摘要：作为我国传统文化中非常重要的组成部分之一，人文关怀理应受到足够的关注和重视，尤其是在企业的管理和思想政治教育过程中，将人文关怀有机融入，不仅能够为员工营造优秀的工作环境，有利于员工身心健康和自身发展，同时还有助于企业的和谐和稳定。本文中，笔者就阐述了目前企业在思想政治教育工作中存在的问题，并重点分析了如何在企业思想政治教育工作中合理运用和创新人文关怀。 关键词：企业；思想政治教育；人文关怀；应用 近几年，我国市场经济迅速发展，企业数量和规模都有所扩张，但是，在市场经济体制的影响下，大部分企业都过于注重经济效益，试图通过内部竞争等各种方式来刺激经济增长，却忽视了对员工的思想政治教育，尤其是人文关怀的缺失，这些人文关怀的不足，也造成了员工流失、企业制度不完善以及薪酬体系不合理等诸多问题。 一、目前企业在思想政治教育工作中缺少人文关怀的主要表现 （一）管理机制方面 目前很多企业在管理体制方面仍不完善，从而在思想政治工作中不能很好的融入人文关怀，特别是部分企业为了刺激内部竞争，过于注重技能培训，大大忽略了人文关怀的应用和价值。由此可见，作为企业，必须重视管理体制中存在的诸多问题，进一步完善管理机制，并在思想政治工作中真正融入人文关怀。 （二）薪酬体系方面 员工之所以努力工作，其目标和刺激源动力就是付出劳动并获得相应报酬，因此，薪酬对于员工而言，不仅是生存的基本条件，也是自身真实水平和能力的综合体现。基于此，制定薪酬体系的过程中，必须重视人文关怀，既要结合企业的实际情况和自身利益，又要充分考虑员工的思想和感受。目前很多企业在薪酬体系方面的制定依据都是岗位和职责，没有注重人的主体性，在企业资本的范畴中没有承认人力资本。实质上，目前全球各界都已经承认了人力资本的作用和价值，这也是旧薪酬体系中必须改变的一个部分。 （三）企业文化方面 当前我国很多中小型企业都忽略了企业文化的建设工作。尤其是我国大部分企业都成立于改革开放之后，还没有做好足够的管理和探索，近几年才充分认识到企业文化对企业发展的支撑作用。最常见的就是企业在起步阶段，只注重眼前利益和经济效益，并没有充分考虑未来的建设和发展，导致企业经营在一定时间内会进入瓶颈期，缺少前进动力，而员工更是缺少创业初期的奋斗目标和向心力。正是由于人文关怀的缺失，导致企业在文化建设方面没有文化底蕴，只能强行移植成功企业的企业文化，既没有适应自身特点，也不符合自身需求。总而言之，企业文化建设应当有足够的人情味。 二、企业思想政治教育工作中人文关怀的具体应用和创新 （一）改革绩效考核方式，进一步完善企业的激励机制 采用激励手段是企业提高员工工作积极性和热情的重要方式，作为企业，可以把绩效考核和员工的薪资福利有机结合，保证按劳分配，多劳多得。绩效考核的作用一方面在于奖励勤奋刻苦的职工，另一方面也有助于督促和鞭策懒散员工积极工作，能够有效地把员工个人利益和企业效益相结合。实际上，绩效考核正是企业思想政治教育工作中应用人文关怀的重要方式，能够为员工营造公正公平的工作氛围，并有助于企业发展的长远性和健康性。 （二）创新民主管理决策，真正把民主落到实处 企业在思想政治教育工作中，只有保证民主管理和民主决策的有效性和合理性，才能真正提升工作效率，而民主管理和民主决策也是人文关怀的重要体现。作为企业，应当对职工的意见和建议进行充分汇集，并以此为基础和方向，来管理和教育好职工。同时，企业的管理和经营应当保证公平性、公正性和公开性，高层管理者应当积极主动的去与基层员工交流和沟通，只有这样，才能保证企业发展决策的民主性和科学性。 （三）建立健全企业文化 企业应当构建科学先进的管理理念体系，从意识和行为两个层面来引领员工，提高员工的认同感和认知性，从而进一步提升企业凝聚力。同时，还应当做好先进理念体系的落实、宣传和检查监督，辅之以培训，让企业文化真正融入到员工的日常生活和工作当中，鼓励员工主动接受企业文化，进而推动企业文化的人格化、大众化和形象化。 （四）強化对员工的培训，提高员工的价值理念 企业在发展的同时，应当为员工提供创新的舞台和条件，让员工有机会充分发挥自身的创造性、积极性和主动性。因此，将人文关怀融入到企业思想政治教育工作的过程中，应当让员工全面体会到企业的价值和意义，可以通过开展多种形式的培训，来提高职工综合素质和思想观念，在无形中为员工带去关怀和温暖，从而有助于员工投入到生产工作中。 （五）充分关注员工的心理健康 企业在思想政治教育工作过程中，应当注重人文关怀，可以构建职工的心理危机预警和干预机制，来为职工做好心理疏导工作，有效掌握并解决职工的心理状态和心理问题。 三、结语 综上所述，当今企业的发展离不开人文关怀的融入，只有在企业思想政治教育工作中合理应用人文关怀，才能真正提高员工工作的主动性和积极性，从而促进企业的健康发展。 参考文献： 〔1〕唐丽明。如何在企业思想政治工作中加入人文关怀〔J〕。人力资源管理，2017（2）：215216。 〔2〕崔利斌。如何在企业思想政治工作中加入人文关怀〔J〕。时代报告，2017（16）：40。 〔3〕杨晓茹。新时期电力企业职工思想政治教育工作解析〔J〕。新西部（下旬刊），2015（4）：67，74。
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