应用办公生活信息教育商业
投稿投诉
商业财经
汽车智能
教育国际
房产环球
信息数码
热点科技
生活手机
晨报新闻
办公软件
科学动态
应用生物
体育时事

理念推动高职院校人事工作发展

  摘要:本文从人力资源管理(HRM)的角度,阐述了目前高职院校人事管理工作存在的问题,和新时期条件下用人力资源管理的理念推动、革新高职院校人事管理工作的必要性和对策。
  关键词:高职院校人力资源人事管理
  一、高职院校人事管理普遍存在的问题
  近年来,在政府的推动和高职院校自身竞争压力的影响下,高职院校的人事管理工作均在不同程度上进行了一系列的改革,其中主要是以定岗、定编、定员和专业技术职务聘任、校内岗位津贴分配等为主要内容的人事分配制度改革。这些改革措施起到了一定的积极作用,但与现阶段知识经济和市场配置人力資源的大环境所要求的标准相差甚远。人力资源配置不合理,使用效率低下。目前,高职院校人事管理普遍存在以下问题。
  1。管理体制落后
  现行的管理体制特别是高职院校内部管理体制滞后,没有从根本上消除单一的痕迹,在其指导思想、目标任务和运行机制上仍然保留着许多与高职院校发展不相适应的东西。无论是在人力资源的开发、建设、配置还是在人才的培养和结构构架方面;无论是在人员的安排、岗位的界定、编制职数的使用还是在分配制度和分配方案的确定及实际贯彻实施上;无论是在管理的权限和管理的方式以及管理者的主导思想上还是在被管理者的自身价值取向和实现价值取向的途径等方面,都表现出不同程度的滞后。
  2。管理者和普通教职员工的观念陈旧
  从具体的人事管理行为过程来看,管理过程较偏重于强调事而忽视人,管理活动受政治影响较大;人事管理活动中,对被管理者较多强调服从组织安排,普遍存在着忽略被管理者个人需要和个性的倾向,在选用、考核、奖惩,职务升降等活动中,实施标准的主观随意性较大;人事管理的运行模式是自上而下,这种垂直型的模式基本上是倚重上级的意志和需要,而作为管理对象的教职工只是被动的棋子,教职工对人事管理的政策、目标、标准、手段和过程没有条件行使应有的了解权、参与权和监督权。
  3。人员使用和管理模式僵化
  主要表现在人员固定在单位、部门,同一专业或相近专业的教师,有的工作任务过重,有的却严重不足;不同院系、不同部门之间人员的工作强度差别很大,对人才重有不重用,人力资源浪费严重。
  4。教师、教辅、管理队伍建设不均衡
  在重视教师队伍建设,重视高学历、高职称人才引进的同时,忽视管理人员队伍和教学辅助人员队伍建设,教师、教辅、管理队伍建设不均衡。目前,多数高职院校的教师和非教师人数约为一比一,管理人员和教辅人员相对层次较低,受职称、职务和收入等问题困扰,人员极不稳定,纷纷以提高学历或其它方式挤入教师队伍,从而使整个管理质量和教学服务质量滑坡,管理效率底下,教学质量不尽人意。
  5。改革措施执行不够彻底,改革的效果不理想
  多数高职院校定岗、定编、定员,全员聘任、人员分流等改革措施政策配套、宣传到位、声势浩大,但等到真正有人落聘、低聘,有人被分流时,政策就难以执行,最后也就顾全大局,象征性的作个姿态甚至不了了之,难以实现改革的预期目的。
  6。考核、评价缺乏科学性,影响了奖惩效果
  高职院校对人才的需求具有高层次、多样化的特点。在专业技术职务评聘、职务晋升、校内津贴分配等奖惩性工作中,评价标准要么笼统单一,缺乏客观性,要么重视数量,忽视质量。如专业技术职务评聘中的重科研、轻教学现象,校内津贴分配中的重教学工作量轻教学质量和教学效果现象等。奖惩政策是指挥棒,评价标准的问题直接影响人员的行为取向进而影响了教学质量。
  二、做好高职院校人力资源管理的措施
  人力资源管理与人事管理的主要区别在于前者是从市场角度出发,以人为本,主动地对劳动力进行系统合理的规划、培育、配置、评价,注重人的自然属性、资源属性和使用效益,并使之可持续发展;后者则是一种行政事务,注重政策、规定的执行,体现的是管理与被管理的关系,重心在管理者,被管理者处于被动地位,忽视人的主观能动性,强调具体事务、具体职能。
  随着教育体制改革的深化,传统的人事管理已不能适应现代高职院校教育发展的客观要求,甚至成为阻碍高职院校教育体制改革的一种力量,由传统的人事管理迈向现代人力资源管理已是必然。应把对人力资源的有效开发和高效管理作为高职院校人事制度改革的指导思想,科学地使用人力资源,没有这一变革就没有高职院校的可持续发展。
  高职院校的人力资源管理,应从以下几个方面人手。
  1。创建人力资源使用、发展的和谐环境,靠条件、靠环境、靠优惠政策留人,而不是靠生硬的制度留人,靠灵活的措施合理配置人力资源
  多年来,高职院校人事管理多以合同、制度的方式约束人才的流动,尤其是一些经济欠发达地区的地方高职院校,规定了名目繁多的服务期限制、不满服务期补偿费、调配费、编制占用费、档案保管费等约束性措施,限制人才的流动。从实践来看,这种管、卡的方式效果并不好。现阶段,应以人力资源培育、发展、开发的思维,下大力气营建和谐、发展的软、硬环境,切实保证从教职工的切身利益出发,制定科学合理的收入分配办法,拉开档次,保证多劳多得、优劳优酬,使一线高水平的教学、科研人员得到实惠。加强信息资源及其来源的建设,创造良好的科研条件,积极关心、引导教职工的自身发展,帮助其在事业上取得成就。关心教师自身的生活,为其排忧解难。应着力构建团结协作、公平竞争的良好氛围,只有软、硬环境建设一起抓,为人才的成长提供优良的土壤,形成环境留人的局面,才能使人力资源得以良性使用和健康发展。
  同时,应创造合理的内部人力资源使用配置机制。学校内部也要有人力资源市场化的思维。可采取目标责任管理、竞争上岗、学生选教师、薪酬包干、增加关键岗位和艰苦岗位的薪酬、职工和院(系)均可跨部门灵活进行双向选择等措施,使每一个教职员工尽可能的在适合自己的工作岗位上发挥最大潜能。endprint
  2。摒弃官本位思想
  在科学技术是第一生产力的今天,尊重知识、尊重人才已是全社会的共识。学校不是政府,衡量一所高职院校办学水平的是综合科研实力、毕业生的综合素质、学科建设的综合水平等因素。因次,高职院校的机构设置应彻底与行政级别脱钩。高职院校是学校,不是政府机关,不应有什么厅级、处级、科级等概念。高职院校内部机构设置,应借鉴企业内部机构设置,依据有利于履行具体业务职能的原则,精简整合,高效运作。同时,更重要的是,在用人方面,对一些教学、科研一线的高学历、高职称优秀人才,应在教学、科研方面多压担子,多给荣誉,收入分配多给予倾斜,使之一心一意搞好教学、科研工作,力争培养更多的名家、名師。
  3。构建全面、科学的考核、评价体系,公平奖惩
  首先,应建立科学、全面、合理的考评指标体系。考评指标体系的建立既要考虑教学又要考虑科研,既要考虑教学、科研的工作量又要考虑教学、科研的质量和社会、经济效益,既要考虑基础科学又要兼顾前沿科学。能够量化的指标应尽量量化,定性的指标也应以分值或权重对应。随着高职院校的发展和人力资源理论研究的深入,考评指标还需要动态化地不断完善。
  其次,应科学地组织考评,简化考核工作程序,根据考评指标并通过自我评价群众评价基层组织评价单位考评小组评价校考评领导小组评价公布考评结果等步骤,对全校人力资源进行合理的评价并作出科学的分析与统计,考核后应及时地将有关信息反馈至个人,使被考评者心悦诚服地接受考核结果,若有疑义,应允许被考核者提出自己的意见或建议,使考评方法更能适应高校人力资源管理的特点。
  再次,考评结果应作为职称晋升、岗位聘任、津贴分配及其它奖惩性工作的基本依据,坚持到底。奖惩措施若不能与考评结果挂钩或源自考评结果的奖惩不能有效执行,都将使整个考评工作前功尽弃,进而严重影响整个人力资源管理的效果。
  4。在重视师资队伍建设的同时,同样要重视管理人员和教学辅助人员队伍建设
  人力资源多方位全面发展,是人力资源管理的重要理念,应防止出现木桶效应。高职院校办学,需要教师、教辅、管理、后勤等多支队伍的共同努力,协调发展,否则会严重影响办学水平和效益。
  总之,高职院校的人力资源是全社会的重要资源,是高校稳定发展的主要动力。如何在现代人力资源管理和开发的理论指导下,深入研究高职院校人事工作的具体措施,革除传统人事管理工作的弊端,使高职院校的人力资源得以和谐健康发展,是每一个高职院校管理者的责任。

电气设备行业上市公司经济运行情况分析胡韵华李志勇杨慧霞李美娟【摘要】文章根据我国电气设备行业193家上市公司2018年年报数据,对电气设备企业的各项经济指标进行统计分析,主要包括整体情况、财务指标、行业结构……运动健康减肥要注意什么平时生活习惯不好确实是很容易影响身材的,尤其是饮食不合理,加上不注意锻炼身体,还会威胁到人体健康,降低机体的免疫力。因此要想减肥瘦身,保障自身健康,自然是需要注意运动锻炼的,选……糖筛有必要做吗做了糖筛孕妈更放心糖筛有必要做吗糖筛检查就是为了检查孕期准妈咪是否有糖尿病,并检查是否会对胎儿产生影响。因此建议每一位准妈咪都要做糖筛检查,以此保障胎儿的健康发育。妊娠期糖尿病是妊娠……良性造句用良性造句大全211、有相当数量的作品,有强固的发行体系,有丰硕的映演回收,方能为电影产业带来良性循环。212、粟丘疹和粉刺一样,是非常普遍的,常见于新生儿,系起源于表皮或附属器上皮的……怕黑的我晚上,爸爸妈妈都出门有事,只有我一个人在这里看家。那个夜,不同寻常。晚上,我在家里写作业。突如其来的狂风骤雨,把我的笔从紧握的手中吓掉了。我赶紧关好窗户,再关好门,把笔捡……花洛莉亚眉笔好用吗花洛莉亚眉笔使用评价眉毛是一个妆面的灵魂有没有!如果眉毛画好了,可以让脸型的立体感upup!找对适合自己的眉形,更可以让你的脸型缺点变成优点。so,新手选择彩妆,首先就是要找到适合自己的眉形,好的……降温季节女性肌肤保养攻略北方多地大幅降温,天气变化无常,肌肤也随之出现不少问题,那么在这种急速降温的季节如何保养肌肤才是最正确的呢?别担心,下面小编就来教你降温肌肤保养攻略。变天肌肤闹情绪之:干……国际石油工程项目风险分析与防范【摘要】随着国内石油企业走出去战略的实施,国际石油工程项目的建设脚步不断加快。但是,在发展的同时也要意识到其中所蕴含的风险。与其他工程项目相比,其往往面临着政治、市场、技术、要……以小见大亲情别人家的家长都说这孩子和我看着长大的,我却要说父亲的头发是我看着变白的。小时候每次出门,我一定不会忘记爬上父亲宽厚的背骑在他的脖子上,两手抓着他的头发,像是骑马一样地让他……村党总支部书记述职发言报告各位领导、同志们:大家好!光阴荏苒,弹指间一年已经过去,回顾过去的一年,在镇党委、政府的正确领导下,在广大党员干部和群众的支持下,坚持加强学习,努力工作,坚持一切从自身做……儿童用水彩笔安全吗很多三岁左右的宝宝对物体的形状和大小的辨别已经相当准确了。而且,最喜欢的活动就是绘画。可以给儿童用水彩笔画画,但是一定不要让他们将油墨弄到嘴里。儿童用水彩笔安全吗?这也是很多家……车顶造句用车顶造句大全91。值得一提的还有,车辆尾部配备一部小梯子,用于车顶受电架的维修以及紧张情况下的乘客逃生,充分考虑到了车辆在紧急情况下的应急方便。92。12月26日10时许,新城区交管……
荣耀智慧屏系列歌新功能上线让你的客厅秒变【宅秘新闻】对于智慧屏产品来说,其实它不仅能够充当起家庭的智慧操控中心,同时也担当着影音娱乐中心的角色,尤其是对于一些喜欢娱乐的用户来说,K歌简直就是日常必备。9月2日,荣耀智……回忆我坐在窗台上,看着小学里的学生。他们正在练习葫芦丝,那跑调的声音,一如一个鱼钩,将我已沉浸在心海深处的件件往事,一一勾了出来。小学的时候,很喜欢舞蹈和葫芦丝。喜欢葫芦丝,……为什么骆驼能在沙漠中生活一望无际的大沙漠中,炎热干旱,缺少植物,很多动物都无法在这生存。然而,被称作沙漠之舟的骆驼却不怕这种恶劣的环境。因为骆驼的驼峰里储存着大量的脂肪。当食物充足的时候,骆驼会……战国策庄辛论幸臣原文翻译及鉴赏臣闻鄙语曰:见兔而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。臣闻昔汤、武以百里昌,桀、纣以天下亡。今楚国虽小,绝长续短,犹以数千里,岂特百里哉?王独不见夫蜻蛉乎?六足四翼,飞……张学良与于凤至的故事张学良于凤至的婚姻生活在张家大院的小一辈女人中,张学良的妻子于凤至,最受张作霖重视。这不仅仅是由于儿媳妇的品貌出众,还因为他十分珍视同于凤至的父亲于文斗的旧谊。20世纪初,当张作霖徜徉于山林草……新时代新思想新作为经过这段时间的学习,我深刻意识到,走进新时代,践行新思想,实现新作为,要认认真真、扎扎实实把十九大精神在工作中学习好、贯彻好、落实好。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶……不会有造句用不会有造句大全121、每一滴水都具有水的全部特性,但是决不会有风暴。122、生活渐渐地作出了结论:只要整个学校、全体教师和全体学生作出努力,首先是教师努力教育,没有也不会有一个学生不能……浅谈如何促进农村中学语文教学的五个转化浅谈如何促进农村中学语文教学的五个转化新课程的实施,既是我国基础教育特别是农村教育的一场深刻的变革。新的课程理念,新的课程标准,新的教材和新的课程评价观的实现,强烈冲击着……碗可以直接放锅底蒸吗用碗蒸煮食物需倒入一定量的水碗不可以直接放锅底蒸,用碗蒸煮食物的时候需要在锅内倒入一定量的水,水的量需要根据蒸煮的时间进行把控,之后需要放入一个蒸屉,最后便可以将需要蒸食物的碗放入蒸屉的上面,这样蒸煮也会……人才造句用人才造句大全91,听着,路飞,胜利和败北都要品尝,经历了四处逃窜的辛酸,痛苦伤心的回忆,男人才能真正独当一面,就算痛哭流涕也没关系,一定要闯过这一关!92,只有勇敢的人才懂得如何宽容……农业办主任述职述廉报告精选多篇第一篇:镇农业办主任述职述廉报告根据镇党委的分工,我主要负责管理全镇财务、农村经济、日常事务工作并兼任镇农办主任,并分管财政所、信用社,农经站、供销社,负责联系16村、1……男士素颜霜使用步骤素颜霜男士什么牌子好作为男士而言也同样需要更为精致的面容,才能够在自身的形象上得到全面的提升。了解关于男士素颜霜使用步骤之后,对于改善面部的问题,也将会做出更好的改进,是备受大家所信赖的方向。……
友情链接:快好找快生活快百科快传网中准网文好找聚热点快软网