热文面试常问问题面试官最常问的9个问题

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　　面试常问问题（面试官最常问的9个问题）
　　1。大家对你的哪些认知是不正确的？
　　这是一个关于自我反省的问题，类似的问题还有：
　　请告诉我去年你判断方面犯的一个错误。它造成了什么影响？
　　你什么时候对生活最满意？
　　这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能够大大方方地讨论缺点和错误。回答这类问题时，你应该找到一些可供分享的真实经历，但要强调那些将消极转化为积极的经历。例如，吸取了上次判断错误的教训，能让你在将来成为一名更好的员工，不是吗？
　　2。你不喜欢做什么工作？
　　这个问题的目的是让面试官多了解一点你的工作方式：你更像是一个独立的员工吗？喜欢团队项目吗？但是，你是否知道如何做到最好呢？因为最终，公司想要雇佣一个知道自己如何完成任务的人。
　　回答这类问题时，你要从认识到自己的某个弱点开始，比如，我从来没有在众人面前感到自在过，所以我总是害怕在公众场合讲话或在大型会议上发言。然后，你可以解释自己是如何改进和克服这些弱点的。我以前非常不喜欢公开演讲，所以我决定抓住每个能锻炼自己的机会。最后，你可以说：虽然我还没有完全享受公开演讲，但在需要我的工作中我已经感觉舒服多了。
　　这表明你愿意做你不想做的事情还是现实一点，毕竟没有什么工作是一直有趣的。
　　3。你最近在读什么书？
　　当我在写这篇文章时，有五分之三的受访者说他们以前被问到过这个问题。我也有这样的经历。很明显，这是个很常见的问题，尽管似乎与工作本身无关。
　　你可以随意地在简历中附上一些关于你现在正在读的小说或回忆录的细节这是一种展示个性的好方法，可以让面试官更容易与你建立联系但我们也建议读物与应聘职业有一定的联系。你可以谈谈最近读到的一篇与自己专业兴趣很吻合的文章。这会让面试官觉得你博览群书，而且对你正在做的或即将开始的工作充满热情。
　　4。如果我们给你100万美元的营销预算，你会怎么花？你会如何衡量投资回报率？
　　这就是所谓的案例研究问题，是为了测试你对应聘公司的了解，你应该在面试前有所研究。
　　类似的问题还有：
　　当评估某某公司现有产品线的价值时，团队应该考虑哪些问题？
　　如果被录用，你对我们公司或者部门有什么看法？
　　回答这类问题时，你最好表明对公司的目标和利益有清晰的认识。谈话越具体越好，不要害怕问面试官一些问题，比如：我在网站上看到贵公司正在电子学习和现场活动方面扩张，请问这是接下来几个月的我们的业务方向吗？在这种情况下，我想把营销预算的很大一部分投入到这个项目中，因为你还可以提到团队合作，总之没有坏处。
　　每个面试官都喜欢听你说，但是在我做出任何承诺之前，我想和利益相关者谈谈，以便更好地了解目标。
　　5。你的简历中怎么有一段空窗期？
　　也许你被解雇了，也许你是请假去抚养孩子，也许你是请假去旅行。如果面试官注意到有一段空窗期，他们很可能会问你。
　　尤其是当你被炒鱿鱼的时候，你的回答一定要简洁，重点要放在你是如何控制局面的，以及你为什么要准备回去工作上。你可以把重点放在失业期间学到了什么东西上。举个例子：这对我来说实际上是一次很棒的经历，因为我开始以一种没有预料到的方式从事自由市场营销项目，很快意识到我被社交媒体增长战略吸引住了，而我在之前的工作中没能专注于此。
　　6。你最不喜欢当前工作的哪一点？
　　你可能已经知道不应该抨击自己当前的公司或老板，所以当这样的问题出现时，你该怎么回答呢？这是一个采用经典回答不是他们的问题，而是我的问题的好机会，你要把重点放在为什么它不适合你。告诉面试官你最擅长的一些技能，或者你最喜欢的项目，但是你还没有做足够的工作，告诉他们你正在找一份能让你更经常运用这些技能的工作。但要确保你的技能新工作的确用得上。
　　7。你理想中的工作日是什么样的？
　　这是一个棘手的问题，因为公司通常不会就工作期望问题进行提问。因为也许工作需要人们可能没时间午饭或者为了完成大型项目每个月都要熬夜好几个晚上。这就是棘手的地方，因为如果你不确定这份工作是否灵活，你是不会贸然说我喜欢弹性工作时间，希望工作与生活保持良好的平衡的。
　　你其实可以从招聘启事中寻找灵感。在面试前回顾一下这家公司的要求，你也可以看看它们网站上的求职页面，这样一来你应该能很好地了解这家公司文化。你应聘的部分原因也是因为你对公司文化感兴趣，所以你可以谈谈这个。你也可以这样说：我知道自己喜欢工作与生活的平衡，我希望每天都在同一时间回家，只有再工作时才检查邮箱。但我也知道这种情况想想就好。
　　8。给我们一个录用你的理由
　　这个问题本质上属于是什么让你如此特别？和我为什么需要你？
　　用解决问题的眼光来回答这个问题。通过你的调查，甚至是现在的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在自己有什么可以帮助它们解决当前面对的问题的能力。
　　9。你的理想薪酬是多少？
　　你愿意接受股票期权来换取较低的薪水吗？（这一问题通常是创业公司专门针对来自非创业公司应聘者的问题。）
　　你需要自己提前确定好一个范围。你还需要解释为什么你想要这么多薪酬，并清楚地证明为什么你应该得到这么多薪酬。
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