增强基层工会活力积极适应新常态

　　在当今世界经济危机和国家产业结构调整中，国有企业改革重组正在加速展开，随之而来的新矛盾也呈现出复杂性和多样性，基层工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战。基层工会工作能否适应这种变化、应对挑战、化解矛盾，直接关系到职工群众的根本利益，也关系到企业的改革发展稳定，更关系到党和人民群众的血肉联系。
　　一、坚持新常态下党对工会工作的领导
　　党委重视、行政支持是国有企业工会工作的一大特色。党是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级的群众组织，企业中的党政工之间是根本利益相一致的分工合作关系，工会是党的助手、行政的帮手、职工群众利益的维护者。坚持党的领导就是围绕中心，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
　　习近平总书记强调：各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。各级党委要加强对工会工作领导，推动工会组织团结动员职工围绕中心任务建功立业。要支持工会组织加强服务群众和维护群众合法权益工作，支持工会组织在民主管理中发挥作用，切实赋予工会更多的资源和手段，确保工会有更大的作为空间。
　　中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会干部要深刻领会新时期工会工作的新要求，自觉提升责任意识，增强使命感，坚持做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。
　　因此，企业党委重视、行政支持是增强基层工会活力的重要保证，也是发挥基层工会作用的关键，必须坚持党建带工建、工建促党建的思路，形成党委领导、行政部门支持、工会运作、各方配合的齐抓共管工作格局，从而有效地增强基层工会活力，有效地促进基层工会工作。
　　二、围绕大局丰富新常态下的主题活动
　　经济进入新常态，不仅企业的生产和经营发生了改变，人们的思想观念和行为作风也有很大变化，职工思想开放、独立思维、有个性化，都体现在日常工作中，企业工会工作面临着新的课题。工会组织要充分发挥教育、建设、参与、维护职能，充分利用组织职工的独特优势，教育引导广大职工认识新常态、理解新常态、支持新常态，为企业改革发展稳定贡献智慧和力量。
　　要做好工会工作，必须贯彻党的依靠方针，坚持党的群众路线，坚定依靠职工办企业的信心，强调尊重职工群众的主体地位，发挥职工群众的首创精神和主力军作用。同时，也要认识到，广大职工与企业是命运共同体，无论是在企业顺利、还是逆境时，广大职工都与企业同心同德、同甘共苦、同舟同济，工会组织更应始终密切关注、准确把握职工切身利益问题的解决，坚持源头维护，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，把保障职工合法权益放在工会工作的突出位置，主动参与涉及职工切身利益制度计划的制定、修改和完善，探索开展职代会与职工代表联席会议相结合的民主管理新形式，最大限度地从源头上和根本上维护广大职工群众的权益。
　　活动是工会的生命，只有通过多种形式的有效活动才能体现工会组织的活力和凝聚力。围绕中心，服务大局，精心组织开展各类主题活动，近年来，广泛开展的群众性经济技术创新活动和形势多样的劳动竞赛活动，得到了广大职工的积极参与；通过建家活动，把基层工会建设成温暖的职工之家，激励了职工爱岗敬业的劳动热情；各级工会积极开展送温暖，以及对困难职工和受灾地区的帮扶、捐助活动，体现了企业文化精神状态，增强了员工社会责任感。基层工会的这些群众性活动，为企业和职工架起了桥梁和纽带，促进了企业健康发展。
　　组织职工开展各种健康有益活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。
　　三、不断提高工会干部队伍的素质
　　提高基层工会干部队伍素质，是做好基层工会工作的首要任务，也是工会工作适应新常态的重要措施。工会干部必须强化三个意识、增强五种能力，即强化政治意识、责任意识、群众意识，增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，更要善于自警、自省、自律、自励，做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的堂堂正正、坦坦荡荡的工会干部。
　　一是要树立与时俱进的学习观念，提升新常态下新素质。要认识到学习是提高素质、增长才干的重要途径，是做好工作的基础。工会干部要以胜任本职工作为目标，以提高创新能力为重点，强化工会业务知识学习，提高政治理论素养，掌握运用理论和知识分析问题、解决矛盾的能力，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位的综合立体结构的思维方式，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高履职能力。
　　二是转变工作作风，密切联系职工零距离。改进工会干部工作作风，大力倡导干部到一线发现问题、研究问题、解决问题，不断密切党群、干群关系，形成经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友的工作机制，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。
　　三是维护群众利益，做职工最可信赖的娘家人。工会干部要坚持广大职工利益至上的观念，把职工利益维护好、保护好，真正把职工赞不赞成、高不高兴、满不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，牢固树立群众利益无小事，了解群众最急、最盼、最需要办的事情，解决好群众关心的热点和难点问题，切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决。要把维护职工合法权益作为工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工，努力当好职工矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人。
　　当前，我国已经进入了发展的关键时期、改革的攻坚时期和矛盾的频发时期，工会要体现新作为、做出新贡献、取得新发展。根据党对工会工作的要求，根据工会历史方位的变化，科学认识新常态，积极融入新常态，主动服务新常态，不断提升工会工作的绩效。