党建强企做好三件事

　　按所有制形式划分，我国经济形式分为公有制经济和非公有制经济。民营企业是拉动中国经济增长的重要力量，是中国经济的重要组成部分，是国民经济发展的一支生力军。《中国共产党章程》要求：非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。近几年，越来越多的民企开展党建工作，探索党建强企之路。笔者从事党建工作多年，也经常会与民企的党建工作者交流经验，不断探索基层党建的模式；在实践中从制度设计、组织赋能和规范入手，做好党建强企的三件事。万事有章，制度设计
　　现代管理学创建者彼得德鲁克指出：管理不仅是一门学科，还是一种文化，它有自己的价值观、信仰、工具和语言。听党话，跟党走，才能找准前进的方向。在与非公企业的领导者交谈时，不难发现他们对未来的焦虑和茫然。记得与一位零售企業的老板在谈到组织转型时，他面带愁苦：制度一箩筐，难聚人心齐。为何有令不行，规章成一纸空文？我对他说：作为非公企业要苦练内功，在党建工作初期就要强化党组织的作用、提升党组织的地位，使党组织在管理上发挥应有的作用。
　　在与我谈完后，该老板将一首诗挂在办公室：咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。以此来敦促自己坚定党建强企的决心。后期得知，这家零售企业成立了党群部，与人力资源部配合建设企业文化，承担了员工思想教育的工作，使员工的离职率下降了十个百分点。
　　在制度设计上，该企业建立了党组织与企业管理层共同学习制度，熟悉党和国家政策法规、了解上级决策部署、沟通企业生产经营情况；党组织与企业出资人、经营管理人员参加党组织活动，党组织负责人参加或列席企业经营管理会议，党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度化，引导和监督企业合法经营，为企业科学发展建言献策。
　　许多人认为非公企业最重要的工作是解决经营问题，此言不虚，然而企业的带头人不仅要有微观顾虑，还应有宏观设想。结合企业发展需要，无论是做经营，还是做管理，都要打造其特色，把党建项目品牌化。此外，企业应经常复盘，找出当下的管理问题，布署近期相关问题的解决方案，党企并联发出同期声，形成一条最短指挥链。这种扁平高效的组织结构，能够极大地提高企业的行动力。价值转化，组织赋能
　　管理的本质是从资源到价值的转化，而人力资源则是企业发展的第一资源。我们一直在探索将共产党的看家本领，即思想建设、组织建设融入到人力资源开发上。一个优秀的农夫无法帮助一个笨拙的渔夫捕到鱼，能给渔夫赋能的是环境平台。那么，党组织就该创设这样的平台，给力低能者，促其潜能高攀。所谓组织赋能，就是激活个体，使其行为在组织当中按照最有效率的方式活动。
　　许多非公企业重视生产经营，这是企业生存下去的根本，无可厚非。但是百年大计，人才为先，企业党组织应进行双向培养计划：把共产党员培养成优秀员工，把优秀员工培养成共产党员。
　　笔者曾在一家民企做党建调研，该企业的党建给我很大震撼。党委定期开展员工生日聚会、员工节日福利、员工免费体检、困难家庭慰问等暖心活动；为员工提供福利房、福利车，感谢员工对企业的贡献，强化员工的主体意识；通过六一儿童节举办大型亲子活动、九九重阳节员工与父母一日游、为大龄未婚青年安排相亲联谊等活动，感谢家属对员工的支持，解决员工的生活困扰；通过协商提薪等制度安排，建立和谐劳动关系；建立健全人才队伍素质提升机制，对员工逐级、分批外派到清华大学进行培训学习，为员工的成长、发展拓展空间；建立党组织服务协调机制，坚持党建带群建、群建服务党建，发挥党组织对工会、共青团等群团组织的领导作用；依法维护职工群众合法权益，构建和谐劳动关系，从思想、工作、生活上关心党员，帮助解决实际困难，凝聚广大职工群众。
　　曾听过这样一句话：如果你是一滴水，你是否滋润了一片土地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗。党组织有树人之责，更有组建先锋团队的使命。红利当头，规范入手
　　加入党组织这么多年，笔者愈发意识到，党组织的功能不仅仅作用于体制内的单位，在非公企业中同样具有双覆盖的作用，红利当头又长远，但尤要注意有效性不足问题。增强有效性就是要使基层党组织，依靠自身的工作制度、工作队伍、工作方法和工作载体等要素，增强自身的活力；在解决实际问题上，提高资源的使用效率和效益，否则，党建强企就会沦为一句光鲜的空话。
　　党要管党，是个很好的逻辑起点。党建质量的提升程度，主要看基层组织自身的管理水平，而标准化、规范化是个水平线，且有持续性。俗话说，外行人看热闹，内行人看门道，许多调查者参观、学习其他企业，看的大多是可见的硬件，而不大关注软件。
　　前年参加广东省一家私企的党建活动日，许多参观者震撼于该企业的工厂规模、办公楼的建设、员工宿舍的豪华，而笔者却对其挂在墙上的先进员工事迹、党建标语甚至是企业过往的重大事件等照片感兴趣。可以看出，该企业在党建工作上是下了功夫的。听该企业宣讲人介绍，哪里有企业的身影，哪里就会挂上党旗，这不仅是一面旗帜，更是一个信仰，能将所有员工凝聚在一起。
　　不可否认，非公企业的员工主要来自市场的支配，或社会招聘，或校园招聘，抑或高薪聘请。在此情况下，非公企业党组织就承担了基层党建主体责任。要发展党员、扩大党组织的规模，规范组织生活，让员工踏实工作，蓄能前行。
　　非公企业固然面临着生存、发展、谋未来等难题，但是无数案例表明，光以赚钱为目的的生意也只能是生意，做不成事业。正所谓生意是赚钱，事业是助人。无论是何种类型的企业，都要在党建工作中树立以文化德、以德育人、以人成事的理念，帮助员工在工作中自我提升、生活上不断改善已经常态化，要在推动企业稳步发展与增强员工获得感、幸福感上实现双赢。