自信法则助你晋升职场快速晋升的六大建议

　　众所周知，在职场上，除了加薪，大概就是升职。然而，面对日益激烈的职场竞争，人们往往感到困惑和无助。。。太多的人一直在努力奔跑，从不懈怠，却发现前面的路已经雾蒙蒙的，找不到路了。那么，如何通过自己的努力获得领导的赏识，快速提升自己的职业地位呢？
　　1。犹豫的时候，就放手。
　　这就是流水和死水的区别。当你什么都不做的时候，怀疑和不安全感就会像蚊子一样滋生。DaleDaleCarnegie曾经写过这样一段话：不作为滋生怀疑和恐惧。行动培养信心和勇气。害怕失败会让我们无法行动，因为我们几乎总是高估后果。让我们通过行动来建立自信，通常，自信会变得更强。
　　2。每天做一些超出自己舒适范围的事情。
　　如果不积极拓展自己的舒适区，就会越来越窄。经常挑战自我，提升自我，接触到新的东西，你会变得更自在。这样你就会给自己塑造一个敢于冒险的形象（这个形象既存在于自己的头脑中，也存在于别人的眼中）。你尝试的每一件新事物都会给你的知识和技能基础增加内容，成为你能力的基本来源。这是任何事业成功的基石。
　　3。多关注别人。
　　选择关注别人，而不仅仅是自己。多问别人问题。把对话变成一个游戏，从中你可以试着找到彼此的联系。毫不吝惜地赞美别人，并在可能的时候提供帮助。永远寻找别人的长处，这会帮助你找到自己的长处。
　　4。结交好老师好朋友。
　　这些人的建议和他们的人脉是无价的。此外，有了他们对优缺点的客观评价，你就可以在机会面前做出更好的决定。而且，一旦你知道你会有支持者愿意在你跌倒的时候伸出援手，你会更愿意去冒险。
　　5。和自己说话的时候保持积极的态度。
　　如果有人总是打你，你很难有自信。而如果攻击者是自己，就不可能达到自信。小心你和自己的对话。你和朋友说话的方式一样吗？如果没有，那就改变你对自己说话的方式。
　　6。将消极的人从你的社交网络中移除。
　　在你的职业道路和个人成长道路上，绝对需要以开放的心态积极寻求和接受建设性的批评。但你要意识到，有些人永远不会满足于你或你的生活，让这些人相信你的价值是浪费时间。而且，这些人对生活的负面看法是会传染的。尽快学会识别这些人，然后继续走自己的路。
　　7。好好照顾自己。
　　腾出时间多做运动，好好休息。只有健康了，才能接受挑战。
　　8。准备作业。
　　及时了解您所在行业、公司以及内部和外部部门的最新信息。如果你面临一份具有挑战性的工作，做好准备，在头脑中做练习。没有什么比知识和准备更能建立自信。
　　9。注意你的肢体语言。
　　你的姿势和整体外貌会影响你的精神状态，也会影响别人对你的印象（以及他们对你的反应方式）。如果你想成为一名领导者，你必须言行一致。保持站直坐直，眼神交流，记得微笑。穿上你所在行业的职业装。不要做会表现出内心紧张的小动作：过度扭动、闭合姿势（如双臂抱胸、翘腿、卷背等）。），还有浅呼吸。
　　10。每天练习感恩。
　　在最近一项关于成功人士每天第一个小时做什么的研究中，第一个答案是花时间思考他们最感激的事情。从每天感激生活中最好的事情开始，这样你就更有可能从一个合适的角度看待这一天将要到来的挑战。
　　职场快速晋升的六大建议！
　　1、向上司表明野心
　　如果你想升职，你必须让管理层知道，并直接告诉他们你的目标和专长。
　　在一家金融公司工作两年后，丽莎得知她将接任客户服务经理。然而，她没有得到这个职位最赚钱的工作为新客户设计培训和教材。这项工作由她的新老板负责。
　　但是新老板没有时间自己设计，所以丽莎自告奋勇。她对新老板说：我有创意，有设计和写作经验，你就等着看我的吧。不到三个月，她就完成了工作，设计出来的材料很受欢迎。没过多久，丽莎就被提升为部门副总裁。
　　2。防患于未然，解决问题。
　　谈目标可以吸引你的注意力，但还是要证明自己。由于很多有能力的员工在同一个岗位徘徊多年，做好现有的工作是不够的。你应该专注于下一份工作。
　　五年前，惠平担任公司人事经理。她一上任就遇到了一个棘手的问题：因为公司的经理们刚刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的员工感觉被忽视了，情绪波动很大。惠平的离开让人更加心不在焉。
　　她把办公室搬到了仓库。后来，她训练仓库保管员做故障检修员，处理员工关心的问题。因为她处理的很妥当，升职很快。
　　惠萍被迫肩负起老板的重担，但你不能等危机来证明你的勇气。一位职业顾问建议，你最好想办法证明你还能做别的工作。
　　当你承担更多的责任时，你应该时刻记录你的成就，比如为公司节省时间和金钱，或者让新产品问世。这个绩效文件可以从两个方面帮助你升职：第一，你可以用它重写包括新职责的述职报告；其次，你可以用它来重写你的简历。
　　3。提出建设性意见。
　　以前那些对上级很听话的，往往是步步高升，现在管理层更看重那些敢于发表不同意见的员工。这些人的意见往往有助于公司避免重大损失或陷入困境。
　　上任后，新任客户经理李俊第二天出席了公司高层会议，讨论公司推出的汽车入门。我们的油漆一直是黄色的。他在会上说，但从与客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色。
　　虽然他刚刚进入管理层，但李俊平静地解释了为什么将底漆的颜色改为灰色可以增加销量。今天，浅灰色底漆是公司最畅销的产品之一。李俊大胆地提出了自己的观点，但他也很聪明机智，只谨慎地谈论客户的需求。
　　专家认为，李俊的战略无可挑剔，值得效仿。也就是说，不要直接反对别人的意见，而是提出建设性的意见。不要说你的方法不行，要说如果行，效果可能更好。
　　4。全力以赴帮助你的老板。
　　阿强是上海一家房地产公司的初级员工。他的工作是研究地图，给可能有兴趣租用我们公司建造的摩天大楼的客户打电话。老板说要和他打电话，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，而他的老板则熟悉各种租户的需求。两人很快联手说服租户租用他们推广的商业楼宇。
　　多年来，他们一直互相帮助，密切合作。后来，当他成为一名高级管理顾问时，他把阿强介绍给了这个城市的另一家大型房地产公司。最重要的是他信任我。阿强解释说，一旦他想找人谈判大生意，他知道他可以放心地派我去。
　　5。赢得同事的信任。
　　同事间勾心斗角的时代已经过去，很多公司为了削减开支而裁员，大大增加了员工的工作量。在这种情况下，分工合作尤为重要。没有同事的支持，无论是上级还是下级，你都很难完成一件事。英杰是一家肉类加工公司的董事。对他来说，同事的支持很重要。在过去的20年里，他从生产线开始，一步步晋升到高级管理层。英杰曾经代表大家和工头协商解决纠纷，员工都很信任她。正是这种信任让她多次升职。公司管理层知道，英杰在员工中有威望，可以成为一名称职的经理。
　　被提升的人在公司享有良好的声誉。新世纪职业学院的张莉说：他们之所以能飞黄腾达，是因为同级别的人和他们的上级信任他们。
　　6。努力创造自己的定位。
　　即使目前没有合适的工作，你仍然可以为自己创造一个晋升的职位。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔工作？豪在任时，高级经理应该分析公司的许多分支机构，并制定计划来协调他们的工作。萨克斯顿专注于厄维尔丁电影制作公司。虽然公司一直在亏损，但萨克斯顿知道它可以盈利。
　　为此，他提出了具体的市场开发计划，并建议威尔丁公司出售电影制片厂，将其业务集中在咨询和销售新产品上。老板对此非常赞赏，立即提拔萨克斯顿为威尔丁公司副总裁，负责市场开发。在不到一年的时间里，他使威尔丁公司的芝加哥分公司盈利。萨克斯顿用自己的成绩向公司管理层证明了自己的能力，从而为自己创造了更高的职位。
　　无论你是想在现在的公司升职，还是想在外面找一份更好的工作，这六个步骤都会帮你实现目标。如果你再坚持，再灵活，你会发现下一次升职指日可待。