人力资源配置常见问题及对策
现代组织的竞争,归根结底是人才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的第一资源,组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。下面以人力资源配置的内涵、目的和意义为出发点,对当前组织人力资源配置所暴露出的问题进行分析,尝试从人才评估、业绩考核、人才流动、人才激励等方面做出优化人力资源配置的对策。
一、人力资源配置的内涵
人力资源配置指的是组织通过各种途径促使人力资源得到最优的比例配备,确实做到人尽其才,充分发挥协同效应,提高人力资本投资收益,从而为组织带来更大的回报。
二、人力资源配置的目的
人力资源配置的根本目的是为了更好地运用人力资源,合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,挖掘潜能作用的发挥,通过一定的途径和方式,创造良好的运行环境,使其与物力资源有效融合,取得经济效益的同时,实现更大的社会效益。
三、人力资源配置的意义
合理的人力资源配置是社会和经济保持活力的基本要素之一,不但可使组织内的人力资源结构趋向合理,而且可最大限度地实现人尽其才,才尽其用,使每个人的才智和潜能等优势都得到充分的发挥。同时,调整融洽组织内部的人际关系和工作关系,从而形成组织内部的竞争机制和对外竞争合力,持续激发组织的市场竞争力。
四、常见问题原因分析及对策
目前组织人力资源配置方面存在的常见问题有:部分员工处于半闲置状态;内部劳动力市场流动性严重不足;优秀人才晋升受到诸多限制,遭遇职务天花板等。
1。部分员工处于半闲置,缺乏有效激励考核机制
(1)原因分析
第一,奖惩机制未发挥导向作用。月度、年度(或季度半年度)考核和晋升机制等未激发员工内在动机、发挥激励和约束作用,考核流于形式,考核结果未得到科学合理运用;优秀员工较一般员工的实际所得差距较小,无法持续调动部分效率高、能力强员工的工作积极性。
第二,部分直线经理对于绩效考核存在误区。对于员工的工作计划完成情况缺乏必要的监控、辅导和反馈;在绩效评价中容易陷入过宽、趋中和等级区分等陷阱。
第三,部分员工对于工作目标和岗位任职要求没有充分理解,岗位说明书形同虚设。员工未给予岗位说明书足够重视、未比照岗位说明书履行岗位职责和完成工作任务。随着组织发展阶段的不断变化,部分岗位说明书未及时更新,内容不符合实际,无法起到有效指导和衡量的作用。
(2)针对上述存在问题及原因提出建议
第一,加强直线经理人力资源管理方面的培训,使其了解相关知识,在绩效考核上做到有的放矢。形式可以为:给直线经理发放关于绩效考核中常见问题及对策的手册;并对直线经理在绩效考核方面的疑问进行解答、记录、分析并汇总。
第二,通过放宽员工绩效评价区间,进一步拉大员工所得差距。
第三,对于新进人员,建立以岗位说明书为核心的招聘、考核和管理制度。严格根据岗位实际需要进行招聘,招聘前,人力资源部与人员需求部门进行双向沟通,共同拟定空缺岗位的岗位说明书,内容包括:工作说明、技能要求、绩效评价标准、工作环境等。招聘启事、招聘的测试方式和题目等一系列程序严格依照岗位说明书来实施。新人培训由人力资源部进行入职引导,包括岗位说明书的作用、考核方法及重要性、晋升发展渠道等。
第四,人力资源部与直线经理根据部门职责,确定岗位及所需员工人数。对于超员部门,可采取部门新进人员不增加绩效工资总额或超出人员再培训后调岗等措施。
第五,对于业绩突出的员工,建立关键人才库,根据其不同的职业发展阶段给予授权、晋升、加薪和培训等,支持员工自我实现的需要。加强梯队建设、完善组织人才库。人力资源部应通过月度考核、年度考核、直线经理推荐等方式,了解各部门优秀员工的工作情况和个人能力,并依照这些信息建立人才储备库即部门岗位结构图,其中包括部门的岗位结构、岗位技能要求、每个岗位上的员工及其业绩表现和各个岗位的后备人才等。
第六,除了正向的牵引机制和激励机制,组织还可以有反向的竞争淘汰机制,将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外,同时将外部市场的压力传递到组织之中,从而实现对组织人力资源的二次激活,防止人力资本的沉淀和缩水。组织的竞争与淘汰机制在制度上主要体现于竞聘上岗与末位淘汰制度;人才退出制度(内部创业制度、轮岗制度、自由转会制度、待岗制度、内部人才市场、提前退休计划、自愿离职计划和学习深造等);人才退出管理。竞争淘汰机制对于提高人力资源开发质量和人力资源配置效益作用明显。对于绩效长期不达标的员工,建立半闲置员工库,进行绩效辅导、调岗、培训、降薪等,如仍不合格,可按照《劳动法》和《劳动合同法》予以解聘。
2。内部劳动力市场流动性不畅,员工流动缺乏积极主动性
(1)原因分析
第一,部门间缺乏相互的了解,如工作内容、所需技能和发展渠道等。
第二,部门内部缺乏人员的流动,导致员工长期从事同一工作,易产生枯燥感和挫折感,从工作中难以提升自我、实现自身价值。
(2)针对上述存在问题及原因提出的建议
第一,建立规则灵活的轮岗机制。让人才在流动中成长,使管理在流动中激活。主要分为两种情况:部门主动的轮岗机制。人力资源部组织的内部招聘,招聘公告中列明招聘岗位、所需工作技能、薪酬待遇和发展前景等,使得应聘人员目标明确;员工主动的轮岗机制。员工可向人力资源部自荐所适合的岗位,在相关岗位有人员需求时根据情况予以安排,并提供相应的培训和导师辅导。
第二,进行内部员工满意度测评。实践证明,此类活动可每半年举行一次,目的是加强各部门职责分工与协作情况的相互了解,并帮助自身查缺补漏、改进不足,最终形成组织合力。
第三,由工会定期举办会员活动,增强员工的归属感,增进员工之间的友谊和凝聚力。增加员工对团队的认同感,营造相互关怀、相互信任和支持的团队氛围。
第四,建立内部论坛,给员工提供有效诉求的场所和渠道,促进内部和谐。
3。优秀人才晋升受到诸多限制,遭遇职务天花板
(1)原因分析
对于组织优秀人才的个人晋升,既无法提供职务的提升,也无法给予具有吸引力和竞争力的报酬,在向上配置形式上过于单一,在市场化的今天,不利于吸引和留住优秀人才。
(2)针对上述存在问题及原因提出建议
建立双通道晋升体系,实现员工职业发展。在原有行政职务晋升基础上,建立专业技术双通道晋升体系,打破职务岗位限制,合理规划员工职业发展。针对主要专业技术岗位设置首席岗位、高级岗位、中级岗位、初级岗位等不同岗位层级,明确各层级晋升条件、任务目标及享受待遇,员工只要符合条件即可向上一级晋升,每年接受考核,考核不合格则回到下一级岗位,逐步建立起灵活流动的双通道体系。同时,充分利用首席制培养明星员工和技术专家。对于首席制的任职条件、考核指标予以限定,在赋予首席制相应物质待遇的同时给予一定业务权利,提高其自我实现的成就感。
孔子曾说过一句话:惠则足以使人。这个惠不是小恩小惠,今天给你发点钱,明天请你吃个饭。最大的恩惠是能不能物有所用、物尽其用,员工能否充分发挥优势、不可或缺。千里马常有,而伯乐不常有,好领导能把一个人放到最合适的位置,把废物变成宝物,而不称职的领导,则是把一个有才华的人放到最不合适的位置,非把其变成废物不可。总之,为了实现组织战略目标,就必须在合适的时间、地点,以合适的方式,配置合适数量并具备所需技能的人员,并把其放在合适的岗位。
结婚的后与飘着的后如今的八零后都进入了社会,纷纷都成为社会建设的一份子,有的成家有的已经立业了,但是作为70后有的却迟迟徘徊这两扇大门前,这世界到底出了什么问题?人生匆匆不会重来,爱恨莫要……
生活的启示生活好似一部情节曲折的电视剧,由一个个不太引人注目的小镜头组成,那些细小的镜头给了我深刻的启示。那是一个关于诚实的故事,它给我留下了难忘的印象。在四年级时,妈妈和我有了甜……
种新异的盒装葡萄酒如果你已经品尝过美味的罐装和瓶装葡萄酒,并正在寻找令人兴奋的新包装形式,看看盒装葡萄酒吧,以下是10种新异的盒装葡萄酒。1。Maivino如果你还没听说过全新的环保……
猪头骨会危害身体健康吗猪头骨营养丰富不会危害身体很多时候,正常食用猪头骨并不会给人们带来什么危害,它具有很高的营养价值。但是猪头骨也不能大量食用,因为它上面的肥肉还是很多的,吃多了可能会造成胆固醇升高,高血脂等病情的加重,尤……
杰出领袖在中国是珍稀动物总觉得以中国的幅原辽阔、人口之多,杰出领袖实在是不成比例地稀少~于是总觉得各种事情办得不够妥贴,事倍功半、比较土鳖的感觉。以泱泱文明古国的观点来看,不是很明白其中的原因。今天看……
激动造句用激动造句大全(31)天色越来越暗,我的心情越来越激动了,因为雪下得越来越大了。小雪花在空中旋转着,跳着优美的空中芭蕾,飘飘洒洒地铺在大地上。(32)“哈哈哈哈”你看吧!绝对是兔牙李登……
十二星座的爱情观地下情维持最久的前三名星座第一名:双子座双子座只要非常在意对方,对方是他所欣赏的,为了对方他可以做到极致。双子座甚至可以用开朗来包装他心里的忧郁,让大家都觉得他没事。而且双子座又觉得因为爱一……
秋季早安问候语秋天的早安简单问候语大全一、深秋到了,愿美丽与欢笑与你相伴,发个祝福让你享受,快乐让你年轻;发个梦想让你成真,发个真情不求报答,我再发个平安给你这才算实在。二、、秋分到,秋风送爽,让你爽心悦目;……
成长中的故事成长中的故事就像天上的星星,数也数不清,让我记忆深刻的还是第一次炒饭。一个风和日丽,阳光明媚的星期六,妈妈和爸爸不知去哪儿了,我一个人在家,我的肚子发出了强烈的警报。爸爸……
夜未央夜如何其?夜未央。题记夏末之后的秋天,我已不记得曾是哪年。也许,我本该记得的,只是我宁愿选择遗忘一些过往,这样,你就依然可以与我们同在。亲爱的外婆,我还是如此……
星座女性感指数排名NO。12巨蟹座之所以这么惨,实在是性感最主要的在于神态的性感,而这是其它一切外在性感的发源,这恰恰是巨蟹座所缺少的。NO。11水瓶座性感的第二大要素,在于男……
肉毒素过量易中毒注射量你清楚吗肉毒素是个好东西,大家都知道哦!但是,应该不止一个人跟我一样有过这种疑问:它有毒吗?答案是:有的!要知道,肉毒素又称肉毒杆菌内毒素,它是由致命的肉毒杆菌分泌而出的细菌内毒素,有……
大禹纪读后感说到责任,我们会想起自己的责任,如我是学生,责任是要学习好知识;如他是教师,责任就是要教好学生;如他是一个工人,责任是建好每一座高楼。人有了责任,就要尽责,不能三天打鱼,两天晒……
四个鲜活生命能否唤醒对义务教育法的重视据新华社电记者从贵州省毕节市有关部门获悉,毕节市七星关区田坎乡4名儿童在家中疑似农药中毒,经抢救无效死亡。据记者了解,4名儿童为留守儿童,年龄最小的5岁,最大的13岁,父母均在……
雪落无痕第一章一九八八年四月,已是春花烂漫,军区各单位参加高考补习班的男女兵们,就是在花草们争相吐艳的日子,踏着春天的旋律到通信团教导队报到。1:每年这个时候,通信团教导队都要成……
开讲造句用开讲造句大全61、2013年4月,陈生和陆步轩这两个北大最出名的毕业生,同时回到母校开讲座谈创业,再度名扬全国。62、分开讲,谋是针对眼前问题思考出来的对策;略则是针对长远问题思考出……
淘宝兼职身份证信息泄露怎么办大家在工作闲暇之余都想点兼职帮补一下,于是首先想到了淘宝,淘宝作为一个目前最大的网上交易平台,赢得了众多人的认可,带动了一些小商家发家致富。那么淘宝兼职身份证信息泄露怎么办呢?……
霉菌毒素中毒的症状霉菌毒素主要是指霉菌在其所污染的食品中产生的有毒代谢产物。据统计,己知的霉菌毒素有300多种,常见的毒素有:黄曲霉毒素、玉米赤霉烯酮F2毒素、赭曲毒素、T2毒素、呕吐毒素脱氧雪……
班里的牛人她,是我们班的体育委员,体育部部长,更是当之无愧的体育健将。在操场的环形跑道上,总是能看到她如风一般飞过的身影,她就是我们班的张瑛琪同学风一般的牛人。刚进入初一不多久,学……
损坏造句用损坏造句大全(121)本文分析了省煤器管损坏的原因,并针对其不同性质现象,提出了具体的预防措施。(122)机械损伤是果实损坏的主要形式,是导致果实霉烂的最主要原因,其严重地制约了果实……
凡尔纳格兰特船长的儿女读后感三篇格兰特船长的儿女读后感(一)当我读完这本《格兰特船长的儿女》小说后,我被哥利纳帆爵士那无与伦比的毅力所震撼了。当他拿到那个漂流瓶时,从那被海水浸得模糊不清的字迹中去辨认那……
童年趣事童年是一本多姿多彩的画册,载着儿时的乐趣和从未消失的笑声,永远留在记忆的长河中。在那个多姿多彩的童心末泯的时期,我发生过许许多多有趣而又可笑的事情,让我和你一起分享吧!在……
应该如何体现自己的价值贡献2017,看到有媒体采访一些百姓,你今年的小目标是什么?我看到一些人的回答后,非常有感慨。之所以感慨,是因为有不少人的目标只是一厢情愿,并没有考虑自己能为社会提供什么样的价值。……
莱特雷尔西韦病应该做哪些检查莱特雷尔西韦病是因未成熟的组织细胞大量增生,使正常人体组织受到破坏,尤其是皮肤和脾脏受累最为严重,可造成出血和坏死。病程较短,常为15天至2年,病势凶猛且不易控制,下面就和小编……