管理者不要偏袒员工宠物夺食的故事

　　主人养了一猫一狗，小猫通体雪白，毫无杂质，本身就传递出一种惹人怜爱的神态。小白猫还常向主人撒娇，躺在地上，身体朝主人的腿上靠拢，用前爪不断地挠主人的鞋，还发出喵呜喵呜的叫声，惹人疼爱。可是小狗大不相同，不仅相貌丑陋，而且总是悄无声息，除非家里来了客人，才象征性地叫上两声，然后就回窝睡觉了，从来也不和主人撒娇，给什么就吃什么，也从未挑剔过，所以主人对它也从不重视。小白猫为此经常嘲笑小狗，小狗也不予理睬，依然我行我素。
　　有一天，主人家里高朋满座，热闹非凡。小狗今天格外活跃，叫声也多了，见了客人，摇头摆尾，以示友好。小白猫就更不用说了，上蹿下跳，忙得不亦乐乎，见到客人就撒娇打滚儿，逗得客人们捧腹大笑，主人心里非常高兴，宴席开始后要好好奖赏它们一下。
　　不多时，宴席开始了，客人们依次落座，伴着鼓乐声，美酒佳肴端了上来，主人热情地招呼大家，敬酒夹菜，客人们也争相应和，酒席在热烈的气氛中达到高潮。
　　这时，小白猫和小狗在餐桌下来回穿行，想找些残羹剩菜，可是酒席刚开始，地上根本就没有任何吃的东西，小白猫停止了寻找，慵懒地趴在地上不动了，而小狗仍然执著地穿行在桌下，不肯放弃。
　　等到酒足饭饱，客人们开始留意到小狗，顺手扔给它些骨头、肉块，小狗正要低头去吃，小白猫突然蹿了出来，抢走肉块，小狗也不吱声，默默地啃食小白猫给它留下的骨头，就这样，小白猫不断地抢夺着小狗的肉块。
　　这时主人察觉到它们的需要，把它们全都引到了自己的身边，给它们扔了好多的肉，可是这时小白猫对这些肉已经失去兴趣了，一下蹦到主人的腿上，撒起娇来。主人心里明白，它渴望吃桌上的菜，可是客人们还都在座，有失体面，所以主人向小白猫挥手示意它下去，可小白猫不但不听话，反而变本加厉，趁主人一不留神，猛然蹿上餐桌，不少碗碟打翻在地，客人们开始不高兴了，纷纷一怒之下借故离去，最后好好的宴席被小白猫搅乱了。
　　主人感到非常难堪，一怒之下，把小白猫狠狠地打了一顿，把所有好吃的全都留给小狗，小白猫只有在一旁可怜地看着。
　　小白猫的挨打是自找的，主人的喜爱并不能代表允许它可以任性捣乱，喜爱也是有限度的，超过了这个极限，只能是平添烦恼了。小狗虽然不动声色，但在紧要关头能够很好地拿捏做事的尺度，值得褒奖。主人的失误在于，当初过于溺爱小白猫，以至于最后达到了无法收场的地步。
　　企业中的员工形形色色，有不善言谈的，有花言巧语的；有德高望众的，有才识浅薄的；有为人耿直的，有见利忘义的；有勤勤恳恳的，有偷奸耍滑的；有忠厚老实的，有奸诈谄媚的
　　作为企业的领导，如何识别这些差异迥然的员工，是企业用人机制得以健全的重要保证。领导要做到这一点，是需要丰富经验的。