社保缴费基数上调你的工资待遇要变了

　　每年7月，很多地区的社保缴费基数迎来调整期，近期北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。一般来说，随着职工工资的上涨，每年社保缴费基数都是上调的，职工的到手工资也会发生变化。
　　下面小编就给大家科普一下社保基数的问题。
　　1、什么是社保缴费基数？
　　社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数，因为很多情况下，社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的，每年都要一起调整。
　　按照职工上一年度112月的所有工资性收入的月平均额来计算，每年都调整一次。每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。
　　比如在北京地区，你现在的社保缴费基数是2016年112月你的所有税前工资的平均月薪，包括年终奖、补贴等；2018年7月之后，你的社保缴费基数是2017年112月你的所有税前工资的平均月薪。
　　打个比方，2017年16月你的月薪是1万，7月开始涨薪1000元，712月的月薪是1。1万，2016年的年终奖在2017年2月发放，为2万元，则2018年7月开始，你的社保基数调整为（161。162）121。27万元。
　　如果你是今年入职的新员工，2017年在这家公司没有工资记录，则社保基数不调整，得等到下一个年度的7月再调整。
　　2、社保缴费基数有上限和下限
　　社保缴费基数有上限和下限，拿北京地区举例：
　　五险一金的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。
　　养老保险、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的40，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的60，公积金的缴费基数下限为上年度本市最低工资标准。
　　根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据，2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
　　2018年7月起，北京市在岗职工的五险一金缴费基数的上限调整为8467325401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467403387元，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467605080元。
　　即使你的工资超过了25401元月，你的五险一金缴费基数最高也就是25401元。
　　有些单位不太正规，不愿意给员工缴纳足额的五险一金，而是全部按照最低缴费基数来缴纳，那员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳，2017年北京市最低工资标准仅1890元，与自己的工资差太多了。
　　3、社保缴费基数上调，7月起你到手的工资要降
　　如果7月起你的社保缴费基数上调了，那么到手的工资很有可能下降。我们来看看，社保缴费基数调整是如何影响到手的工资的。
　　需要注意的是，你当前的工资和你的社保缴费基数有可能相同，也有可能不同，如果你是老员工的话，那么不同的概率较大，新员工则都是相同的。
　　假设你是一名老员工，2018年的工资为10000元月，当前的社保缴费基数为8000元月（2016年的平均月薪），五险一金每个月要扣除8000（80。2212）31779元，1000017798221元，再减去3500元的个税起征点，剩下的4721元为应纳税所得额，带入个税公式，需要缴纳389元个税。
　　最终到手的工资是100001779389。27831。8元。
　　7月之后社保缴费基数上调至9500元，工资为10000元不变，五险一金每个月要扣除9500（80。2212）32112元，1000021127888元，减去3500元的个税起征点，剩下的4388元为应纳税所得额，需要缴纳的个税为333。8元。
　　最终到手的工资是100002112333。87554。2元。
　　社保基数每个月上调了1500元之后，到手的工资反而少了277。6元。
　　认为，虽然到手的工资减少了，但其实并非坏事，因为你的其它权益增加了，养老保险缴的多意味着以后能领取的养老金也多，医疗保险缴的多，个人账户中的钱也会变多，公积金就更不用说了，单位和个人缴纳的金额都纳入个人账户，卖房租房都可提取。
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