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试论新形势下的煤炭企业思想政治工作

  当前,随着我国供给侧改革的不断推进,煤炭行业也步入转型升级、去产能的关键时期,市场行情的低迷,也让广大煤炭职工的思想受到了巨大冲击,这给煤炭企业的思想政治工作带来了前所未有的新挑战、新问题。为此,加强新形势下的煤炭企业思想政治工作已经箭在弦上、势在必行。笔者认为:只有积极创新煤炭企业思想政治工作的方法,牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命线这一主题思想,深入开展有益于煤炭企业发展的思想政治工作,才能为煤炭企业提供强大的思想保证和精神动力,推动煤炭企业持续发展、和谐发展。
  一、煤炭企业思想政治工作面临的新挑战
  2012年以来,随着国际大宗能源价格大幅下跌,煤炭需求减弱、煤炭价格跌至低谷,国内煤炭企业遭遇深寒,煤炭市场的黄金十年一去不复返。在煤炭企业保生存、促发展的关键时期,广大职工能否与企业生死与共、以主人翁姿态主动作为,这就需要认真考量、科学筹划煤炭企业的思想政治工作。要理性分析当前煤炭企业面临的思想政治工作新挑战。目前,煤炭企业不少职工的政治理论学习意识淡化,理想信念薄弱,价值观树立不牢固,存在跟风倒的现象。一些职工甚至干部认为在企业工作,关键要提高业务技能的硬本领,思想政治的软实力不必太强求,对思想政治工作的重要性认识存在偏差;一些职工对开展思想政治工作的态度不积极、不理解、不配合、不支持,导致职工中存在的思想问题、错误行为不能够得到及时的疏导纠正。这些都是应该引起煤炭企业高度重视的问题,只有将人心凝聚起来,企业发展才能像一个拳头一样,一击而中。
  二、煤炭企业思想政治工作过程中存在的问题
  处于转型升级期的煤炭企业职工对企业的信心不太足,思想政治工作过程中也存在这样或那样的问题,具体表现为:
  (一)对思想政治工作的认识不到位
  一是在当前市场环境下,煤炭企业安全生产经营是硬指标,思想政治工作是软指标的思想作祟,认为思想政治工作可有可无、无关痛痒。二是部分行政领导认为思政工作是党群部门的事儿,自己不愿过问。三是部分政工工作人员认为从事政工工作没有地位、收入不高、不受重视,缺乏工作动力,甚至希望调换到财务、经营、企业管理等所谓的关键岗位岗。四是部分职工群众对思想政治工作比较陌生,认为思想政治工作就是讲讲话、写写文章,做得再多,也挖不来一吨煤炭,掘不了一米进尺。
  (二)制度不完善,考核不严格
  近年来,煤炭企业思想政治工作建立了一系列的规章制度。但是,随着煤炭企业不断深化改革,职工队伍也发生了很大变化,很多制度和规章已经不能适应当前形势,这就需要我们废旧立新、持续改进,完善制度、严格考核、奖惩兑现,使制度与实践协调统一、同频共振。
  (三)思想政治工作的工作热情不够
  一是工作平平,只是按上级要求被动地去做,而不是从单位自身实际主动地去开展工作。思想政治工作的介入往往是在问题之后,而不是在问题之前,围绕企业大局,从源头参与加强思想引导,防患于未然的工作做得不多。二是工作浮在面上,做工作务虚不务实。煤炭企业思想工作的重点应该放在哪里,做什么等等,没有进行深层次思考,造成了思想政治工作缺乏有效性,也导致职工参与思想政治工作的热度不够。三是一些单位思想政治工作形式、内容、方法单一,职工群众不感兴趣。而一些传统的、良好的方式方法也没有很好传承和创新。
  (四)政工干部队伍建设有待提升
  第一,综合素质亟待提高。少数政工干部的观念陈旧,不善于学习、接受新鲜事物和最新理论,导致工作方法落后,不受欢迎。第二,政工队伍不够稳定。一些基层政工干部认为工作干得多,收入不很少,没有发展前途,岗位调整频繁。第三,政工干部在日常工作中不能做到心无旁骛,专心致志,参加业务培训较少,同时管理能力素质较差,也影响了思想政治工作的效果,导致对企业制度和文件讲不清、摆不透,削弱了政工干部的感召力。
  三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策探讨
  (一)高度重视,清醒认识煤炭企业思想政治工作的极端重要性
  思想决定行动,行动决定结果。我们首先要明确思想政治工作的重要性职工的思想政治工作,是一切工作的前提和基础,是企业的生命线和发展的坚强保证。当前,煤炭企业的改革發展的关键时期,各类矛盾集中涌现,利益关系的深度调整,思想观念不断交织,导致了职工思想观念多元化。有针对性的思想政治工作,不仅关系到职工群众的精神动力和工作效率,而且关系到党员干部的信仰信念,对于凝聚人心、稳定队伍、激发战斗力、提升竞争力,具有战略支撑作用。
  (二)探索创新,丰富思想政治工作的形式、载体和手段
  时代在变化,思想政治工作的形式、载体和手段也要与时俱进、常做常新,不断提高思想政治工作的质量。要摒弃落后教育方式,寓教于乐。不断增强思想政治工作的多样性。要顺应和引导职工群众接受心理,广泛运用宣讲会、展示台、文娱活动等群众形象生动的教育形式,增强思想政治工作的感染力。利用互联网、手机、微信、微博等新兴媒体,有效利用文化活动室、职工书屋、企业荣誉展厅、职工充电站等来满足职工的成长需求。
  (三)紧扣中心,提高思想政治工作的有效性
  安全是煤炭企业的头等大事,安全宣传教育是思想政治工作的重要工作内容。为此,我们要仅仅围绕安全教育这一永恒主题,一以贯之地对干部职工进行安全宣教,不厌其烦地灌输安全第一思想,使安全意识入脑入心见行动,在思想上筑起牢固的安全防线,在行动上提高各级人员的安全技术技能,通过有效地安全宣教,促进企业安全生产和安全发展。
  (四)以人为本,切实做好思想政治工作
  首先要坚持疏通引导方针。做人的思想工作,就是从实际出发,敞开思想、广开言路,通过讲道理、摆事实,解除思想的疙瘩,畅通行动的大道。讲清道理,理顺各种情绪,消除各种思想顾虑,以一种平和的心态对待任何事情,以一种良好的精神状态迎接任何挑战。政工人员要以情感人,以理服人,让干部职工自愿将思想和行动统一到企业的改革发展大局上,自愿立足岗位、敬业奉献。
  其次要坚持四个原则。一是要坚持思想政治与经济工作同步开展的原则。思想政治工作是一切工作的生命线,思想政治工作自然不能脱离企業的经济工作,经济工作也不能没有思想政治工作,两者相互依存,紧密结合;二是要坚持解决思想问题与解决实际问题同步进行的原则。人产生的情绪的绝大部分产生于工作和生活中。因此,要解决好思想问题,要从解决他们的实际困难出发,因地制宜、换位思考,只有解决好了实际的问题,思想症结自然就迎刃而解。三是要坚持说教与行动相结合的原则。说教就是用文字和语言进行说服教育和宣传引导,行动,则是教育者以身作则,用自己的模范行为去感召他人、影响他人、鼓舞他人。两种方法并用,思想政治工作才会效果最大化;四是要坚持耐心教与严管理相结合的原则。思想政治工作要有耐心和爱心,但不是万能的,必须配套科学而严格的制度体系。只有恩威并重、法理并用,才能构筑高效工作的良好机制,有效缓解思想政治工作的压力。
  (五)着眼长远,提高政工干部的综合素质
  笔者认为,应当从以下几方面着力提高政工干部的综合素质:一是要有政治素质。政工干部必须政治坚定,忠诚于党,理想高远,信念牢固,具备较高的政治敏锐性和思想觉悟。二是要有良好地品行修养。我们要常照镜子、改进作风,常思修养、提高品行、陶冶情操,树立为人、为官的一身正气和良好道德。三是要有丰富的科学知识和工作经验。只有经常化学习、常态化学习,才能保证学识不落伍、不被时代淘汰。我们要学中干、干中学,学干结合,提高用新知识破解新问题的能力,不断提高专业技术和工作本领。四是有要有良好地组织协调能力。要学会思考课题、分析问题、解决难题,善于在同事间、部门间协调沟通,发挥每一个人、每一个部门的最大能量。五是要具备文字写作和表达能力。能说会道在政工系统是一门学问、一项技术;能写回画在政工系统是一个优势和专长。政工干部必须具备写文章、写新闻、写讲话、写报告的文字运用能力和书面表达能力,必须具备台上讲话、台下交流、上下沟通的讲话能力,使周围的人通过你的文字和语言,理解企业的决策精神和良苦用心,进而理解企业决策、支持企业决策、助力企业改革发展。
  四、结束语
  思想政治工作是一个系统工程、长期工程,不是一朝一夕、一招一式就可以完成的。对煤炭企业而言,它需要党政工团各个系统都齐抓共管,坚持在党的统一领导下,不断在实践中探索新的经验和做法。只要各方面的力量都动员起来,共同做好思想政治工作这篇大文章,才能发挥其煤炭企业改革发展的强心剂和助推器的作用。

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