搭载模式简历客户成为企业外部人才库

　　假如有一天，你接到了猎头的电话，这次不再是询问你缺少什么职位，而是直接向你推荐候选人，你会喜大普奔吗？或者因为吃惊结舌而不相信你的听力？实际上，当这个日子到来的时候，完全不要感到意外，因为MPC（MostPlaceableCandidate）模式就是这样运作的。
　　钟克峰。
　　假如有一天，你接到了猎头的电话，这次不再是询问你缺少什么职位，而是直接向你推荐候选人，你会喜大普奔吗？或者因为吃惊结舌而不相信你的听力？事实上，当这个日子到来的时候，完全不要觉得意外，因为MPC（Most）。
　　类似这样的操作是PlaceableCandidate）模式。
　　三月八日，烽火猎聘集团与山东省各大企业共同举办了新时代下猎头人才专场招聘会，在此期间，HR们各抒己见，针对新形势下企业的人才和发展提出了自己的建议，同时也对简历客为企业人才招聘所做的贡献表示肯定，并认为搭载MPC模式的简历客必将为客户企业的发展提供更好的服务。
　　mpc是国外兴起的一种全新的猎头模式，相对于传统的猎头，mpc会先推荐人，然后他会不断地为你推荐公司所需要的人才，然后你才能得到职位。
　　人和猎头，冤家也是亲家。
　　提到猎头，HR或多或少会有抱怨：只为自己赚钱，不为客户着想，虽然有些偏激，但猎头大多喜欢做独家热门职位，整天对HR洗脑说薪酬高，人难找，要求HR放宽要求。很少有猎头真正了解客户，并愿意从客户的角度出发。除了抱怨客户，猎头公司有多少人是认真做人才市场分析，认真做案件？高川人力资源主管陈先生说。
　　匆匆忙忙，浪费客户时间现在市场上很多猎头都是在外面随便找几个人，包装下（简历有很多错误，也没有和求职者很好的沟通，更没有怎么介绍客户），迅速发邮件占座，然后不断催促面试。顾客只会浪费时间，甚至是面试。不切实际，只想钻空子许多猎头在推荐第一批候选人时信心满满，但如果其中没有合适的人选，就会立刻感觉到客户的挑剔，下一批候选人的推荐要么遥遥无期，要么变卦。事实上，虽然术业有专攻，但是HR工作的时间太长了，很多事情一看就明白，猎头总是想钻空子赚快钱，成单基本靠碰，而不是踏实寻找合适的人才。
　　提供更加贴心的企业客户服务。
　　尽管目前HR对猎头公司有很多不满意之处，但随着简历客这一MPC上的猎头运营新潮流的兴起，简历客将成为HR打造企业外部人才储备的最佳伙伴。mpc本来是指这个行业中比较稀缺、比较热门的候选人，近几年主要是指新的猎头运营模式。在MPC模式下，履历者可以积累一些市场上比较稀少、热门的候选人，根据猎头公司对行业和候选人的了解向企业推荐候选人。或许这些公司还没有和猎头公司签订合同，但如果候选人是合适的，并且有意向加入，猎头公司就会帮助客户联系候选人。
　　高素质人才，帮助企业发展。
　　和传统猎头运营模式相比，简历客户的主要区别在于优先推荐候选人，猎头不再是先得到公司的职位，然后再为公司匹配候选人。相反，高质量的候选人在客户提出职位空缺前就已经被提供给客户，作为人才储备。在顾客体验方面，传统猎头运营模式下，顾客在没有找到合适的候选人之前，很难从猎头那里获得宝贵的资源；与履历者不同的是，履历者在与履历者的接触过程中，会源源不断地接触到外部的高素质人才，在无形中为企业建立了高素质人才储备。如果公司招聘到合适的工作岗位，客户就能从这个人才库中迅速找到高质量的候选人。
　　履历者在长期对MPC的操作过程中，总结出TGS、BEI和人才测评三个必备的工具。在人岗匹配、人企匹配过程中，起着重要作用。TGS是一种工具，它将企业在行业中的地位横向对比，了解职位在企业架构中的角色，评估职位对应的能力要求。根据应试者过去的行为来判断其未来表现的行为式面试。依据应聘者所表现的素质，判断是否符合企业要求进行人才测评。运用科学的方法，判断求职者的工作价值、能力、管理风格是否与企业、岗位相匹配。在未来，猎头行业将因简历客而产生优化与整合，那些始终与客户站在一起，努力提高服务质量的猎头将会留下来，而那些无视客户要求，只顾原地踏步的猎头最终将被市场淘汰。