党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

　　【摘要】党建工作开展下创新工会工作模式有助于提高工会组织的工作效率和工作质量，从而有效保障企业员工合法权益，加强企业与员工的联系，进而促进企业的稳定的发展。文章对党建工作开展下的工作会工作要求进行了分析，并在此基础上提出了党建工作开展下创新工会工作模式的有效路径，以供相关人员参考。
　　【关键词】工会工作模式；工作方式；工作制度；劳动关系
　　在我国企业的长期发展过程中，工会组织发挥了不可或缺的重要作用。但在新的经济形势下，不少企业工会组织在日常工作中仍然沿用传统工作模式，单调乏味的工作内容和工作形式导致工会工作效率非常低下。所以，在党建工作开展下，很有必要加强对工会工作模式的创新，以有效缓解当前企业与员工之间持续紧张的劳资关系，为保障员工权益和促进企业发展提供大力支持。
　　一、党建工作开展下对工会工作的要求
　　（一）时效性要求
　　黨建工作开展下对工会工作的时效性要求是指工会组织的工作方式和途径必须满足企业和社会发展的实际需要，适应时代发展的要求。在企业发展的不同时期必然要面对不同的考验，而企业员工思想状态和利益诉求也会随着社会的发展而发生变化，这就使企业面临更加严峻的挑战，这要求企业工会组织必须建立健全相应的工作机制。从实际情况来看，目前我国工作组织的工作时效性还无法满足当前工会工作的实际发展要求，所以，必须在党建工作开展下，对工会工作模式进行有效创新。
　　（二）实效性要求
　　在我国社会经济不断发展的过程中，各种形式的劳资矛盾问题相继暴露出来。而当事双方常常通过企业人事部门来进行调解，或是通过劳动仲裁机构进行有效裁决，以期在短时间内就能将问题解决掉。但从实质上来讲，企业员工在与企业产生劳资矛盾时，往往属于弱势的一方，而企业人事部门与劳动仲裁机构的最终处理结果，也只是就事论事，以促使企业内部组织保持在一个稳定状态中，但并未从根本上将这类问题解决掉，各种矛盾问题仍然会不断出现〔1〕。所以，企业工会组织成员在具体工作过程中，应积极倾听基层员工的意见和建议，并在合理归纳总结后传达至企业高层，以逐步消除基层员工的质疑和顾虑，并有效表达了员工诉求，这也是企业员工保障自身利益的有效途径。
　　二、党建工作开展下创新工会工作模式的路径
　　（一）建立和完善工作制度
　　建立和完善工会组织工作制度是规范企业工会工作，提高工会工作效率的有效措施。企业可从如下几个方面着手：第一点，企业应建立和完善会员民主评议制度、工会干部述职制度以职工代表大会制度等，以保证员工代表积极参与企业工会工作，增强企业员工的归属感与责任感。第二点，有效组织源头参与，第一时间向企业党组织反应员工利益诉求等问题，以充分保障员工利益。第三点，在企业实施减员增效政策后，工会组织应深入基层群众，积极开展调查研究工作，为下岗员工再就业提供有效帮助，从而不断加深企业职工群众与企业党组织、工会组织的关系。
　　（二）创新工作方式
　　企业工会组织必须不断进行工作方法方式的创新，打破以往工会会议组织形式，根据企业职工群众的意愿来开展工会活动。过去的工会工作相对单调，不少企业员工没有参与意愿，但近几年互联网的普及，为工会工作的开展提供了一个有效平台。企业工会组织可以充分利用企业论坛、企业网站、企业微博以及微信等网络工具，积极开展形式多样的工会活动，充分动员企业基层职工群众，使他们都主动参与到工会活动中〔2〕。同时，企业工会组织还可以定期开展业务培训活动和职工之家活动，并定期举办员工联欢活动等，以提高员工业务素质，丰富企业员工业余生活，增强企业员工的归属感和凝聚力，从而全面调动员工工作的积极性，有效促进企业的稳定发展。
　　（三）加强队伍建设和思想创新
　　第一点，企业应高度重视工会干部队伍的素质培养，定期对工会干部进行培训工作，以不断提高他们的现代化工会管理水平。企业工会干部应积极深入到基层职工群众中去，加强与基层员工的沟通和交流，帮助企业职工解决工作或生活中遇到的难题，在企业基层员工中树立良好的工会形象。第二点，企业工会组织应敢于创新工作思想，立足于企业发展的具体情况，尝试推行新的工会工作思路和工作模式，在党建工作积极开展的背景下，充分发挥工会组织作用，不断提高企业的市场竞争力。
　　（四）有效构建和谐劳动关系
　　现阶段，国内劳务纠纷案件层出不穷，而工会组织作为纽带应发挥调和与疏导的作用。工会组织作为沟通企业与内部员工间劳动关系的桥梁，如果工会工作不力就很容易产生矛盾纠纷。所以，企业工会组织日常工作中的一个非常重要的任务和职责就是积极构建和谐的劳动关系。在和谐关系的构建过程中，企业工会组织应高度关注劳动合同规范方面，以确保企业员工的正当权益，同时加强企业安全生产监督、协助企业员工防范职业病、监督企业的社保缴纳工作，从而充分保障企业员工的合法权益。另外，企业工会组织应建立健全劳动关系预警机制，在工会日常工作过程中积极预防劳动争议的发生，同企业内部员工携手建立和谐的劳动关系，以促进企业和员工的共同发展。
　　三、结语
　　总之，党建工作开展下，创新工会工作模式无论对企业的发展还是对员工的发展都有十分重要的现实意义。所以，企业工会组织应充分认识到党建工作开展下对工会工作提出的要求，不断创新工作方式，建立和完善工会工作制度，努力构建和谐的劳动关系，并不断拓展员工服务途径，从而全面保障员工利益，促进企业稳定、可持续发展。
　　【参考文献】
　　〔1〕孙可。党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索〔J〕。祖国，2017（11）：9797。
　　〔2〕肖文静。党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索〔J〕。现代企业文化，2017（35）：2627。