基于以人为本理念的国有企业工会工作探讨

　　摘要：随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业在发展过程中所处的社会环境和经营环境都发生着极大的变化，企业职工的思想观念也朝着多元多样化的方向转变。企业工会作为企业与员工沟通交流的重要桥梁，其影响着职工思想观念的树立，直接关系着国有企业党建工作的开展。本文立足于以人为本的理念，分析了现阶段国有企业开展工会工作时存在的困境，并提出了一系列基于以人为本理念下加强国有企业工会工作的措施，旨在强化国有企业工会工作的职能，提高企业员工的工作积极性，促进国有企业稳定健康发展。
　　关键词：国有企业；以人为本；工会工作
　　工会工作的开展作为我国国有企业改革发展、深入建设的有力保证，其不仅有利于疏导员工心理、协调内部矛盾以及增强企业凝聚力，还能有效的推动企业日常工作的开展，是企业运行中不可代替的重要环节。但现阶段，在新的社会经济发展形势下，企业工会工作的开展如何更好的服务于党和人民，更好的贯彻以人为本的思想理念，更好的发挥出工会在企业发展中的作用，已成为企业工会组织所急需解决的重大问题。
　　一、现阶段国有企业开展工会工作时存在的困境
　　（一）企业职工的薪酬发配方式趋于多样化与复杂化
　　随着国企改革的不断深化，各大企业中的规章制度已逐步得到健全与完善，企业的职工队伍和薪酬分配方式也随之趋于多样化和复杂化，而企业工会要解决职工就业和收入分配问题的难度是越来越大。因为在当前的国企发展过程中，过去单一的职工队伍已向多种不同利益的职工队伍进行了转变，同时，不同利益的职工队伍所对应薪酬分配方式也各不相同。例如：在现代的国有企业运作中，董事长、总经理等领导代替了过去的企业党政领导成为了企业的经营管理者，他们的薪酬分配方式也用年薪制、股权制、期权制等多种方式代替了传统单一的分配方式。对于技术职工群体而言，他们的薪酬主要依靠于其自身的技能高低来决定，并没有一个明确的刻度线。而对于社会劳务工人群体来说，他们的工资则全靠体力劳动来获取。因此，不同的职工群体，在薪资报酬、个人需求以及企业地位等方面都存在较大的差异，这就需要工会组织尽可能的满足不同群体的不同需求，努力维护弱势群体的合法利益，也就给工会组织工作的开展带来了巨大的压力。
　　（二）企业改革的不断深化给工会工作产生了一定的影响
　　在市场经济迅猛发展的时代中，仍有一部分国有企业的管理者并没有意识到开展工会工作对企业发展的重要性，他们过度的追求经济效益，忽视了与职工群体的沟通和交流，片面的认为工会工作是一项可有可无的环节。另外，还有一部分国有企业在开展工会工作时，工会组织很少聘请专职人员，工会干部大都是由企业中的其他部门人员兼任的，这就使得工会工作的开展无论是在业务技能方面还是在专业能力方面都有所欠缺。由此可知，国有企业工会队伍的发展并没有由于企业改革进程的不断加快而进步，反而被剥削的更加严重，无法真正发挥出其自身的有效职能，难以为职工群众谋福利。
　　二、基于以人为本理念下加强国有企业工会工作的措施
　　（一）坚持以人为本理念，努力提高维权能力
　　维护职工群众的合法权益是工会工作必须履行的基本职能，这就决定了国有企业的工会干部在处理问题时，必须坚持将职工群众的利益始终放在第一位的理念，根据实际情况发挥好工会工作的维权职能。因此，为了解决由于经济地位、薪酬分配等方面的差异而引起的不同群体间的矛盾，企业工会干部应当秉持公平、公正的原则来解决职工群体间的矛盾，努力协调好各大职工群体之间的关系，加强各大职工群体之间的沟通与交流，积极的采取合适的措施来及时的安抚职工群众的负面情绪，在促进职工群众工作积极性提高的同时，促进国有企业稳步快速发展。除此之外，企业工会组织的工作人员还需关注外聘人员以及临时工的个人需求，通过观察、沟通与交流来全面的了解他们的难处，并及时有效的采取一系列措施来帮助他们解决生活和工作中的各大难题。
　　（二）坚持以人为本理念，加强企业工会队伍建设
　　为了及时有效的解决在新形势下企业工会所面临的困难与挑战，工会干部以及工会的工作人员应当顺应新的发展形势，通过不断学习来武装自己，提高自己的专业技术能力以及工作能力，切实做好自己的工会职责，全心全意为职工群众服务。因此，作为工会干部，首先应当转变好自身观念，摒弃过去传统落后的思想，不断实现思维创新。其次，工会工作人员应当不断加强专业知识学习，牢记工会理论基础，并将理论基础有效的贯彻到实际工作中，充分发挥工会工作的重要作用。除此之外，国有企业应当加强对工会干部的培训教育工作，通过定期的对工会干部进行专业知识以及法律知识的教育与培训，让工会干部熟练的运用法律武器，正确、及时的对问题进行分析和处理，从而加强国有企业的工会队伍建设。
　　（三）坚持以人为本理念，关注职工群众生活保障
　　国有企业的工会组织是企业与职工群众沟通交流的重要桥梁，也是企业员工的代表者与维护者。开展企业工会工作，需要根据实际情况满足职工群众的生活需求，关注职工群众的生活保障，在做到以人为本理念的同时，积极开展社会实践活动，加强工会组织建设。同时，基于以人为本理念开展企业工会工作，应当坚持以服务企业员工为中心，关心群众之所想，关心群众之所需，解决职工群众关心的问题，让职工群众在工作中投以最大的工作热情。另外，工会组织可以将企业文化融入到日常工作中，创造出物质文化与精神文化并重，企业发展战略目标与员工利益相结合的企业文化，并将企业文化深入贯彻到职工群众的工作中，协助员工群众树立好正确的价值观念。
　　参考文献：
　　〔1〕梁磊。贯彻以人为本理念加强企业工会工作〔J〕。共产党人，2009（11）。
　　〔2〕毕枭杰。基于以人为本理念的企业工会工作探析〔J〕。中国职工教育，2013（04）。