年过四十未获提拔要适时学会四个转变
四十岁是人生的重要分水岭,经过前期的学习、成长、进步,人生进入了漫长的平台期。在这个平台期,精力、体力、能力、水平和人脉会相对稳定下来,并持续很长一段时间,然后慢慢走向衰退。对体制内的人来说,四十岁还是一个重要的关口期和转折期,在这个节点上,能获提拔的已经提拔了,人生进入了新阶段。没获提拔的也意味着晋升之路基本终结,人生结局已然显而易见,就在前方不远处,剩下的只是熬时间,慢慢等待罢了。
对那些年过四十,还未提拔的人来说,不妨学会四个转变,让自己的人生下半场更滋润、更舒心。
一、由亲力亲为向带好团队转变
年过四十,倘若不是能力太差或者淡泊名利的话,基本上已经位列中层,是科室站所的负责人,也是单位的栋梁和骨干了。这时候虽然晋升的希望已经渺茫,仕途奋进就此定格,但职场生活还得继续,人生旅途还得前行,倘若就此自暴自弃、萎靡不振显然不合时宜,也为纪律规矩所不容。
这时不妨转换一下思路,由年轻时事事亲力亲为、大包承揽向把握方向、带好团队转变,逐步卸下自己担负的职责。比如培养副手,放权给副手,自己从旁指导和指挥,帮助副手尽快成长;通过考察和培养科室后辈人员,把可用之人充实到关键岗位上去,进一步优化科室人员配置,打造配合密切、运行顺畅的工作团队;利用科室考核、项目绩效的指挥棒作用,适当进行小刺激和小惩戒,激发团队人员的积极性和创造性,最大发挥团队的凝聚力、创造力和战斗力,推进各项工作高效开展。
通过打造一支好的工作团队,将自己从繁重而具体的业务工作中解脱出来,适当减轻自己的工作压力和精神负担,有更多的时间从事自己喜欢的事情。
二、由勇挑重担向培养年轻人转变
人过四十,倘若还没有获得提拔的话,应当考虑适时卸下担子,给年轻人让位了。机关单位里基本上一个萝卜一个坑,只有职位空出来了,别人才有机会填补上去,一个职位说不定有多少双眼睛觊觎着。自己晋升希望已经破灭,再呆在职位上有弊无利,倒不如高风亮节、急流勇退,为年轻人腾开位置,让出通道,消除障碍,让年轻人顺利前行。投之以桃,必然获报以李,对方感激有加,何乐不为呢?
当然如果此时年轻人能力尚有不足,难以独当一面的话,可以采取边打边退、逐步过渡的方式操作。担任副职,为年轻同志当好参谋和助手,帮助年轻同志理顺关系,协调工作,熟悉业务,提高技能,尽快成长起来,早日挑起科室负责人的重担。
倘若此时还抓住职位不放,时刻把权力抓在手中的话,势必会招致一些年轻同事的反感,认为阻碍了他们的上升道路,迟滞了前进步伐,会给今后的同事相处埋下后患。
三、由事业为主向家庭为先转变
年轻的时候为了事业不惜牺牲家庭,长年累月在外奔波,换来了职位晋升和领导器重。不过从另一个角度看,再好的工作,说到底也不过是一份职业,一个谋生的工具罢了,家庭才是你最终的归宿和依靠。单位离开谁都可以照常运转,而自己却是家庭的主心骨和顶梁柱,不能有丝毫闪失,一旦垮塌,将给家庭带来难以挽回的灾难。
年过四十了,如果未获提拔,不妨顺势而为,在保证基本工作的前提下,将更多的精力投给家庭和服务家庭。因为家庭需要你,孩子需要你。你可以事业不成功,但一定要保证家庭和睦和孩子的成才,这才是你人生奋斗的终极目标。否则即便你事业再成功、再璀璨,家庭不稳,孩子教育失败,也会让你的人生黯然失色。
四、由争强好胜向平和心态转变
初入职场时,大家都是热血青年,为了理想和目标而奋力拼搏、砥砺前行。年轻人的朝气和热血在工作中体现的淋漓尽致。很多年轻人为了前途和利益,处处争强好胜,不甘人后,甚至为了鸡零狗碎的事情针锋相对,相互为难。
年过四十,再如此争强好胜、冲动暴躁难免会被别人认为不成熟、不稳重了。遇到不公平的事件也要看开点,学会自我调剂和自我宽慰,世间的事情本来就没有绝对公平的,自己改变不了,再激动又有啥用呢?徒增烦恼而已。名和利都是过眼烟云,凡事要看开点。人生不过短短几十年,何必为了一点蝇头小利斤斤计较,争一时之高下,计一时之短长呢?保持良好心态,保重身体才是最重要的。
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