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为什么离职(新公司问你为什么离职)

  每个有过跳槽经历的小伙伴应该都遇到过这样一个问题,在应聘一家公司面试时,面试官问:"你为什么要离开上一家公司?"很多人都有这样那样的顾忌,导致不知道怎么回答才是最好的。
  其实不知如何回答的关键还是在于,很多人对于面试官或者HR都抱着敬畏的态度,生怕一个回答不好就错失了自己的工作机会,这种心理其实十分正常,毕竟面试官对你而言是抱着一种考察的性质。
  但是其实很多时候,在面试时我们并不用抱着这种敬畏心理。因为,HR的本质和我们一样,都是打工人。很多时候他的诉求其实和你的差不多,所以你的回答其实只要能让HR接受就可以了。
  我们并不用将这个问题来作为我们的加分项,毕竟也不会有HR会说"你离职的原因这个问题回答的太好了,我们公司决定因此而录用你吧。"
  所以,对于这个问题,做到不踩雷就够了,下面就给大家总结一下面试时,被问到离职原因那些不能踩的雷区。
  1、HR为什么要问这个问题
  想要回答好一个问题,一定要先搞懂出题者问题背后的含义,HR问你这个问题的原因,肯定不是出于八卦的心理,而是想要通过你离职的原因知道:你可能因为什么而离开他们公司。
  在工作中,往往求职者需求量是一定的,上一家公司离职的问题很有可能成为再次离职的原因之一,如果你的需求量这家公司也无法满足你,那么就无法形成匹配了。所以为了尽量减少不必要的人员流动和培养成本,HR一定会先考虑你的"匹配"程度。
  其实面试就是一个不断"寻找"和"匹配"的过程,当你的技能点和属性满足了公司的要求,同时公司又可以满足你的需求。在达成了以上两点后,HR才会做一个综合的评估和预测。
  所以HR其实想从这个问题中得到的信息有以下几点:
  1、你的稳定度
  2、侧面了解你在职业发展中比较看重的因素
  3、了解你的职业成熟度,或是未来的职业发展计划
  4、评判公司给出的条件是否符合你的职业期待。
  2、几大不能触碰的雷区
  其实不要低估HR对于离职原因的接受能力,一个资深的HR,可能在面你之前已经见过许多奇葩的理由了,但是在众多辞职理由中,有几个回答可能会使HR慎重对待:
  雷区一:抒发大量负面情绪
  任何前东家、前领导或是前同事的坏话在此刻都不适合说。即便这是你离职的真正理由,也尽量不要过于明显的表露出来,因为在公司中很忌讳说别人坏话,影响工作氛围。
  所以在面试中要避免出现负面信息和情绪化表达,因为这可能会给HR造成你不够成熟、不能很好地处理人际关系的负面印象。
  甚至我们可以挑选一些前公司的优点来说,比如培养了你的能力、帮助了你成长,从而塑造自身是一个懂得感恩,会换位思考的职场人的形象。
  雷区二:撒谎
  在回答过程中,HR肯定是希望得到诚实、坦诚的回答,如果在此时撒谎,在背调时被查出,那未免也太尴尬了,所以即使你离职的原因不是特别好意思说,你也可以采取比较可观的方式来分析自己和公司存在的问题,说不定可以变成加分项。
  另外一方面,有些求职者在网上看了面经后,随便找了个大而泛的借口搪塞,可自己又没有足够的准备来填这个大坑,最后得不偿失。
  比如:在回答这个问题时,胡扯了一句,上一家公司的发展和本人的职业规划方向不符,或者自己与公司的理念不合等。
  这时候如果HR接上你的话题追问一句,那你的个人职业规划是什么,万一在此之前你没有做好准备,那么场面一定会十分尴尬,说不定还会让HR对你的能力产生怀疑。
  雷区三:离职原因和应聘岗位有冲突
  这就是我们上述所说的,HR想要通过你的回答来评定你和岗位的匹配度是否高,若是你的离职原因和岗位属性有很大的关系,比如你说"你作为一名销售,但是接受不了公司的加班制度,也接受补了压力太大。"
  对于面试销售岗位而言,你的回答就是大忌。
  因为这样的回答会让HR认为你不接受加班,且抗压能力并不是很好,而作为经常会涉及到这两个点的销售岗位而言,和你的匹配度就大大下降了。
  但如果真的遇上了上述的离职原因,又想拿到offer,我们又该如何回答呢?可以尝试下这些"避坑"方法:
  1)把所有说人的原因落在事上
  这也是避重就轻的一种处理方法,当你因为和上级或者同事处不好关系而离职时,直接说这个理由会让HR觉得你是个喜欢在背后议论别人的人,但如果我们将评论领导或是同事的原因落实到具体的事情上时,听感又会大不相同。
  比如:我要应聘的是产品经理,但我的上级领导是技术出生,在搭建产品体系时更多的会从实现性出发,而不太从市场和用户体验出发,使得我们的产品的创新型不足。这和我的理念产生了分歧,最终我选择了离职。
  这样,将离职的最大原因归于事儿上,而不在于批评个人的情况下,更容易让HR信服。
  2)少谈主观,多谈客观
  为什么这么说呢?因为客观原因属于个人难以预测或者不可控的原因,与求职者本身的关系并不大,而主观则往往是以自我意志,观点为基础而产生的结果,个人色彩明显。
  所以当你的离职原因以客观居多,如公司搬家等不可抗力因素,HR会追问下去的概率就比较小,而可观原因更容易遭到HR的追问。
  这里还有一点要注意,当我们说出的客观原因新公司同样存在,那我们就要注意避免谈到这个原因。
  3)合理真实、坦诚沟通
  其实这个问题在面试中,是个常规问题,求职者用不着抖机灵,我们要记得,我们来面试的主要目的是为了找到一份适合自己,能够发挥自己才能的工作,而不是为了强行拿一份offer。
  面试是一个平等的,相互考察的过程,有时候你将你的真实原因告诉对方,可能可以避免自己从一个坑跳到另外一个坑中。比如你之前离职的原因是接受不了996,在被问到离职原因时,你大可说出来,不然如果新公司也是996的话,那你的跳槽不就没有意义了吗?
  当然,在说的过程中可以加入一些技巧,比如,你可以这么说:我是一个不介意加班的人,因为工作需要加班的话我是可以接受的,但是前公司并没有考虑加班的必要性,而强制执行了996的工作制度,我觉得这个事情的价值和意义都不大,只是无端在消费员工的业余时间和工作激情,所以我选择了离职。
  这样回答,即展现了自己的工作态度,也表示了自己不接受无端的加班任务,一举两得。
  3、写在最后
  我们都知道在面试前需要进行准备,做好功课,如了解公司的背景、岗位的需求等。
  对于有经验的求职者,不妨在面试前就准备好一个自己认为比较满意的回答,在被HR问道离职原因时,就可以合情合理的说出自己离开上一个公司的理由。
  但小编在这还有一点要提醒大家,面试是一个双向筛选的过程,其实被筛并不一定是个坏事,只能说明你和这个公司某个方面不太适合。所以我们可以不必拘泥于一定要拿到每一个公司的offer,离职原因对于公司和你都是一个很重要的问题,所以不妨诚恳陈述事实,不发泄个人情绪,多从个人职业发展规划角度出发,从而找到适合自己的企业。

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