国有企业政工工作的创新研究与思考

　　摘要：在思想政治工作中，政工工作占据着重要地位，在国有企业中，特别是一些大型国有企业中，政工工作地位更是其他工作所替代不了的。做好企业政工工作可以向所有企业人员传达国家和政府的方针和政策，可以在一定程度上保持企业先进的生产理念。这就要求国有企业要高度重视政工工作，在进行政工工作时懂得创新、勤于思考，促进国有企业政工工作的顺利开展。本文主要論述了进行国有企业政工工作创新的必要性、分析了目前我国企业政工工作的现状和提出了进行国有企业政工工作创新的几点策略。
　　关键词：国有企业；政工工作；创新研究；思考
　　前言：近年来，我国在国有企业进行了一系列改革，在对国有企业进行改革的过程中，我国在国有企业政工工作方面也有了一些创新性改革，对企业员工在生活方面和思想素质方面产生了深远的影响，这对国有企业进行政工工作提供了契机。作为国有企业管理工作的重要部分，政工工作一直都在接受各方面的挑战，在政工工作管理过程中有创新意识，能够与时俱进已经成为做好国有企业政工工作最基本的要求。
　　一、进行国有企业政工工作创新的必要性
　　在我国，国有企业是国民经济的基石，是我国社会主义建设的支柱。而政工工作是国有企业管理工作的基础，只有做好政工工作才能明确国有企业的发展方向，才能够为我党发展提供力量源泉。一个企业要运转，经济条件和一些基础生产设备是不可或缺的，但是思想政治教育工作也显得尤为重要。国有企业政工工作它可以提高企业员工的认知水平和基本素养，特别是对企业员工的思想政治教育起着不可替代的作用，只有企业员工的认知水平和基本素养提高了才能最大限度提高企业生产效率，促进国有企业健康发展。同时，国有企业的政工工作应该从基础做起，通过政工工作，有利于加强企业基础与管理层之间的联系与交流，在这个交流过程中，有利于企业管理者做出适合企业发展的相关策略。随着我国社会经济的快速发展，人们的生活方式和思想观念发生了巨大的变化，因此加强和改进国有企业思想政治工作，创新政工工作是国有企业发展的迫切需要。
　　二、目前我国企业政工工作的现状
　　1。企业对政工工作认识不足，没有引起足够重视
　　在对国有企业进行改革之后，有些国有企业为了最大程度节约开支进行了精简机构的做法，而政工部一向都是最容易被缩减的部门之一，这种做法在一定程度上是节约了开支，但是却得不偿失。国有企业的首要任务是进行生产经营这没错，可是经济效益并不是我们的最终目的。有些企业领导者错误地认为经济效益是国有企业的最终目的，所以他们忽视了劳动价值和政工工作，有些企业政工岗位工资普遍较低，有些企业甚至减少政工工作机构。由于企业管理者对政工工作的忽视，很多进行政工工作的工作人员工作积极性相对较低，整个政工工作队伍宛如一盘散沙。由于政工工作不能及时体现出它的价值和作用，有些企业管理者认为政工工作人员没有存在价值，容易被忽视，在这种忽视的过程中，政工工作人员也会慢慢认为自己没有了存在价值，他们也会逐渐认为自己的工作没有什么意义，他们在工作过程中也会出现散漫。其次，有些政工人员对企业的发展目标模糊，认为政工工作没有价值，因此，他们工作的开展往往是直接完成领导下达的任务，缺乏自身的思考和科学的计划目标，也就导致政工工作难以对企业的经济效益产生真正的意义。
　　2。进行政工工作的工作人员素质相对较低
　　为了适应社会经济发展，我国一些国有企业的经营模式也在慢慢发生着变化，为了适应这种变化，要求进行政工工作的工作人员具有更高专业素养，但是，现阶段我国进行政工工作的工作人员专业素养较低，不能适应时代发展需求，对我国政工工作产生了一些负面影响。有些企业负责人在选取政工工作人员时会有一些误区，就拿上岗条件来说，有些企业负责人认为政工部门就是打杂部门，他们认为政工工作只是进行打杂的，所以他们在委派政工工作人员时往往只会委派那些文化素质相对较低的企业员工，这些所谓的政工工作人员对政工工作一窍不通，连最基本的专业知识也没有。也有些企业有专业的政工工作人员，但是这些政工干部凭借着自己的工作经历，他们不懂得创新，他们一直采用最老套的方式进行政工工作，往往会导致工作不能符合实际情况，而对于那些新的职工来说，他们与老职工之间缺乏基本交流，自身又缺乏经验，也容易导致政工工作出现失误。而国有企业忽略政工工作的重要性，对政工人员的培训投人不足，或者对政工人员的培训面狭窄，培训方式单一，学习形式简单，所以政工人员的专业基础理论不扎实和业务技能不高。上述这些原因都极其容易导致政工工作的工作人员素质偏低。
　　3。在政工工作中工作人员观念不正确
　　有些政工工作人员对政工工作的内容认识不足，有些政工工作人员认为自己的工作就是看看书、读读报、再开个什么会之类的就可以了，他们在进行政工工作时缺乏创新性，不能根据实际需要来进行政工工作内容的创新。国有企业要发展，要顺利进行运营工作就必须重视并做好政工工作，要懂得把政工工作这种无形的精神财富变为企业的物质财富，使得企业得到最大收益，真正发挥好政工工作的作用。就我国目前的情况来讲，有些政工工作人员把政工工作停留在表面，没有真正发挥好政工工作的作用，甚至有些政工工作人员认为政工工作就是讲大道理，没有什么实际功用，所以他们就没有把政工工作和实际工作进行联系，无法做到政工工作与实际生产工作之间的相互配合。还有，政工工作得不到领导的重视，而政工干部多数是身兼多职，这就导致政工工作的开展往往只是停留在应付和经验上，工作方式陈旧，也就是政工工作开展缺乏创新。
　　三、进行政工工作创新的几点策略
　　1。加强对政工工作的认识
　　国有企业作为国民经济的重要组成部分，一定要把企业制度落到实处，务必认识到政工工作的重要性，要加强对政工工作的责任感，一定要把政工工作作为企业各项工作的重要指导内容，对于企业主要负责人来说，一定要从思想上重视政工工作，要把政工工作算入自己的工作日程当中去，要从思想上肯定政工工作人员的劳动价值，重视他们的劳动成果。要提高企业员工对政工工作意义的认识从而加强政工工作人员的自信心，可以适当提高政工工作人员的待遇，提高政工工作的吸引力，要根据实际情况做好政工工作干部的选取工作，确保选取到能够胜任政工工作的工作人员。最后，还应完善考核机制，把工作业绩与干部选拔，这样就可以大力推动基层党建政工工作活力的源动力，促进政工工作干部积极创新。
　　2。提高政工工作工作人员的素质，创新工作方式
　　只有政工工作人员具有政工工作的专业素质才能保证政工工作的顺利开展，发挥政工工作的实际功用。国有企业领导在选取政工工作人员时可以采用一些创新性的方法来进行选取，比如，不能单独看学历，要重视全面素质和业务能力，要保证所选取的政工工作人员的各方面的素质，也可以适当选取优秀的大学毕业生，注重完善政工工作队伍的年龄结构，为政工工作队伍注入新的活力。企业领导要肯定政工工作在企业生产经营发展中的重要作用，促进政工干部工作积极性，努力做到在工作上支持。如今已是信息时代，政工工作中很多传统内容已经不能适应时代的需求。如今，人们获取信息的方式越来越丰富，政工工作中那些传统的开会、读文件已经不适应人们的需求了，所以政工工作人员要开拓工作思路，在政工工作方式方面进行创新，例如可以借助计算机技术进行思想宣传工作，针对不同人群采取不同的文化活动和社会活动。
　　结语：国有企业要健康发展，政工工作的作用不容小视，只有做好政工工作，才能为企业发展提供精神动力，所以我们必须做好政工工作的创新研究。
　　参考文献
　　〔1〕刘胜军。新形势下国企政工队伍建设探析〔J〕。改革与开放，2015（10）。
　　〔2〕王维国。来金锋。基于企业文化的国企政工工作创新举措〔J〕。社会科学：全文版，2016，（8）：90。