，最大程度上统一职工的思想。
　　（三）加强保障机制，改善激励机制
　　保障机制的加强，主要包括三个方面：一是制度保障，要使思想政治工作变得规范化、制度化。二是经费保障，思想政治工作的开展，需要有一定的资金进行投入。第三，队伍保障，职工队伍的建设既要精兵简政，又能够提高工作效率，能够随着企业的改革不断创新工作方法。
　　另外，想要使思想政治工作的开展能够提高企业职工的积极性和工作效率，就必须采取一定的激励手段，例如以下几种形式：第一，民主激励，也就是让职工参与到企业的重大决策中，提升员工的主人公地位和成就感。第二，情感激励，即企业领导要多关心职工的工作和生活，从而使职工产生积极的心态。第三，物质奖励，是激励职工最为直接的方法〔4〕。
　　结语：加强国有企业的思想政治工作，一方面是突出人文关怀，通过和职工经常沟通、交流来解除心理压力。另一方面，从企业的实际情况出发，寻找制度、管理上的不足之处，进行针对性的的改进和完善。如此，就可以创新职工的思想政治工作，保证企业各项工作的顺利开展，实现经济效益和社会效益。
　　参考文献：
　　〔1〕林刚。国企职工思想政治工作创新路径探讨〔J〕。企业经济，2011，06（19）：100102。
　　〔2〕张璐。探讨国企职工思想政治工作创新的路径〔J〕。剑南文学（经典教苑），2012，06（03）：303。
　　〔3〕李建成。略论加强和改进职工思想政治工作的创新途径〔J〕。求实，2013，S1（06）：219。
　　〔4〕高志军。浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展〔J〕。中国职工教育，2014，06（17）：4748。
　　作者简介：严征，深圳市深投物业发展有限公司董事会办公室主任。